Category Archives: Actueel

Voorkom onnodig faillissement door bemiddeling!

Rechtbanken en curatoren verwachten de komende tijd een hausse aan faillissementen die worden veroorzaakt door maatregelen die zijn genomen ter bestrijding van het coronavirus. Daarbij zal het deels gaan om faillissementsaanvragen voor bedrijven die in wezen gezond zijn, maar door de lockdown in de problemen zijn gekomen. Na de crisis zijn veel van hen weer levensvatbaar. Om te voorkomen dat zulke bedrijven failliet gaan, zou bemiddeling tussen hen en hun schuldeisers uitkomst kunnen bieden. Er zijn meerdere mogelijkheden om nader tot elkaar te komen en oplossingsgericht te denken. Vaak door bemiddeling van een bedrijfsadvocaat kan een onderneming er in een desnoods afgeslankte vorm de crisis overleven. De gang naar de rechter levert veel stress op en duur heel lang en bemiddeling via een derde partij kan soms veel lucht bieden. Rechters willen ook graag rekening houden met de crisisomstandigheden. Ze kunnen tegen partijen zeggen: kijk eerst nog eens met een in een ‘turbo-mediation’ of er geen andere oplossing is dan een faillissement.”

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat is tijdens deze tijd open zodat u kunt bellen voor advies en of tips in alle gevallen omtrent de coronavirus en uw bedrijf. Arthur Hansen geeft u graag advies wat u kunt doen in geval van Coronavirus en het bedrijfsleven, hoe u het moet aanpakken en waar u slim en efficiënt juridisch kunt inspringen op de huidige problemen. U kunt altijd bij ons terecht voor advies, wij werken volgens de RIVM richtlijnen en kunnen u (telefonisch) assisteren of advies geven.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft op haar website een speciale rubriek geopend met FAQ omtrent het coronavirus. Zo gaat de AP in op de vraag of werkgevers bij een ziekmelding mogen vragen of de werknemer besmet is met het Coronavirus.

Informatie over gezondheid is een bijzonder persoonsgegeven. De verwerking van bijzondere persoonsgegevens is op grond van de AVG verboden, tenzij sprake is van een wettelijke uitzondering.

Werkgevers mogen bij een ziekmelding alleen persoonsgegevens verwerken die voor de werkgever noodzakelijk zijn. Het is noodzakelijk om informatie te hebben aan de hand waarvan de werkgever kan bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van uw werknemer. En informatie om te laten beoordelen of het loon moet worden doorbetaald.

De AP geeft op haar website nogmaals een overzicht van de informatie die de werkgever mag registreren:

  • Het telefoonnummer waarop de werknemer te bereiken is en het (verpleeg)adres.
  • Hoe lang de werknemer denkt dat de ziekte gaat duren.
  • Wat zijn/haar lopende werkzaamheden en afspraken zijn.
  • Of de ziekte van de werknemer verband houdt met een arbeidsongeval. De werkgever mag niet vragen of het verzuim werkgerelateerd is.
  • Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid. Dat houdt in dat u de kosten van het ziekteverzuim en re-integratie mogelijk kunt verhalen op de veroorzaker van het ongeval.
  • Of de werknemer onder 1 van de 4 vangnetregelingen valt op grond van de Ziektewet. De werknemer is daarbij niet altijd verplicht om te melden onder welke regeling hij/zij valt.

Lees hier meer adviezen en tips:

De werkgever mag dus alleen vragen naar noodzakelijke informatie. In het algemeen is niet noodzakelijk te weten wát iemand heeft.

De AP maakt in haar richtlijnen vooralsnog geen uitzondering voor het Coronavirus. Mochten er wijzigingen in deze richtlijnen optreden, dan zullen wij u zo snel mogelijk informeren.

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat is tijdens deze tijd open zodat u kunt bellen voor advies en of tips in alle gevallen omtrent de coronavirus en uw bedrijf. Arthur Hansen geeft u graag advies wat u kunt doen, hoe u het moet aanpakken en waar u slim en efficiënt juridisch kunt inspringen op de huidige problemen. U kunt altijd bij ons terecht voor advies, wij werken volgens de RIVM richtlijnen en kunnen u (telefonisch) assisteren of advies geven.

Neem contact op:

Wij zijn dagelijks geopend van 09.00 uur tot 19.00 uur omdat ondernemen nooit stopt!

Bekijk deze andere sites ook:

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat de werkgever tot zijn beschikking heeft. De werkgever kan dan ook alleen maar iemand met succes op staande voet ontslaan als de samenwerking onmiddellijk moet worden beëindigd. Er wordt niet snel aangenomen dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is .

Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, PW advocaten,  Officiële Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.Als mogelijke dringende reden voor een werkgever om een werknemer op staande voet ontslag te geven noemt de wet onder andere:

  • verduistering;
  • diefstal;
  • opzettelijke valse inlichtingen verstrekken over de wijze waarop vorige dienstverband is geëindigd;
  • mishandeling of grovelijke belediging van de werkgever of diens familie;
  • opzettelijke beschadiging eigendommen van de werkgever;
  • hardnekkig weigeren opdrachten te vervullen.

Als mogelijke dringende reden voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen noemt de wet onder andere:

  • loon niet tijdig ontvangen;
    mishandeling of grove belediging van de werknemer.

De voorwaarden voor ontslag op staande voet op een rij:

 

Schriftelijke mededeling ontslag op staande voet

Het mededelen van ontslag op staande voet dient schriftelijk en bij voorkeur aangetekend te worden gedaan, slechts de mededeling dat de werknemer is ontslagen, is meestal niet voldoende. De Hoge Raad heeft geaccepteerd dat niet alle gronden voor het ontslag tot in detail hoeven worden meegedeeld, als de werknemer maar geen enkele twijfel wordt gelaten over de reden van het ontslag. De werknemer moet expliciet weten wat de ontslagreden is, om die vervolgens te kunnen beoordelen en zijn kans op succes bij het aanvechten van het ontslag te kunnen inschatten.

 

Onverwijldheid

Als sprake is van een voorval dat kan leiden tot een ontslag op staande voet, moet het ontslag op staande voet zo snel mogelijk na het voorval worden gegeven. Echter, de werkgever en werknemer moet de gelegenheid krijgen naar de ware redenen en tijd om juridisch advies in te winnen. De werkgever moet echter wel voortvarend en zorgvuldig handelen. Tijdens het onderzoek kan de werknemer eventueel worden geschorst. Wanneer de werknemer wordt geschorst, moet het salaris in de regel worden doorbetaald. Soms kan de verwijtbare gedraging van de werknemer pas in een laat stadium worden ontdekt. De Hoge Raad heeft echter in meerdere arresten aangegeven dat de termijn van onverwijldheid gaat lopen vanaf het tijdstip dat de werkgever kennis heeft genomen van de gedragingen van de werknemer, of van de omstandigheden die de dringende reden vormen.

 

Handeling werknemer

Indien de (aangetekende) brief de werknemer niet bereikt (om welke reden dan ook) dan ligt het risico daarvan bij de werknemer en moet hij duidelijk zijn motivatie communiceren. Zodra de brief de werknemer bereikt heeft, heeft hij twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten.Doorgebeurtenissen in het verleden is er meestal wel voldoende grond ontstaan voor een ontslag op staande voet. Het gaat dan om de bekende druppel die de emmer doet overlopen.Als sprake is van een reeks van gebeurtenissen, waarvan er één uiteindelijk tot ontslag op staande voet leidt, is het niet vereist dat de vroegere gedragingen van dezelfde aard zijn als de gedraging die de directe aanleiding voor het ontslag op staande voet vormt. Zo oordeelde de Hoge Raad het ontslag rechtsgeldig van een werknemer die in het verleden een aantal malen gewaarschuwd was wegens slecht functioneren, maar uiteindelijk op staande voet ontslag kreeg wegens ongeoorloofd werkverzuim (hij had zonder toestemming van de werkgever een snipperdag opgenomen).In een dergelijk geval moet de werknemer wel duidelijk worden meegedeeld dat de eerdere gedragingen mede een rol hebben gespeeld bij het gegeven ontslag op staande voet. De werkgever moet hiervan ook bewijs kunnen leveren (bijvoorbeeld door middel van schriftelijke waarschuwingen aan het adres van de werknemer). Het heeft dus geen zin gebeurtenissen uit het verleden mee te laten spelen als deze niet kunnen worden aangetoond. Dossieropbouw is dus van groot belang.

Rekening houden met omstandigheden van het geval

De Hoge Raad heeft in meerdere arresten aangegeven dat bij het antwoord op de vraag of er sprake is van een dringende reden, rekening gehouden moet worden met (aangevoerde) omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. De Hoge Raad noemt zelf een aantal omstandigheden:

  • de aard en ernst van hetgeen als dringende reden is genoemd;
  • de aard en duur van de dienstbetrekking;
  • de wijze waarop de werknemer die dienstbetrekking heeft vervuld;
  • de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn leeftijd en de gevolgen die een ontslag op staande voet voor hem zou hebben.

Een werknemer die een ontslag op staande voet aanvecht, doet er goed aan zoveel mogelijk omstandigheden aan te voeren die hem kunnen helpen. Een van de omstandigheden die niet altijd doorslaggevend is, is de vraag of de werknemer een verwijt is te maken. Ook al treft hem geen verwijt rond de gedraging, toch kan dat tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet leiden.

Let op:
Het is bij een ontslag op staande voet dus niet voldoende dat de rechter oordeelt dat er sprake is van een dringende reden. Zorg daarom voor een goede onderbouwing waarom de dringende reden ernstig verwijtbaar is. Als de rechter die conclusie deelt, heeft de werknemer geen recht op de transitievergoeding.

Disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, crisis en reorganisatie, ziekte, organisatieontwikkeling, zwangerschap, economische redenen etc.; stuk voor stuk situaties die kunnen leiden tot beëindiging arbeidsovereenkomst. En ook als dat juridisch lastig lijkt, is ontslag vaak mogelijk, je moet alleen weten hoe.

Ook bij bij lastige kwesties, op basis van andersoortige/aanvullende argumentatie, is het mogelijk om toch de arbeidsovereenkomst te beëindigen. En houdt daarbij uiteraard rekening met de belangen van de werknemer.

Avinci Advocaten maakt in de praktijk veel mee en heeft voorbeelden genoeg waar er wel een mooie uitweg of regeling getroffen kon worden. Wat de aanleiding tot ontslag ook is (disfunctioneren en geen dossier, werknemer wil in tegen stelling tot de werkgever minder werken, ontslagkwestie met ontslagverbod, weigering van overplaatsing, crisis of andere redenen) Avinci Advocaten zoekt altijd een efficiënte en doelmatige oplossing. Juist door onze ervaring en daadkracht aan de andere kant, zorgt ervoor dat problemen snel opgelost zijn. Onze advocaten zitten ook vaak genoeg aan de kant van de werknemer zodat we weten waar een rechter naar kijkt en wat juridisch kan en mag en het belang van een goed opgebouwd dossier.

Slechts als sprake is van bijkomende omstandigheden is uitsluiting van bewijs gerechtvaardigd. Onrechtmatig verkregen, maar toelaatbaar bewijs in ontslagzaak klinkt als bewijs in handen van de advocaat van een goede Netflixserie of Hollywood film waardoor de zaak niet rond komt.

In Nederland ligt het iets genuanceerder, en is arbeidsrecht geen strafrecht. Als de werkgever iemand wil ontslaan of de arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden, dan moet zijn reden tot ontslag aannemelijk zijn. De werkgever moet goed bewijzen aandragen als de werknemer verweer voert tegen het ontslag. Soms komt het voor dat in arbeidsrecht bewijs onrechtmatig is verkregen, waar bijvoorbeeld de privacy van de werknemer is geschonden. Het komt zelfs regelmatig voor dat bewijsmateriaal is verkregen in strijd met privacyregels. Er is bijvoorbeeld gebruik gemaakt van geheime camera’s of de werknemer is al dan niet langdurig gevolgd door bedrijfsrecherche. Maar toch, ondanks dat het bewijs onrechtmatig is verkregen, betekent dat niet dat het niet gebruikt mag worden in een ontslagprocedure. Het Hof Den Bosch was daar recent duidelijk over:

Afgezien van het voorgaande overweegt het hof nog dat niet als algemene regel geldt dat de rechter geen acht mag slaan op onrechtmatig verkregen bewijsmateriaal. In beginsel wegen het algemene maatschappelijke belang dat de waarheid aan het licht komt, alsmede het belang dat partijen erbij hebben hun stellingen in rechte aannemelijk te kunnen maken, zwaarder dan het belang van uitsluiting van bewijs. Slechts indien sprake is van bijkomende omstandigheden, is uitsluiting van dat bewijs gerechtvaardigd.

De waarheidsvinding weegt in de meeste zaken zo zwaar, dat bewijs vrijwel altijd wordt toegelaten door de rechter. Alleen in bijzondere gevallen zal de rechter anders oordelen. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de privacyschending zeer ernstig en langdurig is geweest en daarmee niet in verhouding tot het belang van de werkgever stond.

Dat het bewijs wordt toegelaten, is nog geen vrijbrief om maar naar hartenlust onrechtmatig bewijs te vergaren. Met name sinds de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is ingevoerd sinds 2018, hebben rechters meer aandacht voor overtreding daarvan. Schending van die privacy voorschriften leidt vaker tot toekenning van (billijke) vergoedingen van werknemers, ook al wordt het bewijs toegelaten.

Wilt u weten wat de restricties zijn voor uw bedrijf? Lees dan ook onderstaand artikel/blog op onze website:

Restricties van autoriteitpersoonsgegevens voor uw bedrijf

En heeft u meer vragen over ontslagzaken? Neem dan gerust contact op met advocaten Arthur Hansen of Petra Ellenbroek, zij zullen u verder helpen.

Onrechtmatig verkregen, maar toelaatbaar bewijs in ontslagzaak, recht.nl bvdv, pw advocaten

 

Betaling uitstaande facturen en reconventie

Bedrijfsadvocaat geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied van incasso en reconventie. In deze zaak vorderde een vof betaling van uitstaande facturen voor verrichte werkzaamheden en geleverd materiaal. Gedaagde vorderde in reconventie vernietiging c.q. ontbinding van de koopovereenkomst. De Hoge Raad bevestigt het oordeel van het hof dat een reconventionele vordering slechts kan worden ingesteld tegen de processuele wederpartij. Indien eiser in conventie een vof is en niet tevens haar afzonderlijke vennoten, kan een vordering in reconventie slechts tegen de vof worden ingesteld. Betaling uitstaande facturen en reconventie: Ga direct naar de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2020:485 Avinci 

Avinci Advocaten maakt het verschil en legt beslag.

Avinci Advocaten heeft jarenlange ervaring met het innen van openstaande facturen. Bedrijven die meerdere incassozaken per jaar hebben, doen er goed aan naar onze abonnementen te kijken vanwege de aantrekkelijke ‘no cure no pay’ aanbieding. Ook zijn wij in staat om tegen een vast tarief snel beslag te leggen onder een wanbetaler.

Wij kunnen voor u:

  • Openstaande facturen innen
  • Conservatoir beslag leggen
  • Faillisement aanvragen

Incasso voor particulieren:

Voor particulieren heeft Avinci Advocaten een bijzondere tariefstelling, namelijk op basis van ‘no cure less pay’. Dit houdt in wij tegen een vast basisbedrag aan de slag gaan. Over het behaalde resultaat berekenen wij aanvullend een percentage. U maakt dus alleen extra kosten ingeval van een gunstige afloop. Uiteraard moet uw zaak daarvoor wel geschikt zijn. Wij beoordelen graag gratis en vrijblijvend uw zaak.

Avinci Advocaten deelt met u het risico door de werkwijzen van ‘no cure no pay’ of ‘no cure less pay’. Uw zaak wordt daarom alleen in behandeling genomen als Avinci Advocaten serieus te nemen slagingskansen ziet. Ten overvloede: ons slagingspercentage is zeer hoog.

Kosten weten?

Speciaal hiervoor heeft Avinci Advocaten Dutch Debts Incassobureau opgericht.

Dutch-Debts is a full service incasso bureau onder leiding van Avinci Advocaten. Door jarenlange ervaring & know how hebben we onze sporen verdiend en een doeltreffend incasso traject ontwikkeld. Dutch Debts zorgt er voor dat uw geld weer zo snel mogelijk op uw rekening staat en heeft daar verschillende methodes voor. Duidelijk, transparante tarieven zodat u weet waar u aan toe bent. Neem een kijkje op de site Dutch Debts! of bel ons voor meer informatie.

Neem contact op  010-4777755

Betaling uitstaande facturen en reconventie, bron: recht.nl, Houthoff, Dutch Debts, rechtspraak.

Dreigt er een faillissement? 15 Tips om bestuurdersaansprakelijkheid te voorkomen.

Dreigt er onverhoopt een een faillissement aan te komen? Bedrijfsadvocaat deelt uit haar jurisprudentie een  aantal tips om bestuurdersaansprakelijkheid te voorkomen. Bestuurders van naamloze en besloten vennootschappen, stichtingen, verenigingen en coöperaties dienen hun bestuurstaak behoorlijk te vervullen. Doen zij dat niet en vervullen zij hun taak onbehoorlijk, dan kunnen zij persoonlijk aansprakelijk gesteld worden voor de geleden schade. Bestuurders kunnen in zo’n geval niet alleen geconfronteerd worden met claims van de rechtspersoon/onderneming waarvoor zij werkzaam zijn, maar ook met aanspraken van de curator, crediteuren, aandeelhouders, pensioenfonds en niet te vergeten de belastingdienst. Wij delen deze tips graag met u.

Bron: Sprout, Qivic Juristen, recht.nl.

15 TIPS! Voorkom bestuurdersaansprakelijkheid ingeval faillissement

Aangezien ondernemen nu eenmaal risico nemen is en ondernemingen niet gebaat zijn bij bestuurders die uit angst voor claims alleen maar defensief en angstig beleid voeren, wordt de lat voor bestuurdersaansprakelijkheid redelijk hoog gelegd. Aansprakelijkheid wordt door de rechter alleen aangenomen als er sprake is van een “ernstig verwijt”. Daarvan is sprake “als een bestuurder handelingen verricht die geen redelijk oordelend en verstandig bestuurder in dezelfde omstandigheden zou hebben verricht”.

TIPS

Ondanks het feit dat aansprakelijkheid door de rechter niet snel wordt aangenomen, stijgt het aantal claims wegens bestuurdersaansprakelijkheid van jaar tot jaar. Het risico bestaat dus  dat ook u ooit in rechte aangesproken zult worden. Omdat u dat risico – naar ik aanneem – liever niet loopt, volgt hierna een aantal tips ter voorkoming van aansprakelijkheid:

  • Sluit een goede bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering af, deze geeft bescherming tegen claims van de curator en dekt meestal ook de proceskosten.
  • Zorg ervoor dat u de administratie goed bijhoudt en de jaarrekening opmaakt en tijdig deponeert. Geef geen misleidende voorstelling van zaken.
  • Meldt betalingsonmacht tijdig aan de fiscus, bedrijfsvereniging en het (bedrijfstak)pensioenfonds.
  • Bereidt beslissingen met vergaande financiële consequenties goed voor, verricht gedegen onderzoek en leg afspraken schriftelijk vast.
  • Ga geen verplichtingen aan namens de onderneming terwijl u weet dat deze die verplichtingen niet kan nakomen en dat de onderneming geen verhaal biedt voor de schulden. Ga, in het zicht van faillissement, ook geen nadelige verplichtingen aan namens de onderneming.
  • Zorg voor een goede kredietbewaking.
  • Verstrek geen lening zonder daartegenover voldoende zekerheden te bedingen of ga geen lening aan waarbij onevenredig veel zekerheden aan de financier verstrekt worden. Koop geen activa voor een veel te hoge en verkoop deze niet voor een veel te lage prijs.
  • Zorg voor een goede managementovereenkomst en factuur op een juist wijze uit de Beheer BV of Holding BV.
  • Respecteer de statuten en afspraken met aandeelhouders en commissarissen. Is volgens die statuten of afspraken de voorafgaande goedkeuring voor bepaalde bestuursbesluiten of –handelingen van de aandeelhouders of commissarissen vereist, vraag die toestemming dan ook, bij voorkeur schriftelijk. En besluit en handel niet voordat die toestemming is verkregen.
  • Handel alleen in het belang van de onderneming en niet in uw eigen belang. Belangenverstrengeling wordt u zwaar aangerekend. Is een bepaalde transactie zowel gunstig voor de onderneming als voor u zelf, wees daar dan open over, leg de kwestie voor aan de onderneming en vraag van tevoren schriftelijke toestemming.
  • Vermijdt, in geval van dreigende betalingsonmacht, selectieve betaling van crediteuren en wacht niet te lang met het aanvragen van faillissement als duidelijk is dat de onderneming zijn verplichtingen niet meer kan nakomen.
  • Keer nooit dividend uit zonder te controleren of de BV na deze uitkering haar rekeningen nog wel kan betalen.
  • Sluis geen activa weg en onttrek geen gelden aan de onderneming.
  • Laat het bestuur van de onderneming niet over aan ondeskundige derden of stromannen of – erger nog – laat de onderneming niet achter zonder bestuurder.
  • Gaat het echt helemaal mis, raadpleeg een insolventie jurist en vraag dan zelf het faillissement van de BV aan en blijf aan boord tot de curator is gearriveerd.

Met deze checklist in de hand blijft u hopelijk gevrijwaard van bestuurdersaansprakelijkheid.

Bron: Sprout, QiViQ Juristen – Dordrecht – Anastasia Vassilieva

Avinci Advocaten schrijft regelmatig artikelen over bestuurdersaansprakelijkheid:

Wat onze advocaat bij bestuurdersaansprakelijkheid voor u kan betekenen

Hoewel volgens de Nederlandse wet een rechtspersoon, veelal een vennootschap, maar ook stichtingen en verenigingen, in principe zelf aansprakelijk is voor schulden of toegebrachte schade, bestaan er situaties waarin u als bestuurder van zo´n rechtspersoon persoonlijk aansprakelijk gesteld kunt worden. In artikel 2:9 van het Burgerlijk Wetboek is vastgesteld dat een bestuurder verplicht is “behoorlijk bestuur” over de rechtspersoon te voeren. Een duidelijke definitie van dit begrip wordt niet gegeven, want dit wordt overgelaten aan het oordeel van de rechter die de specifieke casus moet beoordelen. Als bestuurdersaansprakelijkheid aan de orde is of dreigt te komen, bijvoorbeeld bij een faillissement of het niet nakomen van verplichtingen, doet u er daarom verstandig aan een advocaat in de arm te nemen of in ieder geval advies in te winnen bij een jurist die gespecialiseerd is in ondernemingsrecht. Bij Bedrijfsadvocaat werken dergelijke specialisten, die u graag helpen wanneer u als bestuurder persoonlijk aansprakelijk wordt gesteld. Andersom kan natuurlijk ook, want als u via een procedure bestuurdersaansprakelijkheid privé verhaal wilt halen op bestuurders van een rechtspersoon die u schade heeft berokkend, staan wij voor u klaar.

Neem contact op 010-4777755

Verschillende soorten bestuurdersaansprakelijkheid, elk met hun eigen vereisten

Of er sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid is soms moeilijk vast te stellen, te meer daar er verschillende soorten bestuurdersaansprakelijkheid zijn, die in de rechtspraak op verschillende manieren uitgewerkt worden. Met name gaat het er dan om of er sprake is van interne aansprakelijkheid of externe aansprakelijkheid, of wellicht van beide. Bovendien bestaat er een hoofdelijke aansprakelijkheid voor iedere bestuurder. Dat aan al deze begrippen nogal wat haken en ogen zitten, zal u uit onderstaande korte uitleg duidelijk worden. Alle reden dus om raad en advies in te winnen bij een jurist of advocaat. Hij of zij kent alle regelgeving en jurisprudentie die er op dit gebied bestaat en kan uw zaak tot een goed einde brengen.
Interne bestuursaansprakelijkheid is de aansprakelijkheid van u als bestuurder jegens de rechtspersoon. Iedere bestuurder wordt geacht de hem toebedeelde taak binnen de rechtspersoon naar behoren te vervullen. Nalatigheid hierin wordt bestempeld als onbehoorlijk bestuur en kan de bestuurder worden aangerekend als hem daarin tevens ernstig verwijt treft. Hiervan kan sprake zijn als u bijvoorbeeld gehandeld hebt in strijd met de statuten van de rechtspersoon, verplichtingen bent aangegaan die nadelig zijn voor de rechtspersoon of de administratie niet op orde hebt.

Van externe bestuursaansprakelijkheid is sprake als schade is toegebracht aan een derde partij. Dit is gebaseerd op het rechtsbegrip “onrechtmatige daad”. Om een bestuurder hiervoor persoonlijk aansprakelijk te stellen, moet echter bewezen worden dat hem een persoonlijk ernstig verwijt kan worden aangerekend voor deze onrechtmatige daad. Dit kan bijvoorbeeld zijn als u namens de rechtspersoon een overeenkomst aangaat waarvan u op voorhand weet of zou kunnen weten dat de rechtspersoon de verplichtingen die hieruit voortvloeien niet zal kunnen nakomen.
Daarnaast is er nog de gedeelde aansprakelijkheid; indien er meerdere bestuurders zijn geldt er een collectieve verantwoordelijkheid voor het bestuur van de rechtspersoon en een hoofdelijke aansprakelijkheid voor iedere bestuurder. Dat wil dus zeggen dat u persoonlijk aansprakelijk kunt worden gesteld voor fouten, ook als die door één van uw medebestuurders zijn gemaakt. Om te bewijzen dat u als medebestuurder geen blaam treft voor deze fouten is meestal een ingewikkelde zaak.

Uw specialist voor bestuurdersaansprakelijkheid in Rotterdam en omstreken vindt u bij Bedrijfsadvocaat

Ons kantoor is centraal gelegen in Rotterdam, op een steenworp afstand van de arrondissementsrechtbank in Rotterdam Zuid. Wij zijn daarmee goed bereikbaar vanuit alle delen van Zuid-Holland, van de Krimpenerwaard in het noorden tot de Hoekse Waard in het zuiden. Ter illustratie geven wij slechts een kleine greep uit de plaatsen van waaruit bestuurders hun weg naar ons advocatenkantoor hebben weten te vinden:

  • Barendrecht
  • Berkel en Rodenrijs
  • Brielle
  • Capelle aan den ijssel
  • Dordrecht
  • Hellevoetsluis
  • Middelharnis
  • Oostvoorne
  • Oud-beijerland
  • Rhoon
  • Ridderkerk
  • Rotterdam
  • Rotterdam Zuid
  • Schiedam
  • Spijkenisse
  • Vlaardingen
  • Voorne-putten
  • Zwijndrecht

Wordt u aangesproken op uw bestuurdersverantwoordelijkheid of hebt u schade geleden door een derde partij waarbij u verhaal wilt halen, al dan niet privé, maak dan een afspraak met een van onze juristen. In een persoonlijk gesprek kunnen wij dan alle mogelijkheden met u bespreken en geven u een gedegen advies over de te nemen stappen. Mocht het tot een rechtszaak komen, dan zal onze advocaat u daar natuurlijk bijstaan of vertegenwoordigen.

Dreigt er een faillissement? 15 Tips om bestuurdersaansprakelijheid te voorkomen.

Wanneer kunt u procederen?

Procederen is de stap naar de rechter maken. Niet altijd fijn, maar soms komt u er simpelweg niet uit met uw tegenpartij en moet u procederen. Als u dit bij ons bestelt krijgt u een mooie basis van procederen zodat uw rechtszaak goed wordt begeleid door een ervaren advocaat of jurist. Op deze manier kunt u dus goedkoop procederen. Geen eindeloze kosten, maar gewoon een duidelijk bedrag vooraf.

Wanneer kunt u procederen?

Procederen kan op tal van gronden. U kunt procederen voor de kantonrechter, maar bijvoorbeeld ook bij de ondernemingskamer. Ook kunt u een kort geding aanspannen. Daarnaast kunt u natuurlijk ook in hoger beroep of cassatie gaan tegen een eerdere uitspraak. Procederen voor de kantonrechter komt het meest voor en kan bijvoorbeeld betrekking hebben op:

  • arbeidsrecht
  • alimentatie
  • bestuursrecht
  • huurrecht
  • incasso
  • intellectueel eigendom

Toga in advocatenkantoor

Naast deze veel voorkomende rechtsgebieden hierboven is het ook heel gebruikelijk om te procederen over onderstaande onderwerpen:

  • arbeidsovereenkomst
  • echtscheiding
  • als erfgenaam
  • tegen aannemer
  • tegen curator
  • door erfgenamen
  • door curator
  • tegen gemeente
  • tegen het UWV
  • ondernemingsrecht
  • fiscaal procederen
  • namens maatschap
  • tegen maatschap
  • namens vve

Het is een hele waslijst en toch is er meer. Binnen het ondernemingsrecht of het arbeidsrecht zijn bijvoorbeeld al zoveel niches waarbinnen wij procederen, dat we hier enkel een korte opsomming hebben gegeven van zaken waar vaak over geprocedeerd wordt.

Hoe werkt procederen?

Als u wilt procederen moet eerst worden gekeken naar welke rechter u moet. Dit kan de kantonrechter of de rechtbank zijn. Globaal gezegd gaan huurrecht, arbeidsrecht en zaken met een waarde of vordering tot 25.000 euro naar de kantonrechter. Hierbij is een advocaat ook niet verplicht en kunt u dus procederen zonder advocaat. Om de kans op succes te vergroten is het wellicht beter om niet zonder advocaat te procederen, maar te procederen met een jurist. Dat mag immers bij de kantonrechter en is goedkoper. Gaat het niet om huurrecht, arbeidsrecht of zaken met een waarde tot 25.000 euro, dan kunt u niet naar de kantonrechter, maar moet u naar de rechtbank. Een advocaat is dan verplicht en het is niet mogelijk om dan te procederen zonder advocaat.

Procederen: Als uw gesprekspartner niet meer wil luisteren of überhaupt niet luistert; als ieder redelijk gesprek fubar is gegaan is het tijd om uw Bedrijfsadvocaat in te schakelen.
In onze rechtsstaat heeft iedereen toegang tot het recht en uiteindelijk de rechter. Als u een geleden schade wilt verhalen, een vordering wilt innen of juist aanvechten, een dreigend faillissement of een uitzetting voorkomen, om maar een paar voorbeelden te noemen, dan kunt u hiervoor een gerechtelijke procedure aanvragen via een advocaat. Deze is echter gehouden aan de Gedragscode voor Europese advocaten, artikel 3.7.1: “De advocaat dient te allen tijde te trachten om in het geschil van de cliënt een oplossing te vinden, die is aangepast aan het belang van de zaak, en hij zal de cliënt op het juiste moment nadrukkelijk adviseren over de wenselijkheid om tot een schikking te komen of een beroep te doen op alternatieve oplossingen om het geschil te beëindigen.” Desondanks zijn er advocaten die onmiddellijk een procedure aanspannen en er met gestrekt been in gaan onder het motto ‘eerst schieten dan praten’. Dat is niet de werkwijze van de juristen van Avinci Advocaten. Zij schuwen een procedure niet, maar zullen in het belang van de cliënt altijd eerst zoeken naar de beste strategie om tot een oplossing van de zaak te komen, en dat is lang niet altijd, of liever gezegd meestal niet, procederen.

Neem contact op 010-4777755

Ontvangsthal advocatenkantoor Avinci in Rotterdam

Stappenplan procederen:

Omdat procederen niet eenvoudig is leggen we in een stappenplan uit hoe het werkt. Hoe begint de procedure, waar moet u allemaal aan denken en wat mag u verwachten van onze advocaten, juristen of fiscalisten.

Stap 1 Dagvaarding

Als u iemand voor de rechter wilt dagen of “wilt aanklagen”, dan bent u de eiser, maar wordt u opgeroepen via een dagvaarding om voor de rechter te verschijnen, dan bent u de gedaagde. De eiser roept de gedaagde middels een dagvaarding op om bij de rechtbank te verschijnen. In de dagvaarding staat belangrijke informatie. Bijvoorbeeld waar en wanneer de gedaagde voor de rechter moet verschijnen als hij verweer wil voeren, maar natuurlijk staat er ook in wat geëist wordt.

Stap 2 Verstek

De gedaagde kan zowel mondeling als schriftelijk reageren op de dagvaarding. Als niet wordt gereageerd en de gedaagde verschijnt niet op de zitting, dan wordt deze bij verstek veroordeeld middels een verstekvonnis.

Stap 3 Comparitie van partijen

Als de gedaagde zich wil verweren, dan vindt een comparitie van partijen plaats. Dit is de zitting waarbij de rechter partijen zal vragen om samen tot een wenselijke oplossing te komen en dus te schikken. Komen partijen tot een schikking, dan zal de rechter geen vonnis uitspreken, maar de afspraken vastleggen in een proces-verbaal.

Stap 4 Conclusie van repliek en dupliek

Als de rechter van mening is dat partijen meer duidelijkheid moeten verschaffen, dan zal de rechter vragen om dit op papier te zetten. Dit betekent dat de eiser moet reageren op het antwoord van de gedaagde en dat de gedaagde daar weer op mag reageren. Dit heet respectievelijk conclusie van repliek en dupliek.

Stap 5 Vonnis

En is de rechter eruit? Dan zal hij een vonnis wijzen. Dit is de uitspraak en bevat uitleg hoe de rechter tot het vonnis is gekomen en wat de uitspraak is. Eventueel vindt er ook een kostenveroordeling plaats.

Stap 6 Wanneer kunt u in hoger beroep?

Als een partij het niet eens is met de uitspraak dan kan deze binnen 3 maanden in hoger beroep gaan als de waarde van de zaak meer bedraagt dan €1750,-

Wat kunt u bij procederen verwachten?

Na de bestelling wordt tijdens werkdagen binnen 24 uur contact met u opgenomen voor een telefonisch intakegesprek. In het weekend zullen we ook kijken of we zo binnen 24 uur contact op kunnen nemen, maar kunnen we dit niet beloven. Als dat nodig is verstuurt de adviseur u een aanvullende vragenlijst en maakt deze een fysieke afspraak op kantoor om de strategie te bepalen. Deze vorm van procederen is geschikt voor eenvoudige rechtszaken. De adviseur zorgt ervoor dat hij of zij de hele juridische procedure begeleidt en deze zorgt er dus ook voor dat de zaak op een correcte manier voor de juiste rechter komt. Tijdens de zitting vertegenwoordigt de adviseur u en na de zitting worden de gevolgen van de uitspraak met u besproken. Uiteraard wordt ook bekeken welke vervolgstappen nodig zijn.

Wat zijn de kosten van procederen?

Wij hebben van elke advocaat, jurist en fiscalist inzicht in de kosten gevraagd. Zij hebben daarom allemaal aangegeven wat het kost om met hen te procederen. Zo zijn er advocaten of juristen met jaren ervaring. Die zijn wat duurder, maar kunnen misschien wel beter resultaat bieden. Maar er zijn natuurlijk ook starters die de laatste kennis hebben en waarmee u dus goedkoop procederen kunt. Kijk in ons overzicht en zie direct voor welke kosten u kunt procederen. Eindigt de rechtszaak niet zoals u had gehoopt en moet u in hoger beroep, dan kunt u de kosten voor deze vervolgstappen uiteraard zelf bespreken met de adviseur. Procederen via deze weg is goedkoop, maar biedt alleen de basis. Als bijvoorbeeld extra onderzoek nodig is omdat de rechter dit aangeeft, dan komen deze kosten erbij. Dit geldt ook voor eventueel repliek en dupliek. Uiteraard kunt u met uw advocaat, jurist of fiscalist bespreken wat deze kosten zijn. En als u vragen heeft of u wel via ons kunt procederen kunt u ons altijd even bellen voor een telefonisch intakegesprek.

Wat valt niet onder het vaste tarief van procederen?

Als de rechter oordeelt dat extra informatie nodig is door conclusie van repliek of dupliek valt dit niet onder het vaste tarief en komen er extra kosten bij. Dit geldt ook als de rechter bijvoorbeeld om extra bewijs vraagt en een tussenvonnis uitspreekt. Daarnaast vallen alle kosten die te maken hebben met het voor de rechtbank brengen buiten het vaste tarief. Hierbij moet u bijvoorbeeld denken aan griffiekosten en deurwaarderskosten.

Een goed plan van aanpak kan langdurig procederen voorkomen, dat is in uw belang

Het belang van de cliënt staat voor iedere advocaat voorop, zo luidt een van de belangrijkste regels binnen de advocatuur. Dat wil niet zeggen dat hij in alles wat de cliënt wil klakkeloos meegaat. Met zijn kennis van het recht kan hij zich een beter inzicht verschaffen in de zaak en zal zijn cliënt gedegen advies geven over de voor- en nadelen van procederen en de vele andere opties die er zijn om tot een sneller en beter resultaat te komen. Samen met zijn cliënt zal de jurist dan een plan van aanpak opstellen en een strategie bepalen om tot de voor alle partijen meest bevredigende oplossing te komen. Vaak blijkt dat met goed onderhandelen veel bereikt kan worden, zonder dat er dwangmaatregelen toegepast hoeven te worden. Mocht dit niet het geval zijn, dan kan de inzet van drukmiddelen, zoals bijvoorbeeld een beslaglegging of een voorlopige aanvraag voor een procedure, een goede tactiek zijn om uit de impasse te komen en alsnog het geschil buitengerechtelijk te beslechten. Soms is procederen echter onvermijdelijk en dan vindt u bij Bedrijfsadvocaat precies die goede advocaat die uw belangen behartigt en weet veilig te stellen. Wij hebben voor ieder rechtsgebied een specialist hiervoor.

 

Bedrijven en particulieren in Rotterdam en omstreken vinden hun weg naar advocatenkantoor Avinci

Een geschil beslechten in het belang van onze cliënten, met of zonder procedure, is een van onze specialiteiten. Ons advocatenkantoor is centraal gelegen in Rotterdam, op een steenworp afstand van de arrondissementsrechtbank in Rotterdam Zuid. Wij zijn daarmee goed bereikbaar vanuit alle delen van Zuid-Holland, van de Krimpenerwaard in het noorden tot de Hoekse Waard in het zuiden. Ter illustratie geven wij slechts een kleine greep uit de plaatsen van waaruit zowel ondernemers als particulieren hun weg naar ons advocatenkantoor weten te vinden:

  • Barendrecht
  • Berkel en Rodenrijs
  • Brielle
  • Capelle aan den ijssel
  • Dordrecht
  • Hellevoetsluis
  • Middelharnis
  • Oostvoorne
  • Oud-beijerland
  • Rhoon
  • Ridderkerk
  • Rotterdam
  • Rotterdam Zuid
  • Schiedam
  • Spijkenisse
  • Vlaardingen
  • Voorne-putten
  • Zwijndrecht

Heeft u een probleem waarvoor u moet procederen of bent u gedaagde in een procedure, neem dan gerust contact met ons op. Wij nemen u alle zorgen uit handen en behartigen uw belangen alsof het de onze zijn. Daarbij maken wij in alle vrijheid gebruik van de rechtsmiddelen die ons ten dienste staan om in het belang van onze cliënt een optimaal resultaat te behalen.

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.n, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op  010-4777755

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht.

 

Bron: Recht.nl

40% van ontslagaanvragen afgewezen door rechters!

Rechters wijzen 40% van de ontslagaanvragen af

In onze voorgaande blogs zetten we de nieuwe wetswijzigingen uiteen aangaande de Werk Wet Zekerheid wijzigingen. De eerste analyses van de ontslaguitspraken zijn na ruim vier maanden bekend en het blijkt dat de rechters 40% van de ontslagaanvragen afwijst. Avinci vroeg zich af wat de redenen kunnen zijn en zet ze voor u op een rijtje om er op tijd lering uit te trekken.

Maarten van Gelderen, auteur van het handboek “de Nieuwe Flex- en Ontslagregels” legt uit: Zoals door arbeidsrechtdeskundigen al voorafgaand aan de inwerkingtreding van de WWZ voorspeld werd, is het ontslagrecht er sinds 1 juli 2015 bepaald niet soepeler op geworden. In de jaren voorafgaand aan de nieuwe ontslagregels schommelde het percentage afgewezen ontslagaanvragen bij de rechter namelijk tussen de 10 – 30%.

Redenen

Doordat de rechters geen billijkheidsoordeel meer mogen geven, maar zich bij een ontslagzaak strikt aan de gedetailleerde wettelijke ontslagcriteria moeten houden ligt een strengere toetsing van ontslagdossier ook voor de hand. Daar komt bij dat als een rechter de ontslagaanvraag toewijst, de werknemer in de meeste gevallen in aanmerking komt voor een veel lagere ontslagvergoeding dan voor 1 juli 2015 het geval was. Ook dit zou er toe kunnen bijdragen dat rechters wat minder snel besluiten om een arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Het percentage afgewezen ontslagaanvragen verschilt uiteraard ook per ontslaggronden. Zo worden ontslagaanvragen wegens een verstoorde arbeidsverhouding relatief vaker toegewezen (ruim 70%) terwijl de rechter het bij ontslag op staande voet slechts in 36% van de gevallen met de werkgever eens is. Werkgevers lijken bepaalde, op zichzelf genomen verwijtbare gedragingen, te snel te sanctioneren met een ontslag op staande voet.

Billijke vergoeding komt slechts sporadisch voor en wisselt sterk qua hoogte
. Uit de analyse blijkt verder dat er tot op heden slechts een handjevol uitspraken zijn gedaan waarin de rechter een billijke vergoeding heeft toegewezen. Deze vergoeding is alleen bedoeld voor uitzonderlijke gevallen waarin duidelijk is dat de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft tegenover de werknemer. Omdat de rechter bij het vaststellen van deze billijke vergoeding geen formule mag toepassen, lopen de toegekende bedragen sterk uiteen van ca. € 500 tot € 50.000.

Zoals in voorgaande blogs is besproken is het een complexe wet- en regelgeving van het Nederlandse Arbeidsrecht. Als werkgever moet u zorgen voor een goed opgebouwd personeelsdossier en moet men een bepaalde ontslagroute volgen. Rechters wijzen 40% van de ontslagaanvragen af – wees daarom goed voorbereid!

Wilt u ook eens weten waar u aan toe bent en wat uw rechten en plichten zijn? Bedrijfsadvocaat Arthur Hansen heeft veel ervaring met arbeidsrecht en treedt vaak op voor zowel de ontslagen partij als voor de partij die het ontslag invoert – daardoor kent hij als geen ander het verhaal van twee kanten en weet slim te adviseren.

Bel voor een afspraak of kom langs in ons pand op de locatie in de Oude Haven / Maasboulevard in Rotterdam.

Wij helpen u verder en zijn goed bereikbaar van 09.00 tot 21.00 uur omdat ondernemen nooit stopt.

CONTACT:

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@avinci.nl
www.avinci.nl
VOLG ONS:

Twitter Facebook Linkedin

Avinci Advocaten – uw partner in juridische zaken

Bron vermelding: Rijksoverheid.nl, het nieuwearbeidsrecht.nl, Maarten van Gelderen

Rechter forceert aandelenoverdracht

Uit een recente uitspraak van het hof Amsterdam blijkt dat de Nederlandse rechter er niet voor terugdeinst om in een kort geding de overdracht van aandelen te forceren. Rechter forceert aandelenoverdracht: wat was hier precies aan de hand?

Aandeelhouders, bestuurders, commissarissen en de onderneming hebben niet altijd dezelfde belangen. Soms zorgt dat voor discussies en geschillen. Bedrijfsadvocaat adviseert u daarbij. Niet alle problemen zijn te voorkomen met vastgelegde afspraken. Over oplossingen voor gerezen vragen kan onenigheid ontstaan. Voorbeelden daarvan zijn patstellingen in de aandeelhoudersvergadering of het bestuur, misbruik van zeggenschap door meerderheidsaandeelhouders, wanbeleid van het bestuur of handelen in strijd met wet, statuten of onderlinge afspraken. Zoals bij geschillen over het uitkeren of niet uitkeren van dividend, de uitgifte van nieuwe aandelen, het verstrekken van informatie aan de aandeelhouders of discussies over de beloning van het bestuur. Bedrijfsadvocaat begeleidt u bij de mogelijkheden en procedures. Ook om geschillen te voorkomen is het belangrijk om afspraken te maken en deze vast te leggen. In bijvoorbeeld statuten, samenwerkingsovereenkomst, aandeelhoudersovereenkomst of een directiereglement. Wij helpen met het opstellen van de voor uw onderneming geschikte afspraak of overeenkomst.

Dat is goed nieuws voor kopers die te maken hebben met een weigerachtige verkoper. Er zijn dan wel enkele voorwaarden. In onderstaande casus gaat het om de bestuurder binnen de Doedijns Groep, een internationaal opererende onderneming in de hydraulische industrie. 83,55% van de aandelen van de topholding was in handen van een private equity fonds. de heer in kwestie hield zelf (indirect) 4,90% van de aandelen. Er waren onderhandelingen met een branchegenoot, Verolme, over de verkoop van een dochteronderneming, Logan. Onderdeel van de deal zou zijn dat desbetreffende heer mee over zou gaan naar Verolme. Omdat hij hierdoor volgens de wet bij een concurrent werkzaam zou worden, bedong het private equity fonds onder andere dat hij zijn aandelen zou moeten certificeren. Partijen sloten een Waiver Agreement waarin werd bepaald dat X zijn aandelen zou overdragen aan een STAK, tegen uitgifte van niet-bewilligde certificaten. Daarmee werd immers bewerkstelligd dat X niet langer de informatie- en vergaderrechten zou hebben die hij als aandeelhouder binnen de Doedijns Groep had. Het concurrentierisico werd daarmee aanzienlijk beperkt. Desbetreffend persoon weigerde echter om mee te werken aan de certificering. Daarop startte de Doedijns Groep een kort geding. In het kort stelde de rechter dat het heerschap zich aan de afspraken moest nakomen. En voor het geval hij niet aan de veroordeling zou voldoen, werd bepaald dat het vonnis in de plaats zou treden van een tot de overdracht strekkende leveringsakte.

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat helpt u bij aandeelhoudersgeschillen ->

Wij helpen u bij:

  • Opstellen overeenkomsten
  • Geschillen
  • Procedures

Heeft u afspraken gemaakt met een aandeelhouder, maar weigert hij/zij die na te komen of komt u er niet uit? 

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel Rechter forceert aandelenoverdracht de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking, AMSadvocaten en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op  010-4777755

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #bestuursrecht en #geschillen.

De meest voorkomende problemen bij woningcorporaties en VVE’s -> en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AGV)

 

Als woningcorporatie heb je liever geen overlast veroorzakende huurders in de huurwoningen. Via een platform wordt daarom geregeld informatie gedeeld met andere woningcorporaties over overlast gevende huurders. Bij het Gerechtshof Arnhem-Leeuwaren kwam onder meer de vraag aan de orde of dit is toegestaan in verband met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Hoe het Gerechtshof oordeelde delen wij graag met u.

Allereerst: wat is Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)?

Zeer veel organisaties gebruiken persoonsgegevens en wisselen deze uit. De belangrijkste regels voor de omgang met persoonsgegevens in Nederland zijn vastgelegd in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Op een aantal punten laat de AVG ruimte voor nationale keuzes. Deze zijn uitgewerkt in de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming (UAVG).

AP als toezichthouder:

De AVG en de UAVG regelen ook de taken en bevoegdheden van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) als toezichthouder op deze wet en andere wet- en regelgeving voor de verwerking van persoonsgegevens.

Belangrijkste bepalingen AVG:

De AVG gaat over het rechtmatig omgaan met persoonsgegevens. De belangrijkste bepalingen uit de AVG zijn als volgt samen te vatten:

Persoonsgegevens mogen alleen worden verwerkt in overeenstemming met de wet. Voor de betrokkene (dat is degene van wie de persoonsgegevens verwerkt worden) moet het behoorlijk en transparant zijn hoe en waarom de persoonsgegevens verwerkt worden.

Persoonsgegevens mogen alleen verzameld worden met een gerechtvaardigd doel. Dat doel moet welbepaald zijn en vooraf uitdrukkelijk zijn omschreven. Het doel waarvoor een organisatie de persoonsgegevens gaat verwerken moet verenigbaar zijn met het doel waarmee de persoonsgegevens zijn verzameld.

Verwerkt een organisatie of persoon persoonsgegevens? Dan moet de persoon van wie de persoonsgegevens worden verwerkt in ieder geval op de hoogte zijn van de identiteit van de organisatie of persoon die deze persoonsgegevens verwerkt (de zogeheten verwerkingsverantwoordelijke) en van het doel van de gegevensverwerking.

Als organisaties persoonsgegevens verwerken, dan moeten ze daarbij als uitgangspunt hanteren ‘zo min mogelijk’. Dat houdt o.a. in dat de verwerking van de gegevens moet passen bij het doel waarvoor ze worden verwerkt. De verwerkingsverantwoordelijke moet ervoor zorgen dat de gegevens juist zijn en zo nodig worden geactualiseerd.De gegevensverwerking moet op een passende manier worden beveiligd. Voor bijzondere gegevens, zoals over ras, gezondheid en geloofsovertuiging, gelden extra strenge regels.

Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking, Deeplinkrecht.nl, AVG, autoriteitpersoonsgegevens.nl, Banningadvocaten en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied. Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #huurrecht en #vastgoedrecht.

In deze zaak had een woningcorporatie een huurwoning ontruimd vanwege het telen van hennep in de woning. Door deze ontruiming wordt de huurder opgenomen in een signaleringsmodule van Woningnet.nl. Daarin worden zijn persoonsgegevens zoals naam, adres en frequentie ontruiming genoemd, maar ook de reden van de registratie in de signaleringsmodule door middel van een code. Bij de huurder in deze zaak stond ‘code 2’. Deze code staat voor ‘hennep’.

Strafrechtelijke persoonsgegevens

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geeft de volgende uitleg aan strafrechtelijke persoonsgegevens:

“Strafrechtelijke persoonsgegevens zijn krachtens de AVG en Wbp persoonsgegevens die te maken hebben met strafrechtelijke veroordelingen en strafbare feiten, daaronder begrepen mogelijk gegronde verdenkingen / concrete aanwijzingen dat iemand een strafbaar feit heeft gepleegd, dan wel die te maken hebben met onrechtmatig of hinderlijk gedrag.”

Persoonsgegevens kunnen dus ook strafrechtelijke persoonsgegevens zijn ondanks dat er (nog) geen strafrechtelijke veroordeling heeft plaatsgevonden. Van belang daarbij is dat het moet gaan om een zwaardere verdenking dan een redelijk vermoeden van schuld. Het Gerechtshof oordeelt in deze zaak dat de ‘code 2’ of ‘hennep’ op zichzelf geen strafrechtelijk persoonsgegeven is. Ook de informatie dat de huurovereenkomst is beëindigd vanwege ‘hennep’ is onvoldoende om als strafrechtelijk persoonsgegeven te kwalificeren. Dat de overeenkomst via civielrechtelijke weg is beëindigd vanwege hennep betekent namelijk niet per definitie dat de huurder ook strafrechtelijk verwijtbaar heeft gehandeld, aldus het Gerechtshof.

Aangezien het ‘gewone persoonsgegevens’ zijn kan volgens het Gerechtshof de grondslag voor het gebruik daarvan worden gevonden in het gerechtvaardigd belang van de woningcorporatie. Het delen van deze informatie draagt namelijk bij aan een doelmatige woonruimteverdeling. Hennepteelt in huurwoningen kunnen risico’s met zich meebrengen en overlast voor omwonenden veroorzaken waardoor deze informatie van belang kan zijn bij het toewijzen van woonruimte. Dit belang weegt volgens het Gerechtshof zwaarder dan dat van de huurder.

Wilt u meer lezen over de correcte handelswijze of besluitvorming vd VVE tijdens de coronacrisis? Klik dan op onderstaand artikel:

 

Besluiten van de VvE tijdens de coronacrisis

 

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking, Deeplinkrecht.nl, AVG, autoriteitpersoonsgegevens.nl, Banningadvocaten en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied. Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #huurrecht en #vastgoedrecht.

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op  010-4777755

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht.

Wat zijn de nieuwe regels inzake beslagvrije voet en de 5% regel?

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat zetten ism Dutch Debts Incasso de nieuwe regels inzake beslagvrije voet en de 5% regel voor u op een rijtje: 

Lees hier de laatste updates:

De huidige beslagvrije voet is gelijk aan 90% van de toepasselijke bijstandsnorm verhoogt met een deel van de huur, premie ziektekosten en kindgebonden budget. Het komt regelmatig voor dat bij mensen met een minimum inkomen de beslagvrije voet hoger is dan het inkomen waardoor er geen beslag- of verrekenruimte is. Dit kan bijvoorbeeld het geval bij:

  • hoge woonlasten;
  • een dure aanvullende zorgverzekering;
  • een bijstandsuitkering waarbij de kostendelersnorm wordt toegepast (de hoogste kostendelersnorm is gelijk aan de halve echtparennorm en dus altijd lager dan de beslagvrije voet);
  • een bijstandsuitkering bij jongeren tot 21 jaar (de beslagvrije voet is sinds 1 januari 2020 gelijk aan die van 21 jaar en ouder en sindsdien altijd hoger dan de bijstandsnorm).

Nieuwe beslagvrije voet: de 5%-regel

Na invoering van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet zal er altijd sprake zijn van een beslag- of verrekenruimte. Bij een minimum inkomen is de minimale afdracht 5% van het inkomen dat je ontvangt. Het is een bewuste keus van de wetgever dat schulden moeten worden afgelost, ook al is het slechts met een klein bedrag.

Loonbeslag en beslagexploot

Komt uw werknemer zijn persoonlijke financiële verplichtingen niet na? Dan kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon. Dat heet loonbeslag. Hiervoor is een uitspraak van de rechter nodig. U bent als werkgever wettelijk verplicht aan dit loonbeslag mee te werken. U mag hiervoor geen kosten in rekening brengen bij uw werknemer.

De deurwaarder geeft u bij loonbeslag een kopie van de uitspraak van de rechter (vonnis) en een beslagexploot. Een beslagexploot is een officieel document. Daarin staat dat de deurwaarder loonbeslag legt op het salaris van uw werknemer. Vanaf dat moment moet u het loon dat onder het loonbeslag valt aan de deurwaarder betalen. U mag uw werknemer niet meer betalen dan de beslagvrije voet.

Beslagvrije voet

De gerechtsdeurwaarder kan geen beslag leggen op het hele salaris van uw werknemer. Een deel van zijn loon mag hij houden voor levensonderhoud en vaste lasten. Dat heet de beslagvrije voet. De beslagvrije voet is minimaal 90% van de bijstandsnorm inclusief vakantiegeld.

De beslagvrije voet is het deel van de inkomsten of uitkering waarop een gerechtsdeurwaarder geen beslag mag leggen, zodat burgers met schulden voldoende geld overhouden om te kunnen voorzien in hun primaire levensbehoeften. De wet die dit regelt, wordt op 1 januari 2021 gemoderniseerd.

De beslagvrije voet bedraagt in de praktijk  90% van de bijstandsnorm. Er wordt niet alleen rekening gehouden met het inkomen van de schuldenaar, maar ook met bijvoorbeeld woonkosten, de premie ziektekostenverzekering en mogelijke inkomsten van een partner. De exacte hoogte van de beslagvrije voet moet door de gerechtsdeurwaarder worden vastgesteld op basis van de bij hem bekende informatie. Een deurwaarder moet daarom te allen tijde beschikken over de juiste en volledige informatie over de schuldenaar. Hij moet zo snel mogelijk van wijzigingen in een persoonlijke situatie op de hoogte worden gebracht.

Gemeenten moeten bij de invordering van te veel verstrekte uitkeringen rekening houden met de beslagvrije voet. Dat is ook het geval wanneer dit met de uitkering wordt verrekend. Verschillende gemeenten lopen alvast vooruit op invoering van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet door 5 procent op de uitkering in te houden. Vaak is dat gunstig, maar niet altijd. Wanneer de huidige beslagvrije voet voor de debiteur gunstiger is, moet deze worden toegepast.

Gemeenten moeten bij de invordering van te veel verstrekte uitkeringen rekening houden met de beslagvrije voet. Dat is ook het geval wanneer dit met de uitkering wordt verrekend. Verschillende gemeenten lopen alvast vooruit op invoering van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet door 5 procent op de uitkering in te houden. Vaak is dat gunstig, maar niet altijd. Wanneer de huidige beslagvrije voet voor de debiteur gunstiger is, moet deze worden toegepast.

Gemeenten moeten bij de invordering van te veel verstrekte uitkeringen rekening houden met de beslagvrije voet. Dat is ook het geval wanneer dit met de uitkering wordt verrekend. Verschillende gemeenten lopen alvast vooruit op invoering van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet door 5 procent op de uitkering in te houden. Vaak is dat gunstig, maar niet altijd. Wanneer de huidige beslagvrije voet voor de debiteur gunstiger is, moet deze worden toegepast.

Een deurwaarder die beslag wil leggen op het inkomen van een debiteur wil weten of dat zinvol is. Daarvoor kan hij bij de werkgever informeren en de werkgever moet daar verplicht op antwoorden (art 475g lid 3 Rv). De laatste jaren zijn er steeds meer (digitale) mogelijkheden om informatie te verkrijgen. Toch vervangt dat niet altijd de informatie van de werkgever. Zijn informatie is nog steeds van belang voor een goede afweging. Mag een werkgever aan de deurwaarder vragen om het vonnis om te bewijzen dat hij gerechtigd is om beslag te leggen? De Utrechtse kantonrechter heeft daarover recent uitspraak gedaan. moet een werkgever informatie verstrekken als een deurwaarder dat vraagt? Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Schuldinfo, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied. Lees hier verder: 

 

 

Avinci Advocaten is gespecialiseerd in incasso en beslaglegging en heeft daar een speciale desk voor opgericht: Dutch Debts. Neem gerust eens een kijkje op onze site en zie wat er allemaal mogelijk is: u zult verrast zijn!

https://www.dutch-debts.nl/

 

 

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.n, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op  010-4777755

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht.

 

Mag een werkgever informatie verstrekken als een deurwaarder dat vraagt?

Geschillen in de onderneming

Bedrijfsadvocaat en Avinci Advocaten is gespecialiseerd in ondernemingsrecht en deelt graag leerzame jurisprudentie met u.  In dit geval ging het om Instantie Rechtbank Den Haag – Zaaknummer C/09/512450 / HA RK 16-292 Rechtsgebieden Verbintenissenrecht  Bijzondere kenmerken Beschikking


Inhoudsindicatie – Letselschade. Deelgeschil. Kosten in verband met hulp derde exploitatie boerderij na ongeval vermogensschade of immateriële schadevergoeding? Geen feitelijk herstel mogelijk. Boerderij is levensdoel, niet economisch rendabel, anders dan voor eigen gebruik. Kosten aangemerkt als kosten ter beperking immateriële schade. Hoogte gezien aard van de schade begrensd door immateriële schadevergoeding. Totaal begroot op € 50.000, aanvullend € 22.000 te voldoen.

De arbeid die verzoekster vóór het ongeval op de boerderij verrichtte, betrof geen loonvormende arbeid omdat van een economisch rendabel boerenbedrijf geen sprake is. De kosten van een derde in verband met het verrichten van werkzaamheden die zij zelf niet meer kan verrichten komen alleen als vermogensschade voor vergoeding in aanmerking als zijnde kosten ter beperking van immateriële schade. De boerderij is het levensdoel van verzoekster. Zij zijn ten diepste en onlosmakelijk met elkaar verbonden. Immateriële schadevergoeding is in hoogte afhankelijk van onder meer de duur en de intensiteit van de pijn die is geleden, het verdriet en de levensvreugde die zijn gederfd. De kosten voor de inschakeling van een derde worden gemaakt ter voorkoming van verdere geestelijke pijn. De kosten ter beperking van immateriële schade kan uit haar aard niet de immateriële schade overstijgen. Toewijzing € 50.000.

Aandeelhouders, bestuurders, commissarissen en de onderneming hebben niet altijd dezelfde belangen. Soms zorgt dat voor discussies en geschillen. Bedrijfsadvocaat adviseert u daarbij.
Om geschillen te voorkomen is het belangrijk om afspraken te maken en deze vast te leggen. In bijvoorbeeld statuten, samenwerkingsovereenkomst, aandeelhoudersovereenkomst of een directiereglement. Wij helpen met het opstellen van de voor uw onderneming geschikte afspraak of overeenkomst.

Niet alle problemen zijn te voorkomen met vastgelegde afspraken. Over oplossingen voor gerezen vragen kan onenigheid ontstaan. Voorbeelden daarvan zijn patstellingen in de aandeelhoudersvergadering of het bestuur, misbruik van zeggenschap door meerderheidsaandeelhouders, wanbeleid van het bestuur of handelen in strijd met wet, statuten of onderlinge afspraken. Zoals bij geschillen over het uitkeren of niet uitkeren van dividend, de uitgifte van nieuwe aandelen, het verstrekken van informatie aan de aandeelhouders of discussies over de beloning van het bestuur. Bedrijfsadvocaat begeleidt u bij de mogelijkheden en procedures.

Bedrijfsadvocaat helpt u bij 

  • Opstellen overeenkomsten
  • Geschillen
  • Procedures

Contact

Ik wil graag informatie inwinnenMail mij voor een gratis eerste gesprek

Bron: Geschillen in de onderneming  Recht.nl