Category Archives: Actueel

Verbod beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon

De Hoge Raad verduidelijkt de bevoegdheid van de strafrechter om een veroordeelde te ontzetten uit het recht bepaalde beroepen uit te oefenen (artikel 28 lid 1 Sr). Zo wordt in deze casus het verbod op beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon uitgelegd. Deze bevoegdheid bestaat indien een strafbepaling voorziet in de mogelijkheid van die ontzetting, het feit is begaan in de uitoefening van het betreffende beroep en het feit in voldoende verband staat met de uitoefening van dat beroep. De ontzetting van het recht om bepaalde beroepen uit te oefenen kan zich ook uitstrekken tot de beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon. Lees hier de gehele uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2020:1412

Verbod beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon

Hoewel volgens de Nederlandse wet een rechtspersoon, veelal een vennootschap, maar ook stichtingen en verenigingen, in principe zelf aansprakelijk is voor schulden of toegebrachte schade, bestaan er situaties waarin u als bestuurder van zo´n rechtspersoon persoonlijk aansprakelijk gesteld kunt worden. In artikel 2:9 van het Burgerlijk Wetboek is vastgesteld dat een bestuurder verplicht is “behoorlijk bestuur” over de rechtspersoon te voeren. Een duidelijke definitie van dit begrip wordt niet gegeven, want dit wordt overgelaten aan het oordeel van de rechter die de specifieke casus moet beoordelen. Als bestuurdersaansprakelijkheid aan de orde is of dreigt te komen, bijvoorbeeld bij een faillissement of het niet nakomen van verplichtingen, doet u er daarom verstandig aan een advocaat in de arm te nemen of in ieder geval advies in te winnen bij een jurist die gespecialiseerd is in ondernemingsrecht. Bij Bedrijfsadvocaat werken dergelijke specialisten, die u graag helpen wanneer u als bestuurder persoonlijk aansprakelijk wordt gesteld. Andersom kan natuurlijk ook, want als u via een procedure bestuurdersaansprakelijkheid privé verhaal wilt halen op bestuurders van een rechtspersoon die u schade heeft berokkend, staan wij voor u klaar.

Verbod beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon

Verschillende soorten bestuurdersaansprakelijkheid, elk met hun eigen vereisten:

Of er sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid is soms moeilijk vast te stellen, te meer daar er verschillende soorten bestuurdersaansprakelijkheid zijn, die in de rechtspraak op verschillende manieren uitgewerkt worden. Met name gaat het er dan om of er sprake is van interne aansprakelijkheid of externe aansprakelijkheid, of wellicht van beide. Verbod beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon verschilt nog wel eens. Bovendien bestaat er een hoofdelijke aansprakelijkheid voor iedere bestuurder. Dat aan al deze begrippen nogal wat haken en ogen zitten, zal u uit onderstaande korte uitleg duidelijk worden. Alle reden dus om raad en advies in te winnen bij een jurist of advocaat. Hij of zij kent alle regelgeving en jurisprudentie die er op dit gebied bestaat en kan uw zaak tot een goed einde brengen.
Interne bestuursaansprakelijkheid is de aansprakelijkheid van u als bestuurder jegens de rechtspersoon. Iedere bestuurder wordt geacht de hem toebedeelde taak binnen de rechtspersoon naar behoren te vervullen. Nalatigheid hierin wordt bestempeld als onbehoorlijk bestuur en kan de bestuurder worden aangerekend als hem daarin tevens ernstig verwijt treft. Hiervan kan sprake zijn als u bijvoorbeeld gehandeld hebt in strijd met de statuten van de rechtspersoon, verplichtingen bent aangegaan die nadelig zijn voor de rechtspersoon of de administratie niet op orde hebt.

Van externe bestuursaansprakelijkheid is sprake als schade is toegebracht aan een derde partij. Dit is gebaseerd op het rechtsbegrip “onrechtmatige daad”. Om een bestuurder hiervoor persoonlijk aansprakelijk te stellen, moet echter bewezen worden dat hem een persoonlijk ernstig verwijt kan worden aangerekend voor deze onrechtmatige daad. Dit kan bijvoorbeeld zijn als u namens de rechtspersoon een overeenkomst aangaat waarvan u op voorhand weet of zou kunnen weten dat de rechtspersoon de verplichtingen die hieruit voortvloeien niet zal kunnen nakomen.
Daarnaast is er nog de gedeelde aansprakelijkheid; indien er meerdere bestuurders zijn geldt er een collectieve verantwoordelijkheid voor het bestuur van de rechtspersoon en een hoofdelijke aansprakelijkheid voor iedere bestuurder. Dat wil dus zeggen dat u persoonlijk aansprakelijk kunt worden gesteld voor fouten, ook als die door één van uw medebestuurders zijn gemaakt. Om te bewijzen dat u als medebestuurder geen blaam treft voor deze fouten is meestal een ingewikkelde zaak.

Verbod beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon

Uw specialist voor bestuurdersaansprakelijkheid in Rotterdam en omstreken vindt u bij Bedrijfsadvocaat, de speciale desk van Avinci Advocaten voor ondernemers en hun onderneming.

Ons kantoor is centraal gelegen in Rotterdam, op een steenworp afstand van de arrondissementsrechtbank in Rotterdam Zuid. Wij zijn daarmee goed bereikbaar vanuit alle delen van Zuid-Holland, van de Krimpenerwaard in het noorden tot de Hoekse Waard in het zuiden.

 

Verbod beroepsuitoefening als bestuurder van een rechtspersoon

Burgemeester mocht horecavergunning intrekken op grond van ‘slecht levensgedrag’ uitbater

De burgemeester van Eindhoven mocht de exploitatievergunning van een café intrekken omdat de eigenaar ‘slecht levensgedrag’ kon worden aangewreven. Dat bepaalde de voorzieningenrechter.

Burgemeester mocht horecavergunning intrekken op grond van 'slecht levensgedrag' uitbater

De burgemeester trok de vergunning in april 2020 in vanwege een rapport dat hij ontving van de politie. Daarin staat beschreven dat de café-eigenaar een aantal overtredingen beging en is veroordeeld voor verschillende misdrijven. Ook was er volgens de politie in december jl. een incident waarbij de man aan agenten probeerde te ontsnappen en daarbij verschillende verkeersovertredingen beging. Deze zaak loopt nog. De burgemeester trok de vergunning in op grond van de Algemene Plaatselijke Verordening van de gemeente Eindhoven. Hij vindt dat de intrekking noodzakelijk is. Volgens de burgemeester voldoet de eigenaar van het café niet langer aan het criterium dat een vergunninghouder niet in enig opzicht van slecht levensgedrag mag zijn. Hierdoor vindt de burgemeester de positie van de man als leidinggevende niet langer houdbaar.

Burgemeester mocht horecavergunning intrekken op grond van 'slecht levensgedrag' uitbater
Burgemeester mocht horecavergunning intrekken op grond van ‘slecht levensgedrag’ uitbater

De eigenaar voerde onder meer – kort gezegd – aan dat de burgemeester onterecht concludeert dat hij van slecht levensgedrag is. De burgemeester mocht volgens de man niet uitgaan van het politierapport, omdat dit onjuistheden bevat. Hij geeft een andere lezing over het voorval van december 2019 dan de politie. Verder stelt de eigenaar dat de agenten een persoonlijk belang hebben bij een onjuiste weergave van de feiten, omdat hij een aantal klachten tegen de politie heeft ingediend. Lees de gehele uitspraak verder op Rechspraak.nl  Volgens de voorzieningenrechter mocht de burgemeester er op basis van het politierapport vanuit gaan dat de café-eigenaar van slecht levensgedrag is en mocht hij concluderen dat de exploitatie van de onderneming niet langer aan de man kan worden toevertrouwd. De rechter wijst het verzoek van de man om een voorlopige voorziening te treffen daarom af.

Burgemeester mocht horecavergunning intrekken op grond van 'slecht levensgedrag' uitbater

Misschien is dit artikel ook interessant voor u?

Horecavergunningen en transparantie-eisen: wat moet u weten?

Horeca

De Bedrijfsadvocaten zijn zeer betrokken bij de Rotterdamse horeca-ondernemers, en toegelegd op de rechtsgebieden waarmee zij te maken hebben. De horeca-ondernemer heeft met vele rechtsgebieden tegelijk te maken. Maar daarvoor heeft hij geen tijd, en soms ook niet de kennis, immers staat hij al van jongs af aan achter de toog. Dat is het goed dat er de Bedrijfsadvocaat is: de horeca-advocaat bij uitstek voor het Rotterdamse. Wij denken mee op de gebieden waar de horeca-ondernemer mee te maken krijgt:

Personeel

Hoe kom je aan goed personeel? Het vinden en aannemen is al lastig genoeg. Maar erger nog: hoe kom je er van af? Niet-functionerend personeel is desastreus voor uw horeca-onderneming. Bedrijfsadvocaat staat u bij, daadkrachtig en met kennis van zaken.

Vergunningen

Problemen met de gemeente over de vergunningen? Verstrekt de gemeente de vergunning niet, of dreigt intrekking ervan? Dat is geen moment om rustig af te wachten of de betreffende gemeente-ambtenaar het licht nog zal zien en alsnog uw kant op komt. Schakel meteen uw Bedrijfsadvocaat in.

Contracten

Met allerlei soorten contracten heeft u te maken. De huurovereenkomst, arbeidsovereenkomsten, en met name ook de contracten met de brouwerij: bijvoorbeeld een afnamecontract of een financieringscontract. Daar kunt u zeker rechtsbijstand bij gebruiken. Want zodra de inkt van uw handtekening opgedroogd is, zit u aan het contract vast. Het beoordelen en onderhandelen erover moet daarom vooraf gebeuren. Bedrijfsadvocaat heeft de ervaring.

Huur van het pand

Een goede relatie met uw huisbaas betekent rust op dat vlak. Maar natuurlijk wel voor zover de huisbaas zijn verplichtingen jegens u nakomt! Als het pand niet voldoet, door bijvoorbeeld een verzwakte vloer, kapot plafond, gebrekkige elektriciteit, dan is het zaak dat uw verhuurder handelend optreedt en de gebreken verhelpt. Zonodig helpt uw Bedrijfsadvocaat hierbij een handje.

Overname of verkoop

Zeker bij overname of verkoop van een horeca-gelegenheid is van groot belang dat u zich deugdelijk juridisch laat bijstaan. Of u nou koper of verkoper bent: wij weten de weg en staan u met raad en daad bij.

Bedrijfsadvocaat is een speciaal onderdeel van Avinci Advocaten en richt zich op ondernemers en hun onderneming. Heeft u vragen of zou u wel eens willen sparren met een onafhankelijke bedrijfsadvocaat of jurist? Neem dan contact op:

Burgemeester mocht horecavergunning intrekken op grond van ‘slecht levensgedrag’ uitbater

Het genormaliseerde ambtenarenrecht en ontbinding van arbeidsovereenkomsten op de g-grond

Het ambtenarenrecht kende nog het ontslag op ‘overige gronden’, dat in de praktijk werd ingevuld met verstoorde verhoudingen, onverenigbaarheid van karakters, een impasse in de werkrelatie, of het ontbreken van perspectief op een zinvolle invulling van de aanstelling. De meeste rechtspositieregelingen gaven de ambtenaar die op deze gronden werden ontslagen aanspraak op een riante regeling.
Voor deze open ontslagcategorie moet het ‘civiele’ arbeidsrecht het doen met de g-grond: ‘verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’. Wat komt daar nog meer bij kijken in geval van ontslag van een ambtenaar? Deze uitspraak op Recht.nl voegt wetenswaardigheden toe aan wat al bekend was over het genormaliseerde ambtenarenrecht. Kantonrechter Den Haag 6 augustus 2020, www.rechtspraak.nl, ECLI:NL:RBDHA:2020:8305

De uitspraak ging over een ambtenaar die al bij een drietal ministeries had gewerkt waarbij problemen waren in de arbeidsrelatie, die aanvankelijk nog konden worden teruggevoerd op een combinatie van ‘uitgekeken zijn’ op de functie, werkdruk, opleiding en coaching. Gaandeweg werkten deze problemen echter door in haar relatie met haar leidinggevende, hetgeen leidde tot opmerkingen over houding en gedrag. Er volgden gesprekken, mediation, ziekmeldingen, betrokkenheid van juristen en correspondentie over externe mobiliteit. In het voorjaar van 2020 besloot de werkgever tot indiening van een ontbindingsverzoek op de g-grond. Betrokkene verzette zich tegen deze ontbinding en vorderde een billijke vergoeding voor het geval de kantonrechter niettemin tot ontbinding zou overgaan.

Kantonrechter Den Haag 6 augustus 2020, www.rechtspraak.nl, ECLI:NL:RBDHA:2020:8305

Bedrijfsadvocaat geeft u in bovenstaand artikel de laatste update uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, AvdW.nl en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Natuurlijk denkt iedereen bij het woord arbeidsrecht onmiddellijk aan ontslag. Er worden inderdaad veel procedures gevoerd over beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Dat kan omdat er een conflict is ontstaan, maar ook omdat de werkenemer niet (meer) aan het functieprofiel voldoet of omdat zijn arbeidsplaats door een reorganisatie komt te vervallen. De werkgever kan dan op verschillende juridische manieren een einde aan de arbeidsovereenkomst maken.

Via de weg van een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, waarbij soms ook een “gouden handdruk” kan worden toegekend.Maar er is meer. Wat bijvoorbeeld te doen als een werknemer ziek is en de werkgever wil de betaling van het salaris stoppen? Of als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar deze weigert dat? Of als de werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer? De werknemer wil part-time gaan werken maar de werkgever heeft liever één full-timer dan twee part-timers?

In al deze en nog veel meer andere situaties verleent Bedrijfsadvocaat of Avinci Advocaten rechtsbijstand, van het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst tot het begeleiden van een reorganisatie en van het voeren van onderhandelingen tot het voeren van procedures.

Mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staan we u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijden we voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op  010-4777755

Het genormaliseerde ambtenarenrecht en ontbinding van arbeidsovereenkomsten op de g-grond

Strategieën die werken in tijden van crisis

Strategieën die werken in tijden van crisis: Covid-19 dwingt talloze bedrijven en branches om in versneld tempo te reorganiseren. Avinci Advocaten deelt samen met Bedrijfsadvocaat een aantal strategieën die het beste werken in de praktijk.

Strategieën die werken in tijden van crisis

1. Begin bij de werknemers

Bedrijven maken vaak de grote fout om met de botte bijl te hanteren in tijden van crisis en niet naar het human capital te kijken. Waar zit de waardevermeerdering, waar kunnen de kosten bespaard worden? Lukraak ontslag aankondigen is niet de meest efficiënte manier, zoek eerst uit wat mogelijk is, waar banen behouden kunnen worden en wat het precies kost om iemand te ontslaan of een contract niet te verlengen.

2. Kijk waar de kansen liggen

Soms moeten afdelingen wel tot 50% worden gesaneerd terwijl andere onderdelen juist gerichte investeringen nodig hebben. In de tijd van deze Corona crisis zijn vele bedrijven overgeschakeld op online verkopen via andere kanalen en konden zij ook hun medewerkers omscholen. Bedrijven die in staat zijn om een ​​deel van hun kostenbesparingen te herinvesteren in de organisatie hebben aanzienlijk meer kans van slagen, zelfs als dit betekent dat elders meer kosten moeten worden bespaard om het te kunnen betalen.

3. We’re in this together.

Juist nu is het bijzonder belangrijk om er samen de schouders onder te zetten. En ook al is niet iedereen het met bepaalde beslissingen eens, je moet wel verder. Betrek dus iedereen: van het management team tot de werknemers op de werkvloer die dagelijks contact met de klanten hebben. Communiceer open, dat is het belangrijkste om samen het doel te bereiken en maak feedback mogelijk. Samenwerken en samen sparren brengt veel nieuwe ideeën en inzichten is is een van de strategieën die werken in tijden van crisis.

Strategieën die werken in tijden van crisis

Ondanks dat u hard werkt en tal van voorzorgsmaatregelen heeft genomen, kan het voorkomen dat uw onderneming in zwaar weer komt en het water over de dijken dreigt te spoelen. Samen met uw accountant heeft u de bedrijfsvoering doorgelicht en een plan gemaakt om de zaak weer financieel op orde te krijgen en rendabel te maken. Aan zo’n bedrijfskundig plan zitten vaak juridische kanten die goed moeten worden afgewerkt om verdere problemen te voorkomen. Bijvoorbeeld bij het inkrimpen van het personeelsbestand of het afstoten van activiteiten van de onderneming of juist herinvesteren en nieuwe kansen aangrijpen.

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat heeft de expertise in huis om snel de juridische bedreigingen en kansen van dergelijke maatregelen in te schatten en daar adequaat naar te handelen. Neem contact met ons op, u staat er niet alleen voor in deze roerige tijden en wij fungeren graag als sparringpartner. Wij werken nauw samen emt verschillende branches en kunnen u vertellen wat uw concullega’s ondernemen of wat goede ideeën en trends zijn in deze tijd. Bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? We denken graag mee bij de ontwikkeling van (juridische) strategieën die het best voor uw bedrijf werkt in tijden van crisis.

Strategieën die werken in tijden van crisis

Contact:

Ik wil graag informatie inwinnenMail mij voor een gratis eerste gesprek

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie (Recht.nl, MT, Rechtspraak.nl) om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht #avinciadvocaten #bedrijfsadvocaat #dutchdebtsincasso

10 dingen die u moet weten over de aanzegverplichting!

Een werkgever is wettelijk verplicht om tenminste één maand voordat een contract voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden afloopt schriftelijk aan de werknemer laten weten dat het contract niet verlengd wordt. Dit is de aanzegverplichting. Wordt het dienstverband verlengd? Ook dan moet de werkgever iets laten weten.  Tien aspecten die u moet weten over de aanzegging.

In de Wet werk en zekerheid is sinds 2015 een aanzegverplichting opgenomen voor werkgevers. Die verplichting rust alleen op de werkgever. En dus niet op de werknemer. Een aanzegging is overigens iets anders dan opzegging van een arbeidsovereenkomst. Voor opzegging gelden heel andere wettelijke eisen. Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking, Salarisnet en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Wat is een aanzegging?

Een aanzegging is kort gezegd een aankondiging van de werkgever aan de werknemer over het verlengen of het eindigen van het lopende tijdelijke arbeidscontract. Hiervoor is in de wet een verplichting tot aanzegging opgenomen. De werkgever is daardoor verplicht een werknemer tijdig te informeren bij tijdelijke contracten van langer dan zes maanden of het tijdelijke contract verlengd wordt of niet. En als het tijdelijke contract verlengd wordt onder welke voorwaarden dit contract verlengd wordt.

De aanzegverplichting geldt niet bij een werknemer met een arbeidsovereenkomst met een looptijd van korter dan zes maanden of voor de duur van een bepaald project.

Tien vragen en antwoorden over de aanzegverplichting op een rij:

1 Welke termijn geldt er?Er geldt een termijn van een maand. De werkgever moet dus minimaal één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt, schriftelijk aan de werknemer meedelen of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. Ook als de werkgever het tijdelijke contract wenst te verlengen, moet hij dus uiterlijk één maand voor het einde van de lopende arbeidsovereenkomst, die melding aan de werknemer doen. Het gaat hier om een maand in dagen, geen kalendermaand. Als de arbeidsovereenkomst op 16 mei eindigt, moet de werkgever uiterlijk op 16 april aanzeggen2 Hoe?De aanzegging moet schriftelijk te gebeuren, bij voorkeur per aangetekende brief.3 Mag het ook per e-mail of Whatsapp?Ja, dat geldt in principe ook, maar het heeft voor een werkgever niet de voorkeur. Een werkgever moet kunnen bewijzen dat de aanzegging echt ontvangen is door de werknemer. Dat gaat per aangetekende brief natuurlijk een stuk eenvoudiger. Een andere optie is door de aanzegbepaling direct al in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Omdat de werknemer de arbeidsovereenkomst ondertekent, kan op die manier ook worden voldaan aan de bewijsplicht. Desondanks blijft het netjes om een maand voor de einddatum nog even een bevestiging te sturen.

4. Wat als te laat wordt aangezegd?

Als de werkgever vergeet aan te zeggen, is hij een aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd. Deze aanzegvergoeding bedraagt maximaal één maandloon exclusief vakantietoeslag.

5. Wat betaalt de werkgever als hij te laat heeft aangezegd?

Als de werkgever te laat aangezegt, is hij aan de werknemer de aanzegvergoeding verschuldigd ‘naar evenredigheid van de te late aanzegging’. Anders gezegd: als er één week te laat aangezegd is, is de aanzegvergoeding het loon van één week. Op die manier heeft de werknemer altijd een maand de tijd om een andere baan te zoeken.Let op: het tijdelijke contract eindigt wél van rechtswege als er niet tijdig aangezegd is. Als de werkgever vergeet aan te zeggen, kan een werknemer alleen een aanzegvergoeding claimen. Hij kan niet om die reden een nieuw contract eisen.

6. Geldt er ook een termijn om de vergoeding op te eisen?

Als de aanzegvergoeding is verschuldigd, moet de werknemer binnen drie maanden nadat de aanzegverplichting is ontstaan, betaling van deze vergoeding opeisen.Let op: als de werknemer meerdere contracten achter elkaar heeft gekregen, kan hij niet zomaar een aanzegvergoeding claimen over elk contract in het verleden. De werknemer kan namelijk alleen de aanzegvergoeding claimen als de aanzegging binnen die periode van drie maanden had moeten plaatsvinden. Anders gezegd, een vergeten aanzegging, die meer dan drie maanden geleden had moeten plaatsvinden, leidt dus voor de werkgever niet meer tot een verplichting tot betaling van een aanzegvergoeding aan die werknemer.

7. Hoe eist een werknemer die vergoeding op?

Het uiterste middel is een procedure bij de kantonrechter. Maar als u als werkgever erkent dat u verplicht bent tot het betalen van de vergoeding mag u ook zelf initiatief nemen. De werknemer zal vaak beginnen met een simpele e-mail of brief: het verzoekschrift.

8. Wat als in de arbeidsovereenkomst al is opgenomen dat niet verlengd zal worden?

Dat wordt ook als een geldige aanzegging gezien. De aanzegging mag dus al op voorhand in het tijdelijke contract opgenomen worden.

Rotterdams advocatenkantoor voor bedrijven en particulieren

9. Wat gebeurt er als de werknemer doorwerkt na de einddatum van de overeenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt dan voortgezet, in principe voor dezelfde duur als de vorige tijdelijke overeenkomst, met een maximale duur van 1 jaar. Een half-jaarcontract blijft dus een half-jaarcontract. De aanzegvergoeding hoeft dan niet te worden betaald, maar er is wel een loondoorbetalingsplicht. Als het niet de bedoeling was om de werknemer in dienst te houden, doet de werkgever er verstandig aan om onmiddellijk aan te zeggen. Zo kan de arbeidsovereenkomst een volgende keer wel eindigen, zonder betaling van een aanzegvergoeding. Was de tijdelijke arbeidsovereenkomst de derde in een keten of is de werknemer langer dan 3 jaar in dienst? Dan is er een vast dienstverband ontstaan. De werkgever kan nu niet meer aanzeggen, maar moet een ontslagprocedure starten.

10. Wat als niet voortgezet wordt, terwijl aangezegd is dat wél voortgezet zou worden?

Als een werknemer ingestemd heeft met het aanbod om het arbeidscontract te verlengen, is de werkgever gehouden het contract voort te zetten. Een werknemer kan dan een nieuw contract claimen. Of beter gezegd: doorbetaling van loon claimen. Aangezien er wel is aangezegd, kan de werknemer geen aanzegvergoeding claimen.Vindt de werknemer een andere baan terwijl hij het aanbod wel heeft geaccepterd? Dan moet hij zelf aangeven dat hij wil opzeggen en per wanneer.

In al deze en nog veel meer andere situaties verleent Bedrijfsadvocaat of  Avinci Advocaten rechtsbijstand, van het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst tot het begeleiden van een reorganisatie en van het voeren van onderhandelingen tot het voeren van procedures.

Neem contact op  010-4777755

Bron: 10 dingen die u moet weten over de aanzegverplichting! Recht.nl, Salarisnet

No cure no pay-afspraak is geen gratis rechtsbijstand

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de heffingsambtenaar geen feiten en omstandigheden heeft aangevoerd waaruit volgt dat de rechtsbijstand om niet is verricht. Uit de feiten volgt juist het tegendeel: de gemachtigde heeft betaling van de proceskosten bedongen. Belanghebbende krijgt een proceskostenvergoeding van € 525. De gehele uitspraak kunt u op deze link lezen.

 

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op  010-4777755

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht #avinciadvocaten #bedrijfsadvocaat #dutchdebtsincasso

https://www.dutch-debts.nl/

No cure No Pay

Bij bedragen boven de € 10.000,– No Cure No Pay deal

In Amerika is de No Cure No Pay deal favoriet. Dit betekent dat u alleen betaalt als u ook daadwerkelijk een vergoeding ontvangt.

Heel simpel:

Dutch Debts neemt uw risico over. De kantoorkosten en de out of pocket kosten zijn voor onze rekening mits het te vorderen bedrag hoger is dan € 10.000,– en het dossier kans van slagen heeft. U hoeft de kosten niet van te voren te betalen, daar staat wel tegenover dat wij 30% van de hoofdsom vorderen. Winnen we niet? Dan halen we ook geen geld op, zo simpel is dat. Wij zullen ons uiterste best doen om geld te verdienen – in ieders belang.

Good to know:

Het incasso traject bij Dutch Debts is korter dan bij een regulier incassobureau omdat de ingeschakelde advocaten de zaak oppakken vanaf de eerste sommatiebrief, het beslag leggen en de procedure inzetten tot en met het verkrijgen van het toewijzend vonnis en het daadwerkelijk incasseren van de vordering.

Hierdoor bespaart u veel tijd en wordt uw vordering sneller betaald.

Incassoprocedure starten?

Voor zowel ons als u is dit goed nieuws. Ons doel is dat uw facturen zo snel mogelijk worden betaald. Wij richten ons proces hierop in en optimaliseren dit aan onze kant zover mogelijk.  Wanneer rechters sneller uitspraak doen over incassozaken, kunnen wij uw vorderingen nog sneller  incasseren.

Dutch Debts is een Rotterdams incassokantoor bestaande uit ervaren incassorechtadvocaten en incassorechtjuristen. Door onze jarenlange kennis en ervaring hebben wij onze sporen verdiend en een doeltreffend incassotraject ontwikkeld.

Dutch Debts zorgt er voor dat uw geld weer zo snel mogelijk op uw rekening staat en heeft daar verschillende methodes voor. Duidelijk, transparante tarieven zodat u weet waar u aan toe bent.

Nadat u uw dossier aan ons overhandigd heeft, maakt u uw wensen kenbaar.

Wij behalen de beste resultaten door de voordelen van minnelijke incasso te combineren met de doeltreffendheid van gerechtelijke incasso maatregelen.

Onze insteek is altijd tot een minnelijke oplossing te komen met uw debiteur, waarbij de relatie in stand blijft. Wanneer dat helaas niet mogelijk blijkt, schakelen we direct door. De kosten van onze werkzaamheden zullen wij altijd op uw debiteur trachten te verhalen.

No Win, No Fee basis

Minimale Kantoorkosten, € 75,– of € 150,– ex btw voor internationale zaken.

De volledige hoofdsom, buitengerechtelijke kosten plus de rente is voor uw debiteur als u de zaak wint..

Wij verzorgen het buitengerechtelijke incassotraject op basis van No Win No Fee. Wordt er geen verweer gevoerd, dan moet de gedaagde alle kosten betalen.

Heel simpel:

  • Wint u de zaak, dan worden de gerechtelijke kosten aan de debiteur doorgerekend en de advocaat krijgt een overeen gekomen percentage (meestal 15%) van de hoofdsom.
  • Verliest u de zaak, dan betaalt u alleen de kantoorkosten en de eventuele verschotten (kosten van derden) en de dossierkosten. Incasseren wij wel, dan betaalt uw debiteur ons deze kosten.

Incasso International

Dutch Debts is originally designed for the international market. Especially German, British and American companies regularly know where to find us in order to submit collection of bills due or overdate with business partners in the Netherlands. We have a renowned reputation and we are happy to serve you.

Direct number of our international lawyer Arthur Hansen: +31 10 47 777 55.

Met grote regelmaat hebben wij te maken met internationale zaken – zeker in Rotterdam is de handel met internationale handelspartners enorm en de incassopraktijk houdt niet op bij de grens. Met name Duitse en Engelse bedrijven schakelen ons met grote regelmaat in om incasso met handelspartners in Nederland te voeren.

Buitenlandse bedrijven kunnen ons inschakelen in geval van wanbetalers in Nederland en starten wij de vereiste procedure op.

Dutch Debts heeft vestigingen in Rotterdam en Brielle, Europoort.

Voor meer informatie, zie onze tarieven.

Bron: Incassoprocedure makkelijker en sneller vanaf april 2020 Rechtspraak.nl

 

Reorganisatie op de zaak? Zo zorg je voor een goede vertrekregeling!

Door de Corona crisis kondigen vele bedrijven reorganisaties aan: KLM, Booking.com en ABN zijn de bekendste bedrijven die bijna dagelijks in het nieuws staan. Booking.com kondigde afgelopen maand aan een kwart van de 17.500 medewerkers (van wie 5.500 in Nederland) te ontslaan. Bij KLM vallen het komende jaar 1.500 gedwongen ontslagen en bij ABN Amro moeten 800 mensen vertrekken.Diverse branches raken betrokken en  ook lokale of kleinere bedrijven kloppen bij ons advocatenkantoor aan voor hulp. Want hoe zorg je voor een goede oplossing waar beide partijen mee kunnen leven zodat je deze crisis overleeft?  Een goede vertrekregeling kan het leed (iets) verzachten. Wat zijn de opties?

Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, UWV, Officiele Bekendmaking, NRC en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op het rechtsgebied van arbeidsrecht en ontslagzaken.

Transitievergoeding

Als u het initiatief neemt om uw werknemer te ontslaan of zijn contract niet te verlengen, dan heeft hij recht op een vergoeding. Deze vergoeding heet de transitievergoeding. Een werknemer kan de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen of om een eigen bedrijf te beginnen.

Werknemers kunnen sinds 1 januari 2020 direct een transitievergoeding krijgen als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt ook voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst. Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar.

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat uw werknemer in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2020 maximaal € 83.000. Behalve als een werknemer meer dan € 83.000 per jaar verdient. Dan is de maximale vergoeding gelijk aan het jaarsalaris. Meer informatie hierover vindt u op rijksoverheid.nl. 

Transitievergoeding bij gedeeltelijke beëindiging arbeidsovereenkomst

Op 14 september 2018 deed de Hoge Raad uitspraak over het recht van de werknemer op een transitievergoeding bij gedeeltelijke beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft in dat geval recht op een gedeeltelijke (naar rato) transitievergoeding.

De Hoge Raad noemt in de uitspraak als voorwaarde dat:

  • de gedeeltelijke beëindiging noodzakelijk is, bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • de werknemer minimaal 20% van zijn arbeidsuren verliest; en
  • het verlies aan arbeidsuren naar verwachting blijvend is.

Heeft u hier vragen over? Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij. Laat onze arbeidsjuristen en advocaten uw vaststellingsovereenkomst controleren. Wij beoordelen of de vaststellingsovereenkomst (=beëindigingovereenkomst ontslag) correct is opgesteld door uw werkgever, of u recht heeft op een WW-uitkering, of de aangeboden ontslagvergoeding hoog genoeg is en uw rechten gewaarborgd zijn.

Beëindigingsovereenkomst

Soms bieden werkgevers een extra bonus aan om zo snel mogelijk te handelen om te redden wat er te redden valt of om tijd en administratieve rompslomp te voorkomen. De wettelijke transitievergoeding wordt dan vaak met een factor verhoogd, een tekenbonus genoemd.  Men adviseert niet altijd meteen toe te happen en in ieder geval te onderhandelen. Laat je contract nog eens nakijken of win als werkgever ook gedegen juridisch advies in zodat er later geen scheve gezichten ontstaan.

Grotere bedrijven hebben vaak een collectieve afvloeiingsregeling die vaak al helemaal vast staat. Uiteraard gelden hier andere regels omdat men gezien de economische situatie moet beoordelen wat haalbaar is zodat het bedrijf niet omvalt. Iedereen die bij dit bedrijf werkt, heeft dezelfde rechten en er zullen geen uitzonderingen gemaakt worden. Hetzelfde geldt met een vrijwillige vertrekregeling, dat is voor personen die eigenlijk toch al weg wilden een logische stap om te nemen. Het bedrag dat je dan meekrijgt is dan in ieder geval duidelijk en kan gebruikt worden voor bijvoorbeeld omscholing of een eigen zaak. Wij kennen bijvoorbeeld een stewardess bij KLM die haar eigen boutique is begonnen. Afwachten brengt altijd risico’s met zich mee en het is belangrijk een duidelijke strategie voor ogen te hebben, zowel voor de werkgever als de werknemer. Wilt u hier eens over praten omdat u van plan bent te reorganiseren of dat er ontslag boven uw hoofd hangt? Bel dan een van onze juristen of advocaten voor een gesprek.

Natuurlijk denkt iedereen bij het woord arbeidsrecht onmiddellijk aan ontslag. Er worden inderdaad veel procedures gevoerd over beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Dat kan omdat er een conflict is ontstaan, maar ook omdat de werkenemer niet (meer) aan het functieprofiel voldoet of omdat zijn arbeidsplaats door een reorganisatie komt te vervallen. De werkgever kan dan op verschillende juridische manieren een einde aan de arbeidsovereenkomst maken.

Via de weg van een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, waarbij soms ook een “gouden handdruk” kan worden toegekend.Maar er is meer. Wat bijvoorbeeld te doen als een werknemer ziek is en de werkgever wil de betaling van het salaris stoppen? Of als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar deze weigert dat? Of als de werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer? De werknemer wil part-time gaan werken maar de werkgever heeft liever één full-timer dan twee part-timers?

In al deze en nog veel meer andere situaties verleent Avinci Advocaten rechtsbijstand, van het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst tot het begeleiden van een reorganisatie en van het voeren van onderhandelingen tot het voeren van procedures.

Neem contact op  010-4777755

Reorganisatie op de zaak? Zo zorg je voor een goede vertrekregeling!

Rechten en plichten bij overname of verkoop bedrijf

Waar moet u aan denken als u een bedrijf overneemt? Bij overname als verkoop van een bedrijf is het belangrijk goed onderzoek te verrichten. Een professionele en zorgvuldige benadering is van essentieel belang voor een optimaal verkoopresultaat waar beide partijen tevreden mee zijn. Leveranciers, werknemers en afnemers zitten met veel vragen: wat gebeurt er met de aansprakelijkheid of met de arbeidscontracten? En wat mag wel (en vooral wat niet?)

Avinci Advocaten geeft u in onderstaand artikel Rechten en plichten bij overname of verkoop bedrijf de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, De Arbeidsrechter, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Medewerkers kunnen hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst en de cao tegenover de nieuwe werkgever (overnemer) inroepen (art 7:663 BW). Hierbij is het niet nodig dat zij met deze nieuwe werkgever nieuwe arbeidsovereenkomsten sluiten. De overgang van de arbeidsovereenkomsten vindt van rechtswege plaats door de overdracht (verkoop) en op het tijdstip van de overname van de onderneming. Zelfs medewerkers waarvan de overnemer niet wist dat zij een arbeidscontract met de overdrager hadden, krijgen van rechtswege een arbeidsovereenkomst met de overnemer. De overnemer die met dergelijke medewerkers wordt geconfronteerd kan, als hij daardoor schade lijdt, deze schade mogelijk op de overdrager verhalen die hem als overnemer beter had moeten inlichten. Daarbij stuiten we vaak op de volgende vragen:

  • Welke cao is er van toepassing?
  • Verandert de werkgever door het veranderen van de rechtsvorm?
  • Wie moet er over welke periode loonbelasting en premies inhouden?
  • Over welke periode is de overnemer of de overdrager aansprakelijk tegenover de medewerkers?

Een bedrijf verkopen kan op uiteenlopende redenen gebaseerd zijn.

Persoonlijke redenen kunnen zijn;

het bereiken van de pensioenleeftijd of noodgedwongen moeten stoppen wegens ziekte. Ook de zingeving kan een rol spelen, evenals familieomstandigheden. Daarnaast kan het ook zijn dat u toe bent aan een nieuwe uitdaging of juist minder wilt gaan werken.

Zakelijke redenen kunnen zijn;

veranderende economie en/of wet- en regelgeving kunnen van invloed zijn dat u over wilt gaan tot de verkoop van uw bedrijf, evenals bijvoorbeeld een conflict met aandeelhouders. Er zijn oneindig veel redenen te bedenken welke u doen besluiten uw bedrijf te verkopen. Belangrijk hierbij is dat het gehele verkoopproces gestructureerd verloopt en u met een goed gevoel uw onderneming over kunt dragen aan de kopende partij. Bedrijfsadvocaat beschikt over een schat aan ervaring, kent de succesfactoren, realiseert het beste resultaat en helpt u van A tot Z.

Wij helpen u bij:

  • Onderzoek
  • Advies
  • Conflicten

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op  010-4777755

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht #avinciadvocaten #bedrijfsadvocaat #dutchdebtsincasso

 

 

 

Rechten en plichten bij overname of verkoop bedrijf

Updates entertainmentrecht

U zult er in eerste instantie niet aandenken, maar Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat behartigen regelmatig zaken op gebied van entertainmentrecht. En dan hoeft u niet meteen aan films- of muziekrechten te denken maar ook aan bijkomende zaken als reputatieschade, onrechtmatige publicaties, valse beschuldigingen of onjuistheden zoals neprecenties op Google of Fakenews dat een bedrijf schade kan berokkenen. Wij zetten voor u nog eens op een rijtje wat we zoal in onze praktijk doen.

Entertainmentrecht is een specialisatie waar je naast je nuchtere verstand ook feeling voor moet hebben. We hebben regelmatig te maken met auteursrecht, muziek uitgavecontracten, filmcontracten, licenties, opstellen/beoordelen productiecontracten, sponsoring, formatcontracten en registratie en beschermen de rechten van ontwerpers, schrijvers en artiesten. “The show must go on!” is een veel gehoorde kreet in de entertainmentwereld. Maar de weg van creatief idee naar voorstelling of uitvoering is lang en in veel fasen van dit proces schuilen juridische valkuilen die er voor kunnen zorgen dat de eindstreep niet wordt gehaald. Omdat er vaak veel partijen bij het gehele proces zijn betrokken moet er veel geregeld worden en daar zijn wij voor.

Daarbij kunt u onder meer denken aan onderhandelingen en contracten tussen schrijvers, producenten, impresariaten, artiesten, theaters, platenmaatschappijen en distributeurs van merchandise-artikelen.

Mediarecht

Mediarecht is de verzamelnaam voor rechten die te maken hebben met vrijheid van meningsuiting en vooral het recht op bescherming van eer en goede naam. Op het moment dat er bijvoorbeeld valse beschuldigingen worden geuit of andere feitelijke onjuistheden worden gepubliceerd (zoals neprecenties op Google en Facebook of fake news), kan dit iemands persoonlijke levenssfeer en reputatie schaden.

Reclamerecht

Reclamerecht ziet toe op de regels over bijvoorbeeld vergelijkende reclame en misleidende reclame. Deze regels zijn met name vastgelegd in artikel 6:194a van het Burgerlijk Wetboek en zijn gebaseerd op een Europese Richtlijn. Vergelijkende reclame omvat alle reclame waarin een concurrent dan wel zijn goederen of diensten uitdrukkelijk of impliciet worden genoemd. Misleiding kan plaatsvinden doordat de gedane mededelingen onjuist of onvolledig zijn.

De materie is vaak complex en varieert van problemen rond de afdracht van royalties tot arbeidsrechtelijke problemen met artiesten en van platencontracten tot problemen omtrent garantie- en uitkoopsommen. De advocaten van Avinci Advocaten hebben niet alleen de kennis en ervaring in huis om deze problemen efficiënt tot een oplossing te brengen, maar zij hebben ook kennis en ervaring van deze specifieke branche.

 

Lees hier meer:

Influencer-contracten: dit moet er in zitten!

Neem contact op  010-4777755

Overname-impulsen en fusies

De markt voor fusies en overnames is mede door de corona crisis behoorlijk stilgevallen. Vanuit maatschappelijk oogpunt is het te hopen dat de crisis ook voor nieuwe overname-impulsen zal zorgen. Ondernemingsbestuurders die oog hebben voor de lange termijn en verantwoordelijkheid durven te nemen, kunnen via een fusie of overname een belangrijke bijdrage leveren aan de continuïteit van onze nationale economie.

In de huidige crisis als gevolg van de uitbraak van het coronavirus is de vrees voor een wereldwijde recessie toegenomen. Een gevolg daarvan is dat de markt voor fusies en overnames voor een belangrijk deel tot stilstand is gekomen. Geplande of lopende veilingen van ondernemingen worden uitgesteld en kopers zitten op hun handen. Begrijpelijk, want acquireren is onder de huidige omstandigheden zeer risicovol en de verkoop van een onderneming brengt in veel gevallen minder op.