Category Archives: Actueel

Huurcontract overnemen? Let hier goed op!

In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is het belang van een schriftelijk akkoord van de verhuurder bij contractsoverneming onderstreept. Huurcontract overnemen? Let hier goed op!

In deze huurovereenkomst, waarbij de vennoten van een vennootschap onder firma (vof) een bedrijfsruimte huren, wordt de VOF een aantal jaar later tot een B.V. omgezet. Eén van de vennoten wordt directeur van die B.V. die vervolgens de huur direct aan de verhuurder betaald. Weer jaren later gaat de B.V. failliet en ontstaat er een geschil over de huurachterstanden. Bij wie moet verhuurder deze innen? De (oorspronkelijke) huurder meent dat verhuurder niet bij hem moet aankloppen en stelt dat sprake is van contractsovername door de B.V.

Naar het oordeel van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is echter van contractsovername door de B.V. geen sprake en zal de oorspronkelijke huurder moeten betalen.

Voor de wet is het verplicht een akte te maken bij de overeenkomst (hier de huurovereenkomst) om haar rechtsverhouding ten opzichte van de wederpartij (hier de verhuurder) aan een derde over dragen. Door middel van deze officiële contractsoverneming gaan alle rechten en verplichtingen over op de derde.
Ter bescherming van de wederpartij (de verhuurder) die nu opeens een nieuwe contractant te dulden heeft, schrijft de wet daarnaast voor dat die partij haar medewerking moet verlenen. Deze medewerking kan in elke vorm worden verleend, mits schriftelijk vastgelegd.

Wanneer sprake is van een huurachterstand (of meer in het algemeen, wanneer een schuldeiser een vordering heeft), dan zal de huurder gesommeerd worden. Doorgaans wordt dan ook aanspraak gemaakt op rente en kosten. Met betrekking tot het vorderen van (buitengerechtelijke) incassokosten gaat er nog wel eens iets mis. Hoe zit het ook alweer?

De buitengerechtelijke incassokosten kunnen worden gegrond op artikel 6:96 lid 6 BW, dat luidt als volgt:

“De vergoeding (…) kan indien de schuldenaar een natuurlijk persoon is, die niet handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf, eerst verschuldigd worden nadat de schuldenaar (…), vruchteloos is aangemaand tot betaling binnen een termijn van veertien dagen, aanvangende de dag na aanmaning.”

Als de verhuurder aanspraak wil maken op buitengerechtelijke kosten, dan moet hij hiervoor dus sommeren (de wet spreekt van aanmanen). De sommatiebrief moet dan wel aan bepaalde eisen voldoen. Het hof Den Haag heeft recent, bij arrest van 26 september 2017 een strenge uitspraak gedaan ten aanzien van een sommatiebrief die niet aan de vereisten voldeed. Daarbij heeft het hof aanknoping gezocht bij een arrest van de Hoge Raad van 25 november 2016 (ECLI:NL:HR:2016:2704). Hierna volgt een korte uitleg van de uitspraak, waarna ik puntsgewijs een opsomming geef van de ingrediënten van de sommatiebrief.

Wanneer de schuldenaar voor het verstrijken van de 14 dagen termijn slechts een deel van het door hem verschuldigde betaalt, is hij een forfaitaire vergoeding voor incassokosten verschuldigd, echter niet het volledige bedrag waarvoor hij aanvankelijk was gesommeerd. Hij is incassokosten verschuldigd over het deel van de hoofdsom dat hij niet tijdig heeft betaald. De hoogte van de forfaitaire vergoeding is immers afhankelijk van de hoogte van de vordering, en door de deelbetaling bestaat de vordering niet meer in de omvang waarop de in de 14 dagen brief vermelde incassokosten vergoeding was gebaseerd.

Avinci Advocaten is gespecialiseerd in incasso en heeft daarvoor een speciaal incasso bureau opgericht: Dutch Debts.

Het voordeel van zaken doen met een incassobureau onder leiding van advocaten is dat alle incasso maatregelen direct tot uw beschikking staan. Of uw vordering nu een minnelijke, juridische, mediation of gerechtelijke benadering vereist; wij kunnen u van a tot z bijstaan. Eén aanspreekpunt voor elke mogelijke oplossing!

U bent er bij ons dus van verzekerd dat wij zonder omwegen en in elk moment van het traject de meest effectieve maatregelen kunnen nemen om uw vordering te incasseren. Zo leggen wij dezelfde dag nog voor u beslag of dienen wij direct voor u een faillissementsverzoek in. Geen vertraging en direct effect!

En de kosten zijn hetzelfde als bij een regulier incassobureau – pas vanaf het moment dat het vonnis verstrekt is en er een rechtzaak komt, wordt het tarief van een advocaat berekend. De kosten die vooraf gaan aan dit traject zijn overal hetzelfde – wij zijn dus NIETduurder. Bovendien zijn onze tarieven en kosten transparant – u weet duidelijk van te voren wat u kwijt bent en waar u aan toe bent – dat is voor ons het belangrijkste.

GOED om te weten:

Alleen advocaten kunnen conservatoir beslag leggen en faillissement aanvragen. Incassobureau’s en gerechtsdeurwaarders kunnen dat alleen na inschakeling van een advocaat. Als u dit doet via een incassobureau of gerechtsdeurwaarder, dan loopt u het risico op dubbele kosten. Zij moeten immers weer een advocaat inschakelen om beslag te leggen of faillissement aan te vragen. Een advocaat wordt om die reden door doorgewinterde wanbetalers serieus genomen, een incassoburo minder, eenvoudig omdat ze minder bevoegdheden hebben.

Het incasso bureau onder leiding van advocaten biedt snelheid, professionaliteit, en kan doeltreffende maatregelen treffen zoals beslag legging, bevriezen van bankrekeningen of het aanvragen van direct faillissement waarbij u als eerste schuldeiser optreedt. Onze advocaten weten de weg en gebruiken hun netwerk effectief om tot resultaten te komen.

Bovendien bent u voor een incasso boven de € 25.000,- verplicht een advocaat in te schakelen.

Mail hier uw aanvraag of neem contact op – dan beoordelen wij uw kansen binnen 24 uur.

info@dutch-debts.nl

Avinci Rotterdam – Oudehoofdplein 4 – 3011 TM Rotterdam – T: 010 4777 755 E: Info@Avinci.nl

Huurcontract overnemen? Let hier goed op! bron: Recht.nl, rechtspraak.nl en thladvocaten

Nieuwe regels bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid

Sinds de inwerkingtreding van de Uitvoeringsregels versie juli 2016 is het Burgerlijk Wetboek gewijzigd, is een aantal rechtsvragen door de Hoge Raad beantwoord en is gebleken dat er in de praktijk behoefte is aan nadere toelichting hoe de regels bij een ontslagaanvraag moeten worden toegepast. Dit alles is verwerkt in deze nieuwe versies, verschenen in het UWV en in de Staatscourant.Nieuwe regels bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid

Arbeidsrecht: de juiste ontslagroute

Vanwege alle veranderingen vinden wij het belangrijk alle wapenfeiten op een rij te zetten. Belangrijk vinden wij dat een probleem gelijk wordt aangepakt, mogelijkheden worden bekeken en dat men blijft communiceren. Een dreigend ontslag of een daadwerkelijke ontslag periode is voor beide partijen zenuwslopend en kan een nare nasleep hebben in uw bedrijf. Wij vinden dat door openheid en zekerheid de schade beperkt wordt en dat idealiter een goede oplossing gezocht moet worden waar beide partijen zich goed bij voelen. Avinci zet wat praktische tips op een rij, geeft wat voorbeelden uit de praktijk en biedt u een casus aan over ontslag op staande voet die we u niet willen onthouden.

Voor u als werkgever is het van belang dat u, voordat u de werknemer meedeelt dat u voornemens bent de arbeidsovereenkomst te beëindigen, de zaken goed op orde heeft en weet waar u aan begint. Tevens is het van belang het gesprek met de werknemer rustig en zakelijk in te gaan.

Een aantal praktische tips zijn:

Kies de juiste ontslagroute (bijvoorbeeld ontslag met wederzijds goedvinden, ontbinding bij de kantonrechter of een ontslagvergunning aanvragen bij UWV);
Zorg (met name) in geval van ontslag wegens disfunctioneren ervoor dat u het hele personeelsdossier op orde heeft, zodat het ontslag goed onderbouwd kan worden;
Indien u een werknemer wilt ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, zorg er dan voor dat u een en ander met financiële stukken kunt onderbouwen en controleer of deze werknemer ook degene is die voor ontslag in aanmerking dient te komen;
Twijfelt u of het dossier of de onderbouwing die u heeft voldoende is, laat u dit dan eerst door een specialist beoordelen voordat u verder gaan;
Stel de werknemer tijdens een persoonlijk gesprek op de hoogte van het naderend ontslag;
Adviseer de werknemer zich bij te laten staan door een jurist of advocaat
Zoals uit bovenstaande blijkt, is een goede voorbereiding van het ontslag van een werknemer het halve werk. Onze advocaten en juristen zijn u hierbij graag van dienst!

Ontslag op staande voet

Je hoort het niet vaak meer, maar het gebeurd nog steeds: ontslag op staande voet. Door de nieuwe wetgeving die per 1 juli 2015 is ingetreden, zijn de omstandigheden nogal veranderd en kan de rechter scherp oordelen, met een boete of schadevergoeding als gevolg. Avinci zet voor u de feiten op een rij zodat u weet wat uw rechten en plichten zijn – voor zowel de werkgever als de werknemer.

Het is belangrijk om te weten dat u niet zo maar zoals Donald Trump op tv kunt roepen: you’re fired! U moet als werkgever een goede ontslagreden hebben om de ontslagprocedure te starten en desbetreffend persoon daadwerkelijk te ontslaan. Met de invoering van de WWZ in juli dit jaar, is het voor een werkgever lastiger om een werknemer te ontslaan met als achterliggende reden dat u niet van de een op andere dag zomaar op straat kunt staan. Er zijn namelijk meerdere ontslagprocedures die goed beoordeeld moeten worden door een rechter of het UWV. Vaak zal de arbeidsovereenkomst worden beëindigd met wederzijds goedvinden en om een procedure te voorkomen. De werkgever kan een ontslagvoorstel, beëindigingsovereenkomst, een vaststellingsovereenkomst of schriftelijke toestemming verlenen aan het ontslag.

Avinci heeft ervaring en beide partijen op haar kantoor ontvangen – zowel de werknemer als de werkgever die door de nieuwe wetgeving precies wilde weten waar hij/zij aan toe was. Enerzijds de reden van ontslag, de rechten en de plichten en anderzijds de mogelijkheden, nieuwe eisen, tijdsduur en afwikkeling. Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rijtje, maar het blijft maatwerk – en daarom zo belangrijk om op tijd juridisch accuraat en gedegen advies in te winnen zodat u tijdig een einde kunt maken aan deze onzekere periode.

Onze advocaat Marjolein Daansen is gespecialiseerd in arbeidsrecht en staat u graag terzijde met raad in geval van conflicten.

Een goede reden.

Een werkgever kan niet zo maar een werknemer ontslaan zonder dit met een goed opgebouwd dossier te bewijzen. Als een werkgever iemand wil ontslaan omdat het slecht gaat met het bedrijf (bedrijfseconomische redenen), moet dat met cijfers worden aangetoond. Met disfunctioneren bedoelt men dat de werknemer niet voldoet aan de eisen en verwachtingen, als bijvoorbeeld de targets niet gehaald worden of als er door klanten geklaagd wordt over bijvoorbeeld de manier van communiceren. Dit moet altijd aangegeven worden en men moet de werknemer een kans geven om te verbeteren, alhoewel hier vele haken en ogen aan zitten.

De volgende redenen voor ontslag zijn mogelijk:

– Bedrijfseconomische redenen

– Disfunctioneren

– Verstoorde arbeidsrelatie

– Persoonlijke redenen

– Ontslag op staande voet

– Reorganisatie ontslag

– Arbeidsongeschiktheid

– Strafontslag

– Collectief ontslag

– Faillissement

– Reorganisatie ontslag

Alle redenen voor ontslag zijn complex en per geval bekijken we de situatie en kennen wij de uitzonderingen en wetten. Daarom is het belangrijk juridisch advies in te winnen.

Heeft de werkgever ook nog rechten?

Andersom kan het natuurlijk ook – er zijn belangrijke wijzigingen voor de werkgever betreft ontslagregelingen. Ten eerste loont het om een goed opgebouwd personeelsdossier bij te houden. Ten tweede is het zeer belangrijk om de vastgestelde ontslagroute te volgen op basis van redelijke ontslaggronden die per 1 juli 2015 zijn vast gesteld. Avinci Advocaten kan de juiste ontslagroute met u doornemen en adviseren – belangrijk hierbij is om alle juiste stappen te nemen zoals de kennisgeving, kennisgeving over de bedenktijd aan de werknemer enzovoorts. Maar u heeft ook rechten – zo mag u bijvoorbeeld de kosten welke gemaakt zijn om de werkeloosheid van de werknemer te voorkomen of de duur hiervan te beperken of als u aanwijsbaar heeft geprobeerd een andere functie te scheppen, in mindering brengen op de transitievergoeding. Men noemt dit in de kosten van employability en werk-naar-werktraject.

De WWZ (Wet, Werk, Zekerheid) is juist in het leven geroepen om het duidelijker te maken en minder onzekerheid te bieden aan de werknemer. Toch is het niet altijd even duidelijk en de rechters moeten zich strikt houden aan gedetailleerde wettelijke ontslag criteria.

Onder het huidige recht zijn er drie manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen:

a) opzegging door de werkgever

b) ontbinding door de kantonrechter

c) met wederzijds goedvinden

Let wel: een werkgever kan een arbeidsovereenkomst in de meeste gevallen alleen opzeggen wanneer hij beschikt over een ontslagvergunning van UWV. Een kantonrechter kan alleen een arbeidsovereenkomst ontbinden indien hij oordeelt dat er voldoende ‘gewichtige redenen’ zijn. En ontslag met wederzijds goedvinden is alleen geldig als beide partijen gezamenlijk concluderen dat voortgang van de arbeidsovereenkomst niet zinvol is. In een vaststellingsovereenkomst wordt dan duidelijk opgenomen dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat het ontslag geenszins aan de werknemer verwijtbaar is (en het recht op WW dus niet vervalt).

Hieronder zagen we nog een casus die we u niet willen onthouden – oftewel hoe het ook kan of juist niet moet – het is aan u te beoordelen.

Schorsing

De werknemer was sinds 2011 bij de werkgeefster in dienst als sloper. Hij was op 4 juni 2015 op non-actief gesteld en met onmiddellijke ingang ontslagen. Bij vonnis in kort geding heeft de kantonrechter het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht en de werkgever veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Op 20 juli 2015 is de werknemer opgeroepen om op zijn werkplek te verschijnen. De werknemer heeft zich daarop ziek gemeld bij de werkgeefster. De bedrijfsarts achtte de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt en adviseerde een interventieperiode van 1,5 week waarin een start gemaakt dient te worden met mediation

Ontslag – Vervolgens is de werknemer opnieuw op staande voet ontslagen, omdat hij na zijn ziekmelding werkzaam is geweest bij de Action.

Herstel arbeidsverhouding

De kantonrechter, Rechtbank Limburg, oordeelde op 5 november 2015 dat ook dit ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Van de werkgever werd een inspanning tot herstel van de arbeidsverhoudingen verwacht, bijvoorbeeld door mediation. In plaats daarvan had de werkgever de verhoudingen op scherp gezet. Dat de werknemer bij de Action heeft gewerkt is niet gebleken. Een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbrak.

Transitievergoeding

De kantonrechter kende een vergoeding toe aan de werknemer gelijk aan het bedrag van het loon over de opzegtermijn. Ook moest de werkgever een transitievergoeding betalen, omdat het eindigen van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De kantonrechter oordeelde dat een werkgever de transitievergoeding alleen mocht weigeren bij bijvoorbeeld de situatie waarin de werknemer zich schuldig maakt aan diefstal, of de situatie waarin de werknemer controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk, ook na toepassing van loonopschorting, niet naleeft.

Billijke vergoeding

Tenslotte moest de werkgever ook een billijke vergoeding betalen wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, omdat de werkgever de voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en onrechtmatig heeft opgezegd:

‘Een ontslag op staande voet dat niet rechtsgeldig wordt geacht, is dus als zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, kan het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding dan ook worden toegewezen’.

Deze werd bepaald op € 5.000,00.

Wettelijke verhoging

Ook de gevorderde wettelijke verhoging van 50% over het loon werd toegewezen.

Arbeidsrecht: Ontslag op staande voet – wilt u ook eens weten waar u aan toe bent en wat uw rechten en plichten zijn? Advocaat Arthur Hansen heeft ontzettend veel ervaring met arbeidsrecht en treedt vaak op voor de ontslagen partij en voor de partij die het ontslag invoert – daardoor kent hij als geen ander het verhaal van twee kanten en weet slim te adviseren.

Bel snel voor een afspraak of kom langs in ons pand op de locatie in de Oude Haven / Maasboulevard in Rotterdam.

Wij helpen u verder en zijn goed bereikbaar van 09.00 tot 21.00 uur omdat ondernemen nooit stopt.

CONTACT:

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@avinci.nl
www.avinci.nl
VOLG ONS:

Twitter Facebook Linkedin

Avinci Advocaten – uw partner in juridische zaken

arbeidsrecht,Nieuwe Uitvoeringsregels, bedrijfseconomisch ontslag, en langdurige arbeidsongeschiktheid,ontslag,ontslagroute

Arbeidsrecht: de juiste ontslagroute

Vanwege alle veranderingen vinden wij het belangrijk alle wapenfeiten op een rij te zetten. Belangrijk vinden wij dat een probleem gelijk wordt aangepakt, mogelijkheden worden bekeken en dat men blijft communiceren. Een dreigend ontslag of een daadwerkelijke ontslag periode is voor beide partijen zenuwslopend en kan een nare nasleep hebben in uw bedrijf. Wij vinden dat door openheid en zekerheid de schade beperkt wordt en dat idealiter een goede oplossing gezocht moet worden waar beide partijen zich goed bij voelen. Avinci zet wat praktische tips op een rij en geeft wat voorbeelden uit de praktijk.

Een aantal praktische tips zijn:

Kies de juiste ontslagroute (bijvoorbeeld ontslag met wederzijds goedvinden, ontbinding bij de kantonrechter of een ontslagvergunning aanvragen bij UWV);
Zorg (met name) in geval van ontslag wegens disfunctioneren ervoor dat u het hele personeelsdossier op orde heeft, zodat het ontslag goed onderbouwd kan worden;
Indien u een werknemer wilt ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, zorg er dan voor dat u een en ander met financiële stukken kunt onderbouwen en controleer of deze werknemer ook degene is die voor ontslag in aanmerking dient te komen;
Twijfelt u of het dossier of de onderbouwing die u heeft voldoende is, laat u dit dan eerst door een specialist beoordelen voordat u verder gaan;
Stel de werknemer tijdens een persoonlijk gesprek op de hoogte van het naderend ontslag;
Adviseer de werknemer zich bij te laten staan door een jurist of advocaat

Zoals uit bovenstaande blijkt, is een goede voorbereiding van het ontslag van een werknemer het halve werk. Onze advocaten en juristen zijn u hierbij graag van dienst!

Ontslag op staande voet

Je hoort het niet vaak meer, maar het gebeurd nog steeds: ontslag op staande voet. Door de nieuwe wetgeving die per 1 juli 2015 is ingetreden, zijn de omstandigheden nogal veranderd en kan de rechter scherp oordelen, met een boete of schadevergoeding als gevolg. Avinci zet voor u de feiten op een rij zodat u weet wat uw rechten en plichten zijn – voor zowel de werkgever als de werknemer.

Het is belangrijk om te weten dat u niet zo maar zoals Donald Trump op tv kunt roepen: you’re fired! U moet als werkgever een goede ontslagreden hebben om de ontslagprocedure te starten en desbetreffend persoon daadwerkelijk te ontslaan. Met de invoering van de WWZ in juli dit jaar, is het voor een werkgever lastiger om een werknemer te ontslaan met als achterliggende reden dat u niet van de een op andere dag zomaar op straat kunt staan. Er zijn namelijk meerdere ontslagprocedures die goed beoordeeld moeten worden door een rechter of het UWV. Vaak zal de arbeidsovereenkomst worden beëindigd met wederzijds goedvinden en om een procedure te voorkomen. De werkgever kan een ontslagvoorstel, beëindigingsovereenkomst, een vaststellingsovereenkomst of schriftelijke toestemming verlenen aan het ontslag.

Avinci heeft ervaring en beide partijen op haar kantoor ontvangen – zowel de werknemer als de werkgever die door de nieuwe wetgeving precies wilde weten waar hij/zij aan toe was. Enerzijds de reden van ontslag, de rechten en de plichten en anderzijds de mogelijkheden, nieuwe eisen, tijdsduur en afwikkeling. Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rijtje, maar het blijft maatwerk – en daarom zo belangrijk om op tijd juridisch accuraat en gedegen advies in te winnen zodat u tijdig een einde kunt maken aan deze onzekere periode.

Onze advocaat Marjolein Daansen is gespecialiseerd in arbeidsrecht en staat u graag terzijde met raad in geval van conflicten.

Een goede reden.

Een werkgever kan niet zo maar een werknemer ontslaan zonder dit met een goed opgebouwd dossier te bewijzen. Als een werkgever iemand wil ontslaan omdat het slecht gaat met het bedrijf (bedrijfseconomische redenen), moet dat met cijfers worden aangetoond. Met disfunctioneren bedoelt men dat de werknemer niet voldoet aan de eisen en verwachtingen, als bijvoorbeeld de targets niet gehaald worden of als er door klanten geklaagd wordt over bijvoorbeeld de manier van communiceren. Dit moet altijd aangegeven worden en men moet de werknemer een kans geven om te verbeteren, alhoewel hier vele haken en ogen aan zitten.

De volgende redenen voor ontslag zijn mogelijk:

– Bedrijfseconomische redenen

– Disfunctioneren

– Verstoorde arbeidsrelatie

– Persoonlijke redenen

– Ontslag op staande voet

– Reorganisatie ontslag

– Arbeidsongeschiktheid

– Strafontslag

– Collectief ontslag

– Faillissement

– Reorganisatie ontslag

Alle redenen voor ontslag zijn complex en per geval bekijken we de situatie en kennen wij de uitzonderingen en wetten. Daarom is het belangrijk juridisch advies in te winnen.

Heeft de werkgever ook nog rechten?

Andersom kan het natuurlijk ook – er zijn belangrijke wijzigingen voor de werkgever betreft ontslagregelingen. Ten eerste loont het om een goed opgebouwd personeelsdossier bij te houden. Ten tweede is het zeer belangrijk om de vastgestelde ontslagroute te volgen op basis van redelijke ontslaggronden die per 1 juli 2015 zijn vast gesteld. Avinci Advocaten kan de juiste ontslagroute met u doornemen en adviseren – belangrijk hierbij is om alle juiste stappen te nemen zoals de kennisgeving, kennisgeving over de bedenktijd aan de werknemer enzovoorts. Maar u heeft ook rechten – zo mag u bijvoorbeeld de kosten welke gemaakt zijn om de werkeloosheid van de werknemer te voorkomen of de duur hiervan te beperken of als u aanwijsbaar heeft geprobeerd een andere functie te scheppen, in mindering brengen op de transitievergoeding. Men noemt dit in de kosten van employability en werk-naar-werktraject.

De WWZ (Wet, Werk, Zekerheid) is juist in het leven geroepen om het duidelijker te maken en minder onzekerheid te bieden aan de werknemer. Toch is het niet altijd even duidelijk en de rechters moeten zich strikt houden aan gedetailleerde wettelijke ontslag criteria.

Onder het huidige recht zijn er drie manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen:

a) opzegging door de werkgever

b) ontbinding door de kantonrechter

c) met wederzijds goedvinden

Arbeidsrecht: Ontslag op staande voet – wilt u ook eens weten waar u aan toe bent en wat uw rechten en plichten zijn? Advocaat Arthur Hansen heeft ontzettend veel ervaring met arbeidsrecht en treedt vaak op voor de ontslagen partij en voor de partij die het ontslag invoert – daardoor kent hij als geen ander het verhaal van twee kanten en weet slim te adviseren.

Bel snel voor een afspraak of kom langs in ons pand op de locatie in de Oude Haven / Maasboulevard in Rotterdam.

Wij helpen u verder en zijn goed bereikbaar van 09.00 tot 21.00 uur omdat ondernemen nooit stopt.

CONTACT:

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@avinci.nl
www.avinci.nl

VOLG ONS:

Twitter Facebook Linkedin

Avinci Advocaten – uw partner in juridische zaken

Ondernemingsrecht

Ondernemingsrecht
Tijdens een ontmoeting vraagt men vaak wat mijn specialiteit is als advocaat. Ik heb natuurlijk een achtergrond in arbeidsrecht maar ik ben echt gespecialiseerd in ondernemingsrecht. Meestal zie ik de blik van mijn gesprekspartner dan een beetje glazig worden en hoor ik ze bijna denken – maar wat houdt dat precies in?

In de praktijk
Ondernemingsrecht is een containerbegrip, ik geef het toe. Als ik in een gesprek uitleg dat ik adviseer bij overnames, een bedrijf kopen of verkopen, een samenwerking goed vastleg of een dreigend geschil met een zakenpartner probeer op te lossen, zie ik ze ontspannen. Dat is nog te volgen. En helemaal als ik zeg dat ik contracten nakijk en optimaliseer, maar ook de algemene voorwaarden opstel voor (beginnende) webwinkels of online diensten plus de incasso’s voor mijn rekening neem, worden ze pas echt enthousiast. Want daar hebben ze ook mee te maken, of ze kennen wel iemand die daar ook mee te maken heeft. Het beroep van advocaat blijkt nog altijd uit vooroordelen te bestaan met complexiteit en hoge tarieven als dooddoener en dat vormt voor mij een uitdaging om die weg te nemen.

Ontzorgen
Iedere ondernemer richt zich op zijn core business, of dat nu dienstverlening is of simpelweg producten verkopen. Of dat nu een horeca gelegenheid is of juist een complex chemie bedrijf – de core business is – als het goed is- simpel. Ik vind het belangrijk om de stap te maken dat ik de vertalende partij kan zijn met het wetboek in mijn hand en dat ik kan uitleggen wat kan, mag en werkt. Daar heeft een ondernemer in het steeds veranderende landschap van wetten en mazen geen tijd of know how voor en dat hoeft ook helemaal niet. Wel moet hij blind kunnen vertrouwen op zijn raadsman, dat vind ik een vereiste zodat we vooruit kunnen kijken om het grotere plaatje en de horizon te blijven zien. Het is niet alleen mijn taak om mijn cliënt te ontzorgen van complexe materie, het is ook mijn taak mijn cliënten te behoeden en bij te staan, zowel in goede als in slechte tijden. Hands on, ze bellen me vaak alleen als het vijf voor twaalf is of in paniek. Dan ben ik op mijn scherpst, analyseer ik het probleem, bekijk wat er aan de hand is en wat er niet aan de hand is. Dat maakt mijn werk zo leuk, dat je samen iets opbouwt en de onderneming groeit, met zelfbehoud en vertrouwen.

Never a dull moment
Een onderneming kent vele aspecten: personeel en organisatie, financiële besturing, leveranciers, betalingen en achterstand, samenwerkingsovereenkomsten, handelscontracten, dreigende geschillen en nieuwe investeringen – never a dull moment. Dat is het leuke van ondernemerschap en zo richt ik mijn kantoor ook in. Korte lijnen, pro actief denken, goed op de hoogte zijn, concreet advies – alles om de ondernemer te ontzorgen en procedures tot een goed einde te brengen.

Wat kunnen wij voor u doen?
Speciaal om ondernemers van dienst te zijn, heb ik Bedrijfsadvocaat opgericht. Bedrijfsadvocaat is een onderdeel van Avinci Advocaten en richt zich op ondernemers. Wij begrijpen namelijk dat u niet voor elk akkefietje of advies een dure advocaat of jurist wilt raadplegen en dat de kosten vaak een drempel vormen. Om dat te voorkomen heeft Avinci Bedrijfsadvocaat opgericht zodat iedere ondernemer ten alle tijden een jurist of bedrijfsadvocaat kan raadplegen tegen een fair tarief en die verstand van zaken heeft en ondernemers begrijpt. Met kwaliteit.

Hoe werkt Bedrijfsadvocaat? Heel simpel. Wij maken tegen een laag bedrag een Business Scan van uw zaak zodat we weten waar we over praten en waar eventuele hiaten zitten. U kunt kiezen voor een aantrekkelijk package deal zodat u maandelijks advies kunt inwinnen of u kunt kiezen voor gereduceerde tarieven in het geval als het tot een rechtzaak komt. Uw vaste contactpersoon kent de ins- and outs van uw bedrijf dan al en kan meteen aan de slag zodat u tijd wint en geen geld verliest. Kijk op onze site bij tarieven en special deals.

De voordelen zijn dat uw vaste contact uw bedrijf en branche op voorhand al goed kent zodat u hem kan raadplegen wanneer u er behoefte aan heeft. U kunt kiezen voor speciale package deals of een fair tarief zodat de kosten op voorhand duidelijk zijn.

Kom een keer langs!
Regelmatig deel ik hier via deze blog interessante nieuwtjes op juridisch gebied die belangrijk zijn voor ondernemers – doe er uw voordeel mee of laat u zich inschrijven op onze nieuwsbrief (verschijnt een keer per maand). info@avinci.nl ovv “nieuwsbrief” en u bent op de hoogte van alle juridische wijzigingen. Wilt u eens kennis maken en overleggen hoe we uw bedrijf van dienst kunnen zijn? Kom dan gerust eens langs op ons kantoor op het hoekje aan de Maasboulevard / Oude Haven in Rotterdam voor een open gesprek. We heten u van harte welkom!

Arthur Hansen

Ondernemingsrecht

Nieuwste ontwikkelingen transitievergoeding!

Op 1 juli 2015 is het tweede deel van de Wet Werk en zekerheid (Wwz) inwerking getreden en dat heeft consequenties voor het ontslagrecht en reorganisaties.
De transitievergoeding is namelijk de ontslagvergoeding waarop u volgens de wet met ingang van 1 juli 2015 recht heeft als u ontslagen wordt na een dienstverband van twee jaar of langer. Er zijn een paar interessante ontwikkelingen gaande op het gebied van transitievergoeding en we delen de meest actuele ontwikkelingen die u als ondernemer moet weten!

Langdurige zieken
Als een werknemer na twee jaar ziekte wordt ontslagen, moest de werkgever een transitievergoeding betalen ter compensatie. Aanvankelijk was het de bedoeling dat deze wet per 1 januari 2018 in werking zou treden maar de regering richt zich nu op 1 januari 2019 en met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015.

AOW-gerechtigde
De wet stelt dat een werknemer de na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd geen recht meer heeft op een transitievergoeding. Echter, in de praktijk is er bezwaar gemaakt: De kantonrechter te Roermond volgde strikt de wet en kende daarom geen transitievergoeding toe aan een werknemer die op 72-jarige leeftijd werd ontslagen in verband met een reorganisatie. In een andere zaak stelde het Hof Den Bosch echter ‘prejudiciële vragen’ aan de Hoge Raad, omdat het Hof vermoedt dat de wettelijke regel verboden leeftijdsdiscriminatie oplevert. Het is afwachten hoe de Hoge Raad deze kwestie beoordeelt.

IVA-gerechtigde
In een vergelijkbare uitspraak oordeelde de kantonrechter te Eindhoven dat een werknemer die in aanmerking komt voor een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten), geen recht heeft op een volledige transitievergoeding. Volgens deze kantonrechter is een IVA-gerechtigde, voor wat betreft de transitie naar een andere baan, vergelijkbaar met een AOW-gerechtigde. Laatstgenoemde krijgt op grond van de wet geen transitievergoeding. Wij verwachten niet dat deze uitspraak breed navolging zal krijgen.

Voor werknemers van 50 jaar en ouder met ten minste 10 dienstjaren is er een overgangsregeling:
– tot 2020 ontvangen zij voor de dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar 1 maand per dienstjaar. Dit overgangsregime geldt niet voor MKB-bedrijven met minder dan 25 werknemers.

• Bij ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd, bij ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever kan de kantonrechter een aanvullende, niet gemaximeerde vergoeding toekennen. Van ernstige verwijtbaarheid is slechts in uitzonderingsgevallen sprake.

Wie heeft recht op een transitievergoeding?

U ontvangt een transitievergoeding als uw dienstbetrekking eindigt door ontslag na toestemming van UWV, door de kantonrechter of middels wederzijds goedvinden. Ook is de transitievergoeding beschikbaar als een tijdelijk contract eindigt en de werkgever niet verlengt. Verder heeft u recht op de vergoeding als u zelf de arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Het dienstverband moet 2 jaar of langer hebben geduurd.

Transitievergoeding tijdig ontvangen

U moet de transitievergoeding binnen 1 maand na afloop van de dienstbetrekking ontvangen. Een vlotte uitkering is noodzakelijk, omdat de mogelijkheid om de kantonrechter te laten beslissen over een geschil over de transitievergoeding, binnen 3 maanden na afloop van dienstbetrekking vervalt. Als de werkgever de transitievergoeding niet tijdig betaalt, is hij wettelijke rente (2%) verschuldigd. U heeft 3 maanden de tijd om een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter om uw transitievergoeding op te eisen, mocht uw werkgever niet willen of kunnen betalen.

Transitievergoeding of hogere kantonrechtersformule?

Om een ontslagprocedure bij UWV of kantonrechter te voorkomen, zal een werkgever ontslag onderling willen regelen. Dit mag, u bepaalt wel zelf of u ermee akkoord gaat. De werkgever “biedt” u dan een HOGERE ontslagvergoeding aan dan de transitievergoeding, bijvoorbeeld de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule is globaal 1 maand per gewekt jaar, waar de transitievergoeding begint met 1/3 maand per gewerkt jaar. De exacte hoogte van de ontslagvergoeding wordt onderhandeld tussen werkgever en werknemer.

Indien er niet betaald wordt, onenigheid is of u wilt zeker zijn van uw zaak, schakel dan onze hulp in. Wij hebben veel ervaring en proberen er de beste onderhandeling uit te halen – in uw belang!

Hoe bereken je transitievergoeding? kijk op onze website van Avinci Advocaten!

Wilt u ook eens weten waar u aan toe bent en wat uw rechten en plichten zijn? Advocaat Arthur Hansen heeft veel ervaring met arbeidsrecht en treedt vaak op voor zowel de ontslagen partij als voor de partij die het ontslag invoert – daardoor kent hij als geen ander het verhaal van twee kanten en weet slim te adviseren.
Bel voor een afspraak of kom langs in ons pand op de locatie in de Oude Haven / Maasboulevard in Rotterdam.

Wij helpen u verder en zijn goed bereikbaar van 09.00 tot 21.00 uur omdat ondernemen nooit stopt.

CONTACT:

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909

VOLG ONS:

Twitter Facebook Linkedin

Bedrijfsadvocaat – uw partner in juridische zaken

Bron vermelding: recht.nl, foto Esther Kreukniet

Superformule voor ondernemer: de Bedrijfsadvocaat.

Artikel 30 maart 2017 verschenen in het BTA Magazine.

Innovatie bespaart honderden euro’s

‘Advocaten innoveren niet. En bij advocaten moet je zo ver mogelijk wegblijven’, hoorde Arthur Hansen herhaaldelijk op netwerkborrels. Dat moet anders, dacht hij en ontwikkelde een aantrekkelijke formule voor ondernemers: iedereen zijn eigen Bedrijfsadvocaat. In Amerika een welbekend fenomeen want hoe fijn is het om je eigen bedrijfsadvocaat ten allen tijden te kunnen raadplegen zonder dat het meteen de hoofdprijs kost? Efficiënt, snel en dat je van te voren duidelijke prijsafspraken hebt. Helderheid zodat we ons kunnen richten waar we goed op zijn: zaken doen.’

Nieuwe formule: de Bedrijfsadvocaat

Snel kunnen schakelen en preventief kunnen handelen doordat de ondernemer de tarieven van te voren scherp inkoopt. Al vanaf € 125,– per maand heeft u uw eigen bedrijfsadvocaat. Voor dit bedrag kunt u juridisch advies inwinnen, contracten laten nakijken en incasso’s inzetten. En door preventief een aantal zaken op orde te maken via een snelle business scan kan de ondernemer alvast duizenden euro’s besparen. Arthur Hansen: “Een ondernemer raadpleegt ook regelmatig zijn fiscaal adviseur of accountant – waarom niet zijn eigen bedrijfsadvocaat? De wereld verandert snel en op gebied van personeel, privacy, insolventie, ICT recht maar ook incasso en contractrecht moet je regelmatig updaten. Wij lichten ondernemers preventief in zodat iedereen juridisch future proof is. Tegen een aantrekkelijke prijs, zodat we toegankelijk zijn voor advies. We kunnen een junior of senior advocaat of jurist inzetten, afhankelijk van de complexiteit van de zaak. De ondernemer koopt van te voren scherp de tarieven in en doordat wij middels een business scan alle ins –and outs van het bedrijf weten, kunnen wij supersnel handelen. We denken met de ondernemer mee en waarschuwen vooruit op wijzigingen in arbeidsrecht, contractenrecht, ondernemingsrecht, bedrijfshuisvesting, procederen, intellectuele eigendom, incasso, ict recht, copyright enzovoorts. Zie ons als een juridisch partner van het bedrijf en dan tegen zo’n aantrekkelijk tarief dat je tevreden bent.’

Future proof
Arthur Hansen heeft al ruim 15 jaar een goedlopende advocatenpraktijk Avinci Advocaten op het Oudehoofdplein in Rotterdam met uitzicht op de Maasboulevard. Met zijn team van junior en senior advocaten adviseert hij het bedrijfsleven en ondernemers op gebied van arbeidsrecht, contractenrecht, bedrijfshuisvesting, ondernemingsrecht, intellectueel eigendom, incasso en conflicten. Arthur Hansen: “Wij zijn zelf ook ondernemende advocaten en hebben een nieuwe formule bedacht die het nog aantrekkelijker maakt voor het bedrijfsleven.
Een formule die toegankelijk en niet duur is: de Bedrijfsadvocaat.

In Amerika is het een bekend fenomeen en kan de moderne zakenman niet zonder zijn eigen bedrijfsadvocaat die hij regelmatig raadpleegt. In Nederland houden de hoge kosten het tegen om een eigen advocaat of juridisch medewerker in dienst te nemen. Dat moest anders en we ontwikkelden een formule om juridisch advies betaalbaar te maken. Al vanaf 125,– euro per maand of een vast bedrag per jaar waarin u scherp de tarieven inkoopt, heeft u uw eigen bedrijfsadvocaat de u kunt raadplegen voor juridisch advies. Een ondernemer ontvangt een vast aantal uur juridisch advies tegen zeer scherpe inkoop tarieven, een aantal incasso zaken die voor hem in gang worden gezet, een bedrijfsjuridische risico analyse en eerstelijns telefonisch advies.”

Overzicht en controle
Door de bedrijvigheid in de Europoort en Maasvlakte heeft Avinci Advocaten twee jaar geleden een nieuwe vestiging geopend in Brielle om de klant beter te bedienen en dat wordt nu uitgebreid met Bedrijfsadvocaat. Arthur Hansen: ‘Wij denken met de ondernemer mee en zijn bijvoorbeeld van 09.00 tot 21.00 uur telefonisch bereikbaar omdat ondernemen nooit stopt. We denken vooruit en fungeren vaak als een soort sparringspartner voor de ondernemer. Op gebied van arbeidsrecht, vastgoed en contracten opstellen, maar ook in geval van geschillen oplossen, contracten nakijken, voorwaarden met leveranciers opstellen, huurvoorwaarden bemiddelen, incassozaken die niet willen vlotten of conflicten met personeel, leveranciers of klanten kan de ondernemer zijn eigen Bedrijfsadvocaat raadplegen. En dat is wel zo handig want door de bedrijfsjuridische risico analyse heeft de Bedrijfsadvocaat alles in kaart en kan hij snel schakelen. Iedereen raadpleegt ook altijd zijn accountant, dus waarom niet zijn bedrijfsadvocaat op juridisch vlak? En mocht het tot een rechtszaak komen dan ontvangt de ondernemer korting op het tarief van de
advocaat, in mijn ogen een win-win situatie!”

Efficiënt werken
Bedrijfsadvocaat is een club van ambitieuze junior advocaten die ondernemend zijn en efficiënt werken, ondersteund door senior advocaten. Arthur Hansen: “In deze tijd moet je je ook als advocaat onderscheiden en met de tijd meegaan. Wij zien veel jonge ondernemers die snel advies nodig hebben, veel online zichtbaar zijn en goed juridisch advies nodig hebben zonder meteen hoge kosten te maken. Soms denken we: waarom bestond dit eigenlijk nog niet? Qua innovatie in de advocatuur is dit eigenlijk heel simpel: geen uurtje factuurtje meer en preventief meedenken. Daar is Bedrijfsadvocaat ideaal voor: je kunt kiezen tussen drie bundels zodat je van te voren weet wat de kosten en diensten zijn. Of je neemt een abonnement die je maandelijks betaald, dat scheelt ook weer. En we hebben veel ondernemers die een paar B.V.’s of ondernemingen hebben. Daar maken we dan een mooie deal voor, een package deal op maat zodat we van te voren allemaal weten waar we aan toe zijn en vol vuur aan het werk kunnen. Duidelijk, accuraat en transparant – zo werken we het best.”

Wij lossen uw juridische problemen op, snel, economisch en effectief.

What’s in it for you?
• Intake en kennismaking met u en uw bedrijf
• Jaarlijks juridisch gesprek om de mogelijke risico’s in kaart te brengen
• Eenmalige risicoscan van uw contracten
• Documentcheck (fair-use policy)
• Eerstelijns telefonisch advies binnen één werkdag
• Mobiele noodlijn in geval van acute spoed, van 9 tot 21 uur open.
• Volledig incassopakket inclusief no-cure-no-pay
• 20% korting op het uurtarief voor in het geval van een rechtszaak
• Ervaren advocaten, gespecialiseerd in een bepaald rechtsgebied
• Persoonlijke en betrokken advocaten die alleen in het belang van uw onderneming denken.

Abonnementen: Onderstaande onze tarieven ingedeeld op bedrijfsgrootte: Aantal medewerkers – Investering per maand: (excl. BTW)
0 tot 5 € 125,-
5 tot 10 € 195,-
10 tot 20 € 250,-
Meer dan 20 € 295,-

Wilt u eerst weten wat voor vlees u in de kuip heeft voordat u overgaat op onze service? Dan is de Legal Business Scan een goede optie. Uw hele onderneming wordt doorgelicht. Met toetsing aan de wettelijke verplichtingen, inschatting van de risico’s die u loopt, en mogelijk ook beoordeling van individuele dossiers. Zo dat u weet dat u in uw recht staat.

Door middel van toetsing van de arbeidsovereenkomsten, beoordeling van
uw probleem dossiers, werknemersgeschillen en handelsgeschillen, controle van de standaard (handels-) overeenkomst, controle van de door u gebruikte algemene voorwaarden, etc. Dit wordt met u besproken in het kader van de Legal Business Scan. We hebben nu een mooie aanbieding voor € 495,–, geldig tot 31 mei 2017. Lees meer over de mogelijkheden op onze site:

Bedrijfsadvocaat.nl is speciaal in het leven geroepen om kleinere en ook grotere MKB bedrijven bij te staan bij alle juridische problemen waartegen deze ondernemingen en hun ondernemers tegenaan lopen.

Nieuwsgierig geworden? Neem eens een kijkje op de website: www.bedrijfsadvocaat.nl en maak een afspraak.
Wij geven u graag een rondleiding in ons kantoor of zijn bereid onze ervaringen en expertise te delen of te brainstormen.

Werkgebieden: ondernemingsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht, bedrijfshuisvesting, procederen, intellectuele eigendom, incasso, ict recht, copyright.

Bel ons snel, wij staan voor u klaar om uw problemen op te lossen en om u preventief honderden euro’s te besparen. Junior, senior advocaten en juristen bij Bedrijfsadvocaten – kijk snel naar onze tarieven en mogelijkheden.

Meer informatie:
Bedrijfsadvocaat
Oudehoofdplein 4,
3011 TM Rotterdam
t: 010 – 4777755
e: info@bedrijfsadvocaat.nl

Artikel 30 maart 2017 verschenen in het BTA Magazine:

De belangrijkste veranderingen in 2017 arbeidsrecht

Aan het einde van het jaar worden er altijd een aantal wetswijzigingen ingevoerd, namelijk op 1 januari 2017. Om u op de hoogte te houden van alle wijzigingen op gebied van arbeidsrecht voor de komende periode, hebben wij de meest interessante voor u als ondernemer verzameld en op een rijtje gezet.

Minimumloon voor 21-jarigen
Het wettelijk minimumloon zal worden ingevoerd vanaf 21 jaar, zodat ook 21-jarigen volwaardig meedraaien op de arbeidsmarkt. Op dit moment is het wettelijk minimumloon pas verplicht vanaf 23 jaar. Door in twee stappen de lonen te verhogen is het doel om in 2017 het minimumloon voor 21-jarigen bereikt te hebben. Daarnaast wordt het minimumjeugdloon verhoogd voor 18-20 jarigen. Heeft u veel jeugdige medewerkers in dienst? Dan zult u meer loonkosten moeten gaan maken.

Minimumloon bij startup
Als u als ondernemer directeur-groot aandeelhouder (DGA) bent van een innovatieve startup, mag u voortaan in de eerste drie jaar, slechts het wettelijk minimumloon verdienen. Het idee hierachter is dat de startup hierdoor meer geld overhoudt om van te groeien. Naar alle waarschijnlijkheid zal deze wijziging ingaan per 1 januari 2017, maar de ingangsdatum is nog niet definitief.

Loonsanctie
De beoordeling van de re-integratietrajecten zijn op dit moment niet altijd even duidelijk. Soms wordt na 52 weken arbeidsongeschiktheid een tweede spoor re-integratie traject opgestart, om te voorkomen dat aan het einde van de loondoorbetalingsverplichting een loonsanctie wordt opgelegd door het UWV. Aan deze onduidelijkheid lijkt nu een einde te gaan komen: De overheid gaat zich inspannen om de beoordeling van re-integratietrajecten begrijpelijker en beter voorspelbaar te maken. Hiermee weet u beter wat van u verwacht wordt en waar u aan toe bent wanneer u te maken krijgt met een zieke werknemer.

Wijzigen Arbeidsomstandighedenwet
Toegang tot de bedrijfsarts moet makkelijker worden, onder andere door het aanbieden van een second opinion aan de werknemer wanneer deze daarom vraagt. Daarom zal de arbeidsomstandighedenwet worden aangepast. Tevens krijgt de Ondernemingsraad instemmingsrecht op de keuze en plaats van de preventiemedewerker. Een preventiemedewerker is een werknemer die door de werkgever is aangesteld om het bedrijf bij te staan op het gebied van preventie en bescherming. Het is verstandig als werkgevers alvast afspraken maken met hun bedrijfsarts en preventiemedewerkers en deze afspraken schriftelijk met elkaar vastleggen.
Let op: De inspectie van SZW gaat waarschijnlijk per 1 januari 2018 handhaven op deze regelgeving. Vanaf dit moment kunnen zonder voorafgaande waarschuwing boetes worden opgelegd.

Jongeren met arbeidsbeperking
De Participatiewet en de Wet banenafspraak worden vereenvoudigd. Bedrijven kunnen straks makkelijker jongeren van het van het voortgezet onderwijs in dienst nemen volgens de banenafspraak, omdat zij zonder beoordeling van het UWV op de lijst kunnen komen in het doelgroepregister, een landelijk register waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. Daarnaast wordt het mogelijk om een loonkostensubsidie aan te vragen voor de jongeren die u al in dienst hebt, maar niet het minimumloon verdienen.

Transitievergoeding
Per 1 januari 2018 zal het voor werkgevers mogelijk worden om een compensatie te krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen aan werknemers die al meer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn. Deze compensatie is om werkgevers tegemoet te komen nadat zij al twee jaar lang kosten maken voor re-integratie. Het UWV zal de compensatieregeling gaan uitvoeren. Dit betekent dat wanneer u een transitievergoeding heeft betaald aan een zieke werknemer, het bedrag terug kunt vragen. De regeling wordt namelijk ingevoerd met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015, de datum van invoering van de WWZ. Om de kosten te dekken, zal wel de premie Awf (Algemeen werkloosheidsfonds) worden verhoogd.

Zoals u ziet gaat het komende jaar behoorlijk wat veranderen. De veranderingen zijn niet héél ingrijpend, maar het is, zeker als werkgever, wel belangrijk om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.

Bron: Eerlijkheid gebied ons te melden deze info en wijzigingen van HVGlaw en Recht.nl te hebben overgenomen. Wilt u meer weten of meer uitgebreide informatie, raadpleeg dan onze advocaten!

Nieuw wetsvoorstel: werkgever wordt gecompenseerd!

Heeft u na 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer beëindigd en aan deze werknemer een transitievergoeding betaald? Bewaar uw administratie dan goed. Werkgevers worden namelijk gecompenseerd voor de transitievergoeding door het UWV. In 2017 komt het kabinet met een wetsvoorstel om dit te regelen. Nieuw wetsvoorstel: werkgever wordt gecompenseerd bij ontslag langdurige ziekte werknemer.

Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd.

Vakbonden, werkgevers, coalitiepartijen en kabinet concludeerden in het voorjaar dat de doelen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) breed worden gedragen, maar dat de wet op onderdelen aanpassing behoeft om die doelen te bereiken.

Zo zal de werkgever uit het Awf worden gecompenseerd voor de vergoeding die hij verschuldigd is bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer. Daarmee wordt tegemoet gekomen aan de zorgen die er zijn over de optelsom van financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers. Hier staat een verhoging van de uniforme Awf-premie tegenover.

Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten. Eerder dit jaar kregen de sociale partners al de mogelijkheid per cao af te wijken van de ketenbepaling bij seizoenswerk.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Bedrijfsadvocaat heeft zich gespecialiseerd in Arbeidsrecht voor zowel de werkgever als de werknemer. Arbeidsrecht is een dynamische wetgeving waarin met de mazen in de wet moet kennen. Wat kun je bijvoorbeeld doen als een werknemer ziek is en de werkgever wil de betaling van het salaris stoppen? Of als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar deze weigert dat? Of als de werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer? De werknemer wil part-time gaan werken maar de werkgever heeft liever één full-timer dan twee part-timers?

Meestal denkt men dan gelijk aan ontslag. Er worden inderdaad veel procedures gevoerd over beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Dat kan omdat er een conflict is ontstaan, maar ook omdat de werkenemer niet (meer) aan het functieprofiel voldoet of omdat zijn arbeidsplaats door een reorganisatie komt te vervallen. De werkgever kan dan op verschillende juridische manieren een einde aan de arbeidsovereenkomst maken. Via de weg van een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, waarbij soms ook een “gouden handdruk” kan worden toegekend. Maar er is meer.

In al deze en nog veel meer andere situaties verleent bedrijfsadvocaat rechtsbijstand, van het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst tot het begeleiden van een reorganisatie en van het voeren van onderhandelingen tot het voeren van procedures. Snel, effectief en efficiënt. Omdat we dit jaar al meer dan twintig jaar doen en de wet als geen ander kennen. Voor zowel de werkgever als de werknemer – wij zijn uw professional.

Bron: ANP _ Rijksoverheid.nl

Consultancy in recht

Bedrijfsadvocaat heeft ook een tak consultancy voor lagere en hogere overheidsinstellingen, semi publieke rechterlijke instellingen. De focus ligt daarbij veelal op arbeidsverhoudingen bij de overheid, hervormingen van de publieke sector, contracten en hervormingen waarbij wij een kritisch en analytisch overzicht bieden op juridisch en rechterlijk niveau.

Salva Mehtash 98

Internationale handel en overname

Naast actuele kennis van wet- en regelgeving en jurisprudentie, verdiepen wij ons uitvoerig in een aantal specifieke marktsectoren waarin onze zakelijke cliënten actief zijn. Wij zijn nieuwsgierig en gedreven en onze advocaten hebben in deze sectoren kennis en ervaring opgebouwd. Wij kennen de sectoren door de werkzaamheden die wij daarvoor verrichten.

Multidisciplinair team

Wanneer uw zaak meerdere rechtsgebieden bestrijkt, betrekken wij collega’s uit andere relevante vakgebieden en stellen wij een multidisciplinair team samen onder leiding van Avinci Advocaten. Denk daarbij aan fusies en overnames of herstructeringen. De multidisciplinaire teams combineren verschillende juridische specialisaties met kennis van de markt van specifieke groepen cliënten of op een sector in de markt. Zo bent u dus altijd verzekerd van doeltreffende, snelle en kostenefficiënte dienstverlening.

Consulting

Advocaat Arthur Hansen adviseert klanten als Senior Legal Business Consultant. In overleg met de klant verricht hij legal checks op diverse contracten en is gespecialiseerd in fusies en overnames. Door onze efficiënte juridische toepassingen wordt de transactiepraktijk echt accurater en economische. Tevens contract management, arbeidsrecht en corporate housekeeping vallen onder de specialiteiten van Avinci Advocaten. Arthur Hansen ontvangt u graag op zijn kantoor, op het mooiste stukje van Rotterdam, namelijk de Maasboulevard. Recht tegenover de Willemsbrug kunnen we discreet en voortvarend alle zaken doornemen.

CONTACT:

Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
010 4777755
010 4780909
info@avinci.nl
www.avinci.nl

Consulting, Consultancy,Transactiemanagement, legal consultancy

Vijf misverstanden over incasso!

Incassokosten zijn kosten die een deurwaarder of incassoburo maakt om ervoor te zorgen dat iemand die geld schuldig is alsnog zijn schuld betaalt. De meeste incassoburo’s maken geen gebruik van juristen of andere professionals met een juridische achtergrond, waardoor veel incassokosten ten onrechte worden opgelegd. Welke misverstanden bestaan er zoal over incassokosten en incassomaatregelen?

Incasso is een vak apart. Speciaal voor incasso zaken heeft Avinci Advocaten een speciale website opgericht: Dutch Debts. Hier leest u precies de verschillen tussen een Incassobureau of een Incassokantoor geleid door advocaten – en de hogere kans van slagen. We hebben voor u de vijf misverstanden over incasso op een rijtje neergezet!

Bron Vijf misverstanden over incasso: Dutch Debts

advocaten,Inc