Arbeidsrechtelijke kwesties? Leg ze voor aan uw arbeidsrecht advocaat

Het arbeidsrecht regelt alle mogelijke voorkomende zaken tussen werkgevers en werknemers. Zaken die in het arbeidsrecht aan de orde komen zijn onder andere het aangaan en opzeggen van een arbeidsovereenkomst, een concurrentiebeding en een relatiebeding, alsmede verschillende ontslagsituaties. Het arbeidsrecht bevat veel dwingend recht. Dat wil zeggen, regels waar niet van mag worden afgeweken. Bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten moet hier rekening mee worden gehouden, dit om te voorkomen dat de rechter bij geschillen delen van de overeenkomst nietig verklaart. De arbeidsrecht advocaten van Bedrijfsadvocaat.nl geven u graag advies hierover. Zij stellen de arbeidscontracten voor u op en kunnen deze jaarlijks controleren op actuele rechtsgeldigheid. Met transparante en duidelijke arbeidsovereenkomsten, voor uw werknemers, maar ook voor uw bestuurders of de directeur-grootaandeelhouder, kunt u geschillen bij een eventuele ontbinding in de toekomst voorkomen.

Bel: 010 4777755 Contactformulier

Mocht het ondanks al uw zorgvuldigheid toch tot een geschil komen, dan staat Bedrijfsadvocaat u natuurlijk graag bij. Ook als u een rechtsbijstandverzekering van bijvoorbeeld Achmea, Interpolis, TVM of elders hebt, is het geen probleem gebruik te maken van uw eigen advocaat. Wij hebben veel ervaring met het werken met rechtsbijstandverzekeraars, naast eerdergenoemde zijn dat ook, onder vele andere, DAS, Arag, SRM en In-Shared. Niet alleen voor de daadwerkelijke gerechtelijke of administratieve procedure, ook voor het bemiddelingstraject hieraan voorafgaand mag u uw eigen advocaat kiezen. Bedrijfsadvocaat.nl geeft u advies en regelt de verrekening van de kosten rechtstreeks met uw verzekeraar.

Verschillende ontslagsituaties, via een ontslagprocedure of met een vaststellingsovereenkomst

Er zijn verschillende situaties te bedenken waarin beëindiging van een dienstverband onvermijdelijk is, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, disfunctioneren of een vertrouwensbreuk zijn hier een paar voorbeelden van. De beste optie is dan dat beide partijen met elkaar om tafel gaan om afspraken te maken over de wijze waarop het arbeidscontract ontbonden wordt. Hierbij komt een financiële vergoeding aan bod, maar ook bijvoorbeeld wat te doen met een concurrentiebeding. Komt u er samen uit, dan worden de afspraken vastgelegd in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst. Zo niet, dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit kan alleen als het ontslag om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige ziekte is. In alle andere gevallen is een ontslagprocedure via de kantonrechter onvermijdelijk. Bedrijfsadvocaat.nl adviseert u welke route voor u de beste is. Op het gebied van arbeidsrecht heeft hij ruime ervaring en kan zich inleven in de belangen van zowel de werkgever als de werknemer, wat de kans op een minnelijke schikking sterk vergroot.

Bedrijfsadvocaat.nl, het advocatenkantoor voor de ondernemer in Rotterdam en omstreken

Voor alle zaken omtrent arbeidsrecht kunt u als MKB ondernemer terecht bij Bedrijfsadvocaat.nl. Wij ontvangen u graag op ons kantoor in Rotterdam voor een eerste kennismaking of komen bij u langs om alle juridische aspecten van uw personeelsaangelegenheden te bespreken. Hierin zijn wij zeer flexibel. Onderstaand is slechts een kleine greep uit de plaatsen in Zuid-Holland waar wij u komen bezoeken. Neem gerust eens contact op, een eerste gesprek is altijd vrijblijvend en gratis.