In onze jurispudentie stuitten wij op een interessant artikel waarin de rechter bepaalde dat sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 januari 2015 het niet langer toegestaan is om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een geldig concurrentiebeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is in principe gewoon afdwingbaar. Ook wanneer dit beding zeer ruim is geformuleerd. Uit de rechtspraak volgt wel dat rechters een maximale duur van een jaar over het algemeen redelijk achten.

Bij vonnis van 20 juni 2016 oordeelde de kantonrechter Amsterdam in kort geding dat het de werknemer in kwestie gedurende een periode van 2 jaar niet is toegestaan om – waar dan ook ter wereld – een managementfunctie uit te oefenen bij een ander online marketingbureau.

Heeft u net een contract getekend, gaat u een nieuwe arbeidsrelatie aan? Laat uw contract eerst na kijken door één van onze bedrijfsadvocaten… Wilt u graag weten wat het voor u betekent, meer over deze zaak weten of wilt u up to date gehouden worden over alle zaken op de veranderende arbeidsmarkt, maak dan een afspraak met één van onze bedrijfsadvocaten. Wij houden u up to date zodat u altijd op de hoogte bent wat het voor u of uw bedrijf kan betekenen.

Bedrijfsadvocaat – Avinci Advocaten
Oudehoofdplein 4, 3011 TM Rotterdam
t: 010 – 4777755
f: 010 – 4780909
e: info@bedrijfsadvocaat.nl

Bron: van A.Balm voor Lexence.nl, Recht.nl