Category Archives: Nieuws

Slim software nabouwen – is dit juridisch toegestaan?

Software mag niet ontleend zijn aan de software van een andere partij. Het gaat daarbij om de oorspronkelijkheid van de broncode van de computerprogrammatuur, oftewel de leesbare tekst die door de programmeur in een programmeertaal is geschreven. Daar biedt de wet bescherming. De functionaliteit, de programmeertaal (bijvoorbeeld Java) en de onderliggende ideeën van een computerprogramma worden niet beschermd, zo volgt onder andere uit het SAS/World Programming Ltd-arrest. Als de functionaliteit en het idee wel onder het auteursrecht zouden vallen, dan zou dat namelijk neerkomen op het monopoliseren van ideeën. Dat is onwenselijk aangezien dat ten koste gaat van innovatie.

ICT Recht, internet en telecommunicatie zijn juridisch snel veranderende disciplines waar de wet vaak achter de snel veranderende feiten aanloopt.

ICT, telecom en media domineren de economie en lopen in elkaar over. Dat geldt ook voor de juridische invalshoeken en regelgeving. Onderscheid daarbij ICT-recht van het internetrecht. ICT-recht gaat meestal over aankoop (inkoop) van technologie, hardware en software. Bij het internetrecht is het anders. De thema’s zijn eerder de wijze van inkopen, verkopen of reclame maken. Ook punten zoals onbetrouwbaarheid of bedrog spelen bij internetrecht een rol. Het kan ook gaan over merkverwarring, een onrechtmatige advertentietekst (Adwords, misleidende mededinging, vergelijkende reclame), of een gekaapt domein. Tevens kan het een virtuele inbraak (‘hack’) zijn op uw website (voor een e-commerce, e-learning, privacy schending). Juridisch vertaalt zich dit in advisering bij het opstellen van ICT-contracten of het aanpassen hiervan, advisering bij onderhandeling, aansprakelijk stellen of het uitvoeren van een ‘due diligence’-onderzoek naar bedrijfskritische ICT-contracten bij bedrijfsovernames.

Goed juridisch inzicht is noodzakelijk. Laat u adviseren over elektronisch handelsrecht (e-commerce) of in geval van contracten opstellen, onderhandelen en privacy recht. Avinci Advocaten heeft de juridische kennis om te adviseren en denkt met de ondernemer mee.

Neem contact op 010-4777755

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiële Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

En mocht het ondanks alle voorzorgen toch nog mislopen, dan staat Avinci Advocaten u graag terzijde bij het oplossen van een conflict. In eerste instantie door te proberen in onderling overleg tot een acceptabele oplossing te komen. Mocht dat niet lukken en is de gang naar de rechter niet te vermijden, dan strijdt Avinci Advocaten voor het maximale resultaat. Binnen kantoor is veel kennis over en ervaring in het procesrecht aanwezig zodat u veilig langs de klippen van een procedure wordt geloodst.

Neem contact op 010-4777755

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Avinci Advocaten heeft bovenstaand artikel samengesteld uit haar jurisprudentie om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op #arbeidsrecht #avinciadvocaten #bedrijfsadvocaat #dutchdebtsincasso

Bedrijfsadvocaat.nl is speciaal voor het bedrijfsleven ontworpen om ondernemers en hun ondernemingen snel en efficiënt te helpen bij juridische problemen. Wij hebben de expertise en ervaring in huis! Bedrijfsadvocaat.nl is onderdeel van Avinci Advocaten en richt zich speciaal op ondernemingen, organisaties, bedrijven en het bedrijfsleven.

Heeft u andere vragen? Avinci Advocaten heeft voor ieder conflict of probleemgeval een aparte desk opgericht, bekijk deze andere sites ook:

Slim software nabouwen – is dit juridisch toegestaan?

Ontslag op staande voet: Whatsapp-berichten als bewijs?

WhatsApp-berichten op de laptop van een werknemer gebruiken als grond voor ontslag op staande voet: mag dat? Over die vraag oordeelde de rechtbank Amsterdam onlangs. Volgens de ontslagen werknemer gelden de WhatsApp-berichten als onrechtmatig verkregen bewijs die buiten beschouwing moeten blijven.

Wat is de situatie?

De werkneemster heeft zich op 19 januari 2020 in verband met griepklachten ziek gemeld. Op 23 januari 2020 is werknemer door werkgever op staande voet ontslagen.

Over de reden van het ontslag staat in de bevestiging per e-mail daarvan van 24 januari 2020 onder meer het volgende vermeld:

“(…) Op 23 januari 2020 heeft één van onze medewerkers op de Hotel Not Hotel werklaptop aan ons getoond dat er sprake was van werkweigering; u bent niet echt ziek/arbeidsongeschikt. Tijdens het werken op de bedrijfslaptop en na het openen van Google Chrome popt automatisch uw Whatsapp op (er is dus geen sprake van hacken van uw account oid). In het openstaande gesprek die u met een vriend heeft gevoerd, blijkt dat u niet ziek bent, maar dat u dat u “goed toneel heeft gespeeld” na een telefoongesprek met uw leidinggevende. (wij verwijzen graag onder andere naar bijgevoegde screenshots)

In het Whatsapp-gesprek wordt ook door u gezegd dat u niet weet hoelang u nog griep kan gebruiken als excuus om thuis te blijven.
Op maandag 20 januari 2020 bent u – als klap op de vuurpijl – zelfs in staat geweest om bij een ander bedrijf op sollicitatiegesprek te gaan.
Kortom de door gestelde ziekte is door u geveinsd. U hebt ons opzettelijk misleid om er zelf beter van te worden.

(…)

Bovenstaande redenen leveren, ieder zelfstandig, maar zeker in onderlinge samenhang, een dringende reden voor ontslag op staande voet, welke conform is aan artikel 7:677 BW hierbij aan u wordt gegeven.”

Naar de rechter

De werkneemster verzoekt om de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen en werkgever te veroordelen tot doorbetaling van het overeengekomen loon tot 1 april 2020, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Verder verzoekt zij om veroordeling van de werkgever tot betaling van de transitievergoeding van € 2.871, de aanzegvergoeding van € 2.524, buitengerechtelijke kosten van € 500 en proceskosten.

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Accountancyvanmorgen, Officiële Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Neem contact op 010-4777755

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Avinci Advocaten h

Ontslag op staande voet: Whatsapp-berichten als bewijs?

Wanneer moet verhuurder advies vragen over huurverhoging?

In deze uitspraak stond de vraag centraal of de verhuurder verplicht is om aan de huurdersorganisatie advies te vragen over het huurprijsbeleid. In sommige gevallen is de verhuurder dit namelijk op grond van de Wet op het overleg huurders verhuurder verplicht. Wanneer is dit het geval?

In een recente uitspraak stond de vraag centraal of de verhuurder verplicht is om aan de huurdersorganisatie advies te vragen over het huurprijsbeleid. In sommige gevallen is de verhuurder dit namelijk op grond van de Wet op het overleg huurders verhuurder (hierna: Wohv) verplicht. Wanneer is dit het geval?

INDEXERING HUURPRIJZEN

De verhuurder was eigenaar van drie appartementencomplexen. De bewoners van de complexen hadden gezamenlijk een huurdersorganisatie opgericht. De complexen werden door een derde beheerd. Begin 2018 indexeerde de beheerder de huurverhoging en wilde de huur voor geliberaliseerde huurwoningen met 4% verhogen. De beheerder heeft dit voornemen voorgelegd aan de huurdersorganisatie en hen om advies gevraagd.

ADVIES HUURDERSORGANISATIE WERD NIET GEVOLGD

De huurdersorganisatie adviseerde negatief; de huurverhoging was te hoog en moest worden vastgesteld op 0%. De beheerder gaf hier geen gehoor aan en verhoogde de huurprijzen uiteindelijk met 3%. Volgens de huurdersorganisatie handelde de verhuurder in strijd met de artikel 5 Wohv door het advies van de huurdersorganisatie zonder motivering terzijde te schuiven. De verhuurder gaf als verweer aan dat het huurprijsbeleid niet was aangepast. Net als in voorgaande jaren werden de richtlijnen van de overheid met betrekking tot de huurverhoging gevolgd. Nu er geen wijziging in het beleid was, zou de verhuurder ook niet verplicht zijn om advies in te winnen bij de huurdersorganisatie.

De kantonrechter gaf de verhuurder gelijk. De verhuurder moet inderdaad over sommige onderwerpen aan de huurdersorganisatie om advies vragen (art. 5 Wohv). Dat beleid mag vervolgens pas worden uitgevoerd nadat de huurdersorganisatie hierover heeft geadviseerd. Mocht de verhuurder bij een negatief advies het beleid toch doorzetten, dan moet hij dit motiveren. Het beleid inzake de huurprijzen is één van de onderwerpen waarover advies moet worden ingewonnen bij de huurdersorganisatie (art. 3 lid 2 Wohv). Een verhuurder moet bij een voornemen tot wijziging van zijn beleid de huurdersorganisatie in de gelegenheid stellen om een schriftelijk advies uit te brengen op grond van art. 3 lid 2

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Wetten Overheid, Schenkelveld, Officiële Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Neem contact op 010-4777755

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

Privacy

Heeft u andere vragen? Avinci Advocaten heeft voor ieder conflict of probleemgeval een aparte desk opgericht, bekijk deze andere sites ook:

Wanneer moet verhuurder advies vragen over huurverhoging?

No cure no pay-afspraak is geen gratis rechtsbijstand

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de heffingsambtenaar geen feiten en omstandigheden heeft aangevoerd waaruit volgt dat de rechtsbijstand om niet is verricht. Uit de feiten volgt juist het tegendeel: de gemachtigde heeft betaling van de proceskosten bedongen. Belanghebbende krijgt een proceskostenvergoeding van € 525. De gehele uitspraak kunt u op deze link lezen.

Avinci Advocaten geeft u in bovenstaand artikel de laatste updates uit haar jurisprudentie met bronvermelding uit Recht.nl, Autoriteitsgegevens.nl, Officiele Bekendmaking en Rechtspraak om u op de hoogte te stellen over de laatste ontwikkelingen op dit rechtsgebied.

Neem contact op 010-4777755

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
info@avinci.nl
010 4777755
Routebeschrijving

https://www.dutch-debts.nl/

No cure No Pay

Bij bedragen boven de € 10.000,– No Cure No Pay deal

In Amerika is de No Cure No Pay deal favoriet. Dit betekent dat u alleen betaalt als u ook daadwerkelijk een vergoeding ontvangt.

Heel simpel:

Dutch Debts neemt uw risico over. De kantoorkosten en de out of pocket kosten zijn voor onze rekening mits het te vorderen bedrag hoger is dan € 10.000,– en het dossier kans van slagen heeft. U hoeft de kosten niet van te voren te betalen, daar staat wel tegenover dat wij 30% van de hoofdsom vorderen. Winnen we niet? Dan halen we ook geen geld op, zo simpel is dat. Wij zullen ons uiterste best doen om geld te verdienen – in ieders belang.

Good to know:

Het incasso traject bij Dutch Debts is korter dan bij een regulier incassobureau omdat de ingeschakelde advocaten de zaak oppakken vanaf de eerste sommatiebrief, het beslag leggen en de procedure inzetten tot en met het verkrijgen van het toewijzend vonnis en het daadwerkelijk incasseren van de vordering.

Hierdoor bespaart u veel tijd en wordt uw vordering sneller betaald.

Incassoprocedure starten?

Voor zowel ons als u is dit goed nieuws. Ons doel is dat uw facturen zo snel mogelijk worden betaald. Wij richten ons proces hierop in en optimaliseren dit aan onze kant zover mogelijk. Wanneer rechters sneller uitspraak doen over incassozaken, kunnen wij uw vorderingen nog sneller incasseren.

Dutch Debts is een Rotterdams incassokantoor bestaande uit ervaren incassorechtadvocaten en incassorechtjuristen. Door onze jarenlange kennis en ervaring hebben wij onze sporen verdiend en een doeltreffend incassotraject ontwikkeld.

Dutch Debts zorgt er voor dat uw geld weer zo snel mogelijk op uw rekening staat en heeft daar verschillende methodes voor. Duidelijk, transparante tarieven zodat u weet waar u aan toe bent.

Nadat u uw dossier aan ons overhandigd heeft, maakt u uw wensen kenbaar.

Wij behalen de beste resultaten door de voordelen van minnelijke incasso te combineren met de doeltreffendheid van gerechtelijke incasso maatregelen.

Onze insteek is altijd tot een minnelijke oplossing te komen met uw debiteur, waarbij de relatie in stand blijft. Wanneer dat helaas niet mogelijk blijkt, schakelen we direct door. De kosten van onze werkzaamheden zullen wij altijd op uw debiteur trachten te verhalen.

No Win, No Fee basis

Minimale Kantoorkosten, € 75,– of € 150,– ex btw voor internationale zaken.

De volledige hoofdsom, buitengerechtelijke kosten plus de rente is voor uw debiteur als u de zaak wint..

Wij verzorgen het buitengerechtelijke incassotraject op basis van No Win No Fee. Wordt er geen verweer gevoerd, dan moet de gedaagde alle kosten betalen.

Heel simpel:

Wint u de zaak, dan worden de gerechtelijke kosten aan de debiteur doorgerekend en de advocaat krijgt een overeen gekomen percentage (meestal 15%) van de hoofdsom.
Verliest u de zaak, dan betaalt u alleen de kantoorkosten en de eventuele verschotten (kosten van derden) en de dossierkosten. Incasseren wij wel, dan betaalt uw debiteur ons deze kosten.

Incasso International

Dutch Debts is originally designed for the international market. Especially German, British and American companies regularly know where to find us in order to submit collection of bills due or overdate with business partners in the Netherlands. We have a renowned reputation and we are happy to serve you.

Direct number of our international lawyer Arthur Hansen: +31 10 47 777 55.

Met grote regelmaat hebben wij te maken met internationale zaken – zeker in Rotterdam is de handel met internationale handelspartners enorm en de incassopraktijk houdt niet op bij de grens. Met name Duitse en Engelse bedrijven schakelen ons met grote regelmaat in om incasso met handelspartners in Nederland te voeren.

Buitenlandse bedrijven kunnen ons inschakelen in geval van wanbetalers in Nederland en starten wij de vereiste procedure op.

Voor meer informatie, zie onze tarieven.

Bron: Incassoprocedure makkelijker en sneller vanaf april 2020 Rechtspraak.nl

Aansprakelijkheid op het werk, dit moet u weten!

Aansprakelijkheid op het werk, dit moet u weten

Avinci Advocaten en Bedrijfsadvocaat zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en delen graag de laatste updates, in dit geval de trends op het gebied van aansprakelijkheid op het werk. De laatste jaren wordt het voor werkgevers steeds moeilijker om zich tegen bepaalde claims te verdedigen. Er zijn een paar dingen belangrijk: is een ongeval of conflict gebeurd onder werktijd? Is er sprake van een arbeidsverhouding? En heeft het geleid tot langdurige schade? Bij drie keer ja is de aansprakelijkheid van de werkgever een feit.

Voor veel werkgevers is het een onaangenaam scenario. Een van de medewerkers krijgt een ongeval en het bedrijf wordt geconfronteerd met een schadeclaim. Onaangenaam inderdaad, want claims over aansprakelijkheid worden steeds vaker toegewezen. Kan een werkgever zich hier nog tegen wapenen?

Aansprakelijkheid op het werk conform artikel 658 BW Artikel 658, lid 1

De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.

Artikel 658, lid 2

De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Werkgever moet bewijzen dat hij zorgplicht is nagekomen, hij moet bijvoorbeeld aantonen dat hij de medewerker keer op keer heeft geïnstrueerd om niet die ladder op te klimmen. En dat hij hem ook heeft gewaarschuwd toen hij dat toch deed. Als dat allemaal op papier staat, heb je een goede zaak. Maar vaak is het niet zo duidelijk. Dan moet je een bureau inschakelen dat alle documenten naspit en collega’s gaat horen. Dat kost tijd en geld, daarom is een personeelsdossier opbouwen van belang.

Geen arbeidsverhouding, toch zorgplicht werkgever?

Soms is een werknemer niet eens in vaste dienst van een bedrijf, maar werkt bijvoorbeeld als ZZP’er aan een opdracht. Veel bedrijven werken nu met een flexibele schil, en daar houdt de rechter rekening mee. Maar let op: het is erg belangrijk welke werkzaamheden zo iemand uitvoert. Het belangrijk dat de ZZp’er hetzelfde werk als collega’s in vaste dienst uitvoert en dus hetzelfde risico lopen.

Buiten het gebouw: geen boete, wel aansprakelijkheid?De inspectie werkt heel strak binnen een vast publiekrechtelijk toetsingskader. De rechter zal aansprakelijkheid wat ruimer zien als een ongeluk gebeurt rondom het gebouw en wel degelijk relevant is voor het werk,d at wordt altijd ter plaatse bekeken. Werkgevers in Nederland zitten dus in een lastig pakket. Bij beroepsziekten ligt de zaak een stuk minder duidelijk qua aansprakelijkheid. Stel, jij krijgt een burn-out. Dan kun jij wel roepen dat dat komt door de werkdruk, maar die relatie is natuurlijk lang niet zo duidelijk. Zulke zaken slagen alleen maar als de werksfeer extreem slecht was. Als iedereen daar altijd over klaagde, ook bij de bedrijfsarts, en als de halve afdeling is uitgevallen.Een fusie aandoening veroorzaakt door of op het werk is beter aantoonbaar.

Procedure rond schadeclaims aanmerkelijk vereenvoudigd

Nu is er een zogenoemde deelgeschilprocedure en die is veel eenvoudiger. Je stuurt de rechter een verzoekschrift waarin je je klachten beschrijft en hoe die zijn ontstaan. Vervolgens krijg je binnen zes weken de mondelinge behandeling. Bijkomend voordeel: niet langer kan de verliezer worden geconfronteerd met torenhoge proceskosten. Voor mensen met weinig middelen scheelt dat natuurlijk heel veel stress. En bedrijven krijgen sneller duidelijkheid. Bedrijfsadvocaat maakt regelmatig dergelijke gevallen mee en adviseert wat in verband met de nieuwe regels arbeidsrecht, gegevensbescherming en privacy precies is toegestaan. Wij denken met u mee hoe u met uw data, klantenbestanden, privacy en gegevensbescherming binnen uw organisatie het beste om kunt gaan.

Of heeft u als werkgever of als werknemer te maken met diefstal op het werk? Wordt u beschuldigd of heeft u juist vermoedens dat er dingen ontvreemd worden op uw bedrijf? En bent u ook benieuwd wat u kunt doen in uw bedrijf met het oog op beveiliging en de rechten mbt privacy en gegevensbescherming? Bedrijfsadvocaat is hierin gespecialiseerd en heeft veel ervaring. Het is belangrijk de juiste procedures te volgen die volgens de wet geoorloofd zijn. Neem contact op met onze advocaten of juridische dienstverleners.

Het arbeidsrechtelijke toetsingskader

Indien de werknemer een beroep doet op zijn recht op privacy, gebeurt dit vaak in het kader van artikel 8 EVRM en niet met een beroep op de Wbp. Het is afwachten of door de grotere bekendheid met de AVG dit in de toekomst zal veranderen.

Arbeidsrecht

Een arbeidsrechtadvocaat richt zich op zaken met betrekking tot arbeidsrecht, ontslagrecht en medezeggenschapsrecht. Advies in arbeidsrecht door een Bedrijfsadvocaat betekent voorbereidende maatregelen treffen vóórdat een kwestie speelt. Ondernemers die anticiperen op een slecht scenario hebben een voorsprong. Voorkomen is beter dan genezen, wij hebben ontzettend veel ervaring en het arbeidsrecht verandert continue. Wij zijn voorbereid en goed geïnformeerd inzake de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, laat u hierbij adviseren door uw Bedrijfsadvocaat om goed voorbereid te zijn.

Wij helpen o.a. bij

Procedures en/of reorganisaties
Opstellen arbeidsovereenkomsten
Onderhandelingen
Ontslag strategie

De Bedrijfsadvocaat arbeidsrecht adviseert onderneming ook bij:

arbeidsrechtcontracten, onderhandelingen, procedures en/of reorganisaties, vastlegging van arbeidsovereenkomsten, huisreglement, leaseauto regelement, AVG, privacy etc. de te volgen strategie bij het ontslaan van een werknemer.

Het recht op privacy geniet steeds meer aandacht door de komst van de AVG en de digitalisering van de samenleving. Hierdoor ontstaan soms geschillen op de werkvloer. Het strenge privacyrecht lijkt door de arbeidsrecht rechter op praktische wijze te worden getoetst, met aandacht voor alle omstandigheden van het geval. Dit kan tot gevolg hebben dat een privacy-inbreuk toch gerechtvaardigd wordt geacht, of dat het onrechtmatig verkregen bewijs toch in het nadeel van de werknemer deel mag uitmaken van de procedure.

Bron: Recht.nl en Arbo online: https://www.recht.nl/nieuws/arbeidsrecht/181455/klacht-over-seksgrappen-leidt-tot-ontslag/

Aansprakelijkheid op het werk, dit moet u weten

Wat kunt u doen bij problemen in uw bedrijf?

Ondernemen betekent risico’s nemen en het kan gebeuren dat uw bedrijf financieel in moeilijke tijden terecht komt. Als ondernemer weet je soms niet waar je moet beginnen en ben je niet goed voorbereid op wat er allemaal op je af komt. Alle tegenvallers lijken tegelijk te komen, de problemen zijn complex en onoverzichtelijk. Bedrijfsadvocaat biedt dan juist de helpende hand. Wat moet je doen als er schuldeisers van je bedrijf bij je aankloppen of de belastingdienst beslag legt. Hoe kun je kosten en schulden saneren en de continuïniteit van je bedrijf waarborgen? Ga je failliet en hoe moet je dan verder? De accountant biedt in dat geval ook weinig soelaas en weet niet voldoende van de juridische zijde. Bedrijfsadvocaat wordt ingeschakeld als een bedrijf in crisissituatie is terecht gekomen met als doel het bedrijf weer op het juiste spoor te krijgen en de schade voor alle betrokken partijen te beperken.

Reorganisatie, ontslag, faillissement

Uw eerste gedachten gaan dan naar uw medewerkers uit om hun belangen zo netjes en correct mogelijk af te handelen. Bedrijfsadvocaat heeft hier veel ervaring mee en kan u daar uitstekend in adviseren zodat u met een goed gevoel de besprekingen in gaat. Ondernemers in Rotterdam en omstreken kloppen vaak bij ons aan voor advies als ze te maken krijgen met dreigend faillissement, inkrimpen of afstoten van activiteiten. Wij denken mee in het belang van de ondernemer.

Ondanks dat u hard werkt en tal van voorzorgsmaatregelen heeft genomen, kan het voorkomen dat uw onderneming in zwaar weer komt en het water over de dijken dreigt te spoelen. Samen met uw accountant heeft u de bedrijfsvoering doorgelicht en een plan gemaakt om de zaak weer financieel op orde te krijgen en rendabel te maken. Aan zo’n bedrijfskundig plan zitten vaak juridische kanten die goed moeten worden afgewerkt om verdere problemen te voorkomen. Bijvoorbeeld bij het inkrimpen van het personeelsbestand of het afstoten van activiteiten van de onderneming.

Bedrijfsadvocaat heeft de expertise in huis om snel de juridische bedreigingen en kansen van dergelijke maatregelen in te schatten en daar adequaat naar te handelen.

Soms kan het echter noodzakelijk zijn om door een faillissement heen te gaan en daarna een doorstart te maken of om een sterfhuisconstructie op te zetten om zo de gezonde delen van uw onderneming te laten doordraaien. Ook hiermee heeft Bedrijfsadvocaat ervaring en kan zij de doorstart begeleiden zodat u zo min mogelijk risico loopt op problemen met de curator of schuldeisers.

Inzicht en oplossingen

Bedrijfsadvocaat stelt de ondernemer met zijn bedrijf centraal, maar heeft ook oog voor de belangen van crediteuren, belastingdienst, de bank en de medewerkers. Het oplossen van problemen staat centraal en we kijken naar de beste mogelijkheden voor alle belanghebbenden. We maken een strategisch draaiboek en maken de eerste stappen inzichtelijk, praten als ambassadeur bij de betrokkenen voor het beste resultaat en om goodwill te kweken en werken op een directe en transparante manier. Bedrijfsadvocaat lost de problemen op en neemt de regie in handen voor het beste resultaat.

Bedrijfsadvocaat kan onder leiding van Arthur Hansen terug kijken op ruim twintig jaar ervaring in het bedrijfsleven met mergers & acquisities, herstelmanagement, bedrijfsherstel, faillisementen, doorstart en turnaround management. Soms is het moeilijk om door de zure appel heen te bijten maar Bedrijfsadvocaat weet op Rotterdamse wijze de beste oplossing met zo min mogelijk schade voor uw bedrijf. Wat moet, dat moet!

Personeelsbeleid, ontslag en herplaatsing

Ook door financiële of organisatorische redenen komen er ingrijpende wijzigingen in het bedrijf waarbij er vaak gevolgen voor het personeel zijn. De werkgever moet altijd ontslagen proberen te voorkomen. Als je functie toch vervalt, kan het zijn dat er een herplaatsing mogelijk is op een andere functie. Bijvoorbeeld in een nieuwe functie die (bijna) gelijk is aan je oude functie. Of op een andere passende functie die bijvoorbeeld gedeeltelijk je oude werkzaamheden bevat.

Als herplaatsing niet mogelijk is, dan kan ontslag volgen. Het is belangrijk om te laten nakijken of jij op basis van je functie en leeftijd echt ontslagen kan worden. Bij ontslag kan je werkgever een vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst aanbieden of een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Soms gebeurt dit ook tegelijk.

Reorganisatie of faillisement

Andersom geldt natuurlijk ook: u moet uit financiële of organisatorische redenen uw bedrijf reorganiseren of faillissement aanvragen. Uw eerste gedachten gaan dan naar uw medewerkers uit om hun belangen zo netjes en correct mogelijk af te handelen. Bedrijfsadvocaat heeft hier veel ervaring mee en kan u daar uitstekend in adviseren zodat u met een goed gevoel de besprekingen in gaat. Ondernemers in Rotterdam en omstreken kloppen vaak bij ons aan voor advies als ze te maken krijgen met dreigend faillissement, inkrimpen of afstoten van activiteiten. Wij denken mee in het belang van de ondernemer.

Bedrijfsadvocaat heeft de expertise in huis om snel de juridische bedreigingen en kansen van dergelijke maatregelen in te schatten en daar adequaat naar te handelen.

Werkwijze

Het belang van de ondernemer stellen we altijd voorop. Vanuit een onafhankelijke positie kunnen wij de ondernemer het beste adviseren en bijstaan zonder rekening te hoeven houden met de belangen van anderen. Als advocaat kunnen we meer dan een jurist waardoor we direct grote stappen kunnen maken en u niet onnodig geld kwijt bent. We starten elk traject met een oriënterend adviesgesprek om de grootste problemen te tackelen. Als er wederzijds vertrouwen is, werken we met een stappenplan waarin alle problemen worden opgelost zodat u weet wat u te wachten staat, tegen een fixed price. U weet dan van te voren wat u te wachten staat en hoeft u zich daar verder geen zorgen over te maken. Door onze enorme schat aan ervaring kunt u rekenen op creatieve oplossingen, uiteraard binnen de wet. Duidelijkheid en transparantie staan in onze Rotterdamse mentaliteit hoog in het vaandel, net als vertrouwen en eerlijkheid. Bedrijfsadvocaat is als een bedrijfsdokter, we begeleiden totdat uw bedrijf weer gezond verder kan, een mooie toekomst tegemoet.

Heeft u problemen of verkeert het bedrijf in financieel noodweer? Bedrijfsadvocaat kan u helpen, bel snel voor een afspraak:

Gegevens

Bedrijfsadvocaat- Avinci Advocaten
Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
t: 010 – 4777755
f: 010 – 4780909
e: info@bedrijfsadvocaat.nl

Wat kunt u doen bij problemen in uw bedrijf?

Brexit: stand van zaken

In 2020 blijven alle EU-regels en -wetten voor het VK van kracht; voor burgers en bedrijven verandert er aanvankelijk vrijwel niets. Het Brexit Loket houdt u op de hoogte van de ontwikkelingen.

Op 1 februari start een overgangsperiode. Deze duurt tot en met 31 december 2020. In de overgangsperiode blijven alle EU-wetten en regels nog steeds gelden voor het VK. Er verandert daardoor in 2020 bijna niets. In de tussentijd maken de EU en het VK nieuwe afspraken voor de periode na 31 december 2020.

Wat verandert er voor Nederlanders in Nederland?

Na de Brexit verandert er tot en met 31 december 2020 voor u niets. U kunt gewoon naar het VK reizen zoals u gewend bent. Of een aankoop doen in een Britse webwinkel. Alle Europese afspraken die er nu zijn over bijvoorbeeld douaneregels, rijbewijzen of ziektekosten blijven geldig. Lees de vragen en antwoorden over bijvoorbeeld reizen, documenten en ziektekosten op deze website.

Wat verandert er voor Nederlanders in het VK?

De EU en het VK hebben afspraken gemaakt over de rechten van EU-burgers die in het VK wonen. Tijdens de overgangsperiode kunnen u en uw familieleden gewoon blijven wonen, werken of studeren in het VK. Ook aan de afspraken over sociale zekerheid, pensioenen en studiefinanciering verandert er niets.

U hoeft zich niet te registreren als u vóór 31 december 2020 het VK weer verlaat. Wilt u in het VK blijven wonen en werken na 31 december 2020? Dan moet u zich registreren met een aanvraag voor ‘settled status’ of ‘pre-settled status’ via de website gov.uk (Engels). Dit moet u doen voor 30 juni 2021. Lees wanneer u zich moet registreren in het VK na de Brexit. Lees of u na de Brexit in het VK kunt blijven wonen of werken.

Wat verandert er voor Britten in Nederland?

Tijdens de overgangsperiode kunnen u en uw familieleden gewoon in Nederland blijven wonen, werken of studeren. Ook aan de afspraken over sociale zekerheid, pensioenen en studiefinanciering verandert er niets. U heeft geen verblijfsdocument nodig, alleen een geldig paspoort.

Omdat Brexit uw verblijfsrecht verandert, moet u uw verblijf na Brexit regelen. Verspreid over de overgangsperiode stuurt de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) daarom een brief aan zo’n 45.000 VK-onderdanen en hun familieleden (met of zonder EU/EER- of Zwitserse nationaliteit) die in de Basisregistratie Personen (BRP) van hun gemeente zijn geregistreerd.

De IND vraagt u in de brief een online aanvraag voor verblijf na de overgangsperiode te doen. Als uw aanvraag wordt ingewilligd krijgt u een (nieuw) verblijfsdocument. Dit is een bewijs van uw verblijfsrecht. U heeft het verblijfsdocument nodig om na de overgangsperiode in Nederland te wonen, werken en studeren.

Voor de aanvraag gelden voorwaarden. Als u hieraan voldoet, kunt u een verblijfsdocument krijgen. Lees welke voorwaarden er zijn voor een verblijf in Nederland na de overgangsperiode.

Wat verandert er voor bedrijven die zakendoen met het VK?

Tijdens de overgangsperiode verandert er tot en met 31 december 2020 vrijwel niets. Er zijn tot en met 31 december 2020 bijvoorbeeld geen andere douane procedures dan nu. Ook zullen er geen tarieven of quota gelden voor invoer en uitvoer van producten. De regels voor uitwisseling van gegevens blijven ook hetzelfde.

Tijdens de overgangsperiode onderhandelen het VK en de EU over hun nieuwe relatie na 2020. In de loop van 2020 wordt er meer duidelijk over de nieuwe regels die vanaf 1 januari 2021 gaan gelden. Het is wel zeker dat de relatie met het VK gaat veranderen. Zo zullen er altijd douane procedures zijn. Dit betekent dat bedrijven die zakendoen met het VK zich hierop moeten voorbereiden. Meer informatie over welke voorbereidingen u al kan treffen vindt u op het Brexitloket.nl.

Avinci Advocaten heeft ook een tak consultancy voor lagere en hogere overheidsinstellingen, semi publieke rechterlijke instellingen. De focus ligt daarbij veelal op arbeidsverhoudingen bij de overheid, hervormingen van de publieke sector, contracten en hervormingen waarbij wij een kritisch en analytisch overzicht bieden op juridisch en rechterlijk niveau.

Internationale handel en overname
Naast actuele kennis van wet- en regelgeving en jurisprudentie, verdiepen wij ons uitvoerig in een aantal specifieke marktsectoren waarin onze zakelijke cliënten actief zijn. Wij zijn nieuwsgierig en gedreven en onze advocaten hebben in deze sectoren kennis en ervaring opgebouwd. Wij kennen de sectoren door de werkzaamheden die wij daarvoor verrichten.
Multidisciplinair team
Wanneer uw zaak meerdere rechtsgebieden bestrijkt, betrekken wij collega’s uit andere relevante vakgebieden en stellen wij een multidisciplinair team samen. Denk daarbij aan fusies en overnames of herstructeringen. De multidisciplinaire teams combineren verschillende juridische specialisaties met kennis van de markt van specifieke groepen cliënten of op een sector in de markt. Zo bent u dus altijd verzekerd van doeltreffende, snelle en kostenefficiënte dienstverlening.

Advocaat Arthur Hansen adviseert klanten als Senior Legal Business Consultant. In overleg met de klant verricht hij legal checks op diverse contracten en is gespecialiseerd in fusies en overnames. Door onze efficiënte juridische toepassingen wordt de transactiepraktijk echt accurater en economische. Tevens contract management, arbeidsrecht en corporate housekeeping vallen onder de specialiteiten van Avinci Advocaten. Arthur Hansen ontvangt u graag op zijn kantoor, op het mooiste stukje van Rotterdam, namelijk de Maasboulevard. Recht tegenover de Willemsbrug kunnen we discreet en voortvarend alle zaken doornemen.
English:
Avinci law is specialised in consulting government and Dutch communities and municipalities and has wide experience in consulting European Parliament in Brussels, Government of Aruba and embassy and consulates in The Hague.
If you are looking for a consultant specialised in governmental issues, Government Agencies or Judicial Institutions please don’t hesitate to contact us and ask for Mr. Hansen.

CONTACT:

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@avinci.nl
www.avinci.nl

VOLG ONS:
Twitter Facebook Linkedin
Avinci Advocaten – uw partner in juridische zaken.
Consulting, Consultancy,Transactiemanagement, legal consultancy

Brexit: stand van zaken bron: Rijksoverheid, recht.nl, Avinci

Bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder AVG

Als gevolg van de WAB moet u de arbeidsovereenkomst bewaren ‘bij de salarisadministratie’. Maar hoe zit het eigenlijk ook al weer met de bewaartermijnen van persoonsgegevens onder de Algemene verordening gegevensbescherming?

De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is sinds 2018 van kracht. De regels voor het bewaren van persoonsgegevens zijn onder de AVG niet anders geworden dan voor 2018. Het uitgangspunt blijft dat u persoonsgegevens niet langer mag bewaren dan noodzakelijk voor het doel van uw verwerking. Maar hoelang is noodzakelijk?

Zolang als noodzakelijk

Er staat in de AVG geen concrete bewaartermijn voor persoonsgegevens. Het is dus onmogelijk om te stellen dat u bepaalde gegevens ten minste 3 jaar moet of maximaal 7 jaar mag bewaren. Organisaties bepalen zelf hoe lang zij persoonsgegevens nodig hebben en dus bewaren. Om dat te bepalen kijkt een organisatie naar hoe lang de gegevens nodig zijn voor het doel waarvoor deze zijn verzameld of worden gebruikt. In een beperkt aantal gevallen zijn er overigens wel wettelijke eisen en bewaartermijnen. Die zijn dan opgenomen in wetten waar organisaties zich aan moeten houden. U kunt daarbij denken aan bijvoorbeeld belastingwetgeving.

Speciaal voor werkgevers

Voor wat betreft het aanleggen van personeelsdossiers heeft de Autoriteit Persoonsgegevens op basis van de AVG een aantal eisen geformuleerd die aan werkgevers worden gesteld. Werkgevers:

zijn verantwoordelijk voor de juistheid en nauwkeurigheid van de gegevens in het personeelsdossier;
mogen niet meer gegevens in het personeelsdossier vastleggen dan nodig is, en de gegevens moeten ter zake doen;
moeten de werknemers informeren, onder andere over welke gegevens zij verzamelen, voor welke doeleinden en op basis van welke rechtsgrond;
moeten de persoonsgegevens passend beveiligen, zodat ze niet verloren raken of in verkeerde handen terechtkomen;
mogen de persoonsgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk is;
moeten werknemers de mogelijkheid bieden hun gegevens in te zien – dit geldt in principe voor het gehele personeelsdossier – en eventueel te rectificeren te beperken of te verwijderen;
moeten werknemers afzonderlijk wijzen op het recht van bezwaar bij de verwerking van gegevens op grond van het gerechtvaardigd belang;
moeten werknemers in voorkomende gevallen de mogelijkheid bieden hun recht op dataportabiliteit uit te oefenen.
Ook als er geen sprake is van een geschil kan Avinci Advocaten u helpen.
Bijvoorbeeld bij het maken van geheimhoudings-overeenkomsten als u voorafgaand aan een samenwerking met een partner exclusieve informatie aan deze beoogde partner gaat verstrekken. Of door een licentie- of exploitatieovereenkomst als u anderen onder bepaalde voorwaarden het recht wilt geven om van uw intellectuele eigendommen gebruik te maken. Voor meer informatie neemt u contact met ons op

Neem contact op 010-4777755

Incasso International

Direct number of our international lawyer Arthur Hansen: +31 10 47 777 55.

Buitenlandse bedrijven kunnen ons inschakelen in geval van wanbetalers in Nederland en starten wij de vereiste procedure op.

Dutch Debts heeft vestigingen in Rotterdam en Brielle, Europoort.

Samenwerkende partijen

Uiteraard kan Avinci Advocaten het niet alleen en heeft een paar uitmuntende partijen gevonden om efficient met samen te werken.

Avinci Advocaten
Gerechtsdeurwaarder Schellekens en Partners

Minnelijk Overleg

Mediation / Minnelijk Overleg

Nadat u uw dossier aan ons overhandigd heeft, maakt u uw wensen kenbaar.

Wij behalen de beste resultaten door de voordelen van minnelijke incasso te combineren met de doeltreffendheid van gerechtelijke incasso maatregelen.

Contact & FAQs

Neem contact met ons op!

Dutch Debts heeft vestigingen in Rotterdam en Brielle, Europoort.

Wij hebben twee vestigingen:

Rotterdam

Oudehoofdplein 4,
3011 TM Rotterdam
010 – 4777755
info@dutch-debts.nl

Brielle:

Krammer 8
3233 HE Brielle
T: 0181- 470 477
E: info@dutch-debts.nl

Rotterdam

Meldplicht datalekken per 1 januari 2016 – ook in uw bedrijf!

Datalekken: de grootste angst van elke persoon of bedrijf. Meldplicht datalekken is per 1 januari 2016 verplicht – ook in uw bedrijf! Hoe bereidt u zich voor en wat moet u doen als dit toch gebeurt?

‘Grip op datalekken’ biedt praktische handvatten om de wettelijke procedures rond datalekken in de organisatie in te voeren. Daarnaast kunt u modulair extra maatregelen doorvoeren en vormt het boek de routegids voor een verantwoorde aanpak van datalekken.

De meldplicht Datalekken zal per 1 januari 2016 worden ingevoerd. Alle bedrijven en overheidsinstellingen moeten vanaf dat moment niet alleen het lekken van persoonsgegevens voorkomen, maar ook lekken melden aan de Autoriteit Persoonsgegevens (CBP), én aan personen wier gegevens zijn gelekt. Doen zij dit niet, of niet juist, dan lopen zij aanzienlijke boeterisico’s.

Bij datalekken komen privacy, datamanagement, ICT, security, juridische zaken, communicatie en het managen van financiële risico’s samen. Veel professionals weten veel van het eigen vakgebied, maar missen het inzicht in andere domeinen. Het boek geeft in lekentaal die kennis die nodig is voor een integrale aanpak van datalekken.

Het boek is geschreven door privacy professionals met een indrukwekkende staat van dienst en samen vele tientallen jaren ervaring op het gebied van datalekken.

ICT Recht, internet en telecommunicatie zijn juridisch snel veranderende disciplines waar de wet vaak achter de snel veranderende feiten aanloopt. Avinci Advocaten heeft de juridische kennis om te adviseren en denkt met de ondernemer mee.
Raadzaam: lees het boek Grip op datalekken van auteurs Joris Hutter & Sergej Katus – een handzaam en handig boek voor iedereen die binnen de eigen organisatie de procedures rond datalekken moet uitvoeren of organiseren. Door de praktische opzet met voorbeelden, checklists en templates is de lezer in staat om in korte tijd de eigen organisatie aan de nieuwe wetgeving te laten voldoen.
tags: ICT Recht, internet en telecommunicatie, meldplicht, datalekken,

Avinci advocaten onderzoekt de mogelijkheden binnen de bestaande wet en probeert creatief mee te denken om tot een gewenst resultaat te komen. Wilt u ook eens weten waar u aan toe bent en wat uw rechten en plichten zijn? Advocaat Arthur Hansen en Hans Bakker zijn gespecialiseerd in ICT recht.

Bel voor een afspraak of kom langs in ons pand op de locatie in de Oude Haven / Maasboulevard in Rotterdam.Wij helpen u verder en zijn goed bereikbaar van 09.00 tot 21.00 uur omdat ondernemen nooit stopt.
CONTACT:

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@avinci.nl
www.avinci.nl
VOLG ONS:

Twitter Facebook Linkedin

Avinci Advocaten – uw partner in juridische zaken

Bronvermelding Meldplicht datalekken per 1 januari 2016 – ook in uw bedrijf!: Grip op Datalekken, foto Esther Kreukniet