Waarschijnlijk hoort u het vaak genoeg in de media: LHBT-inclusiviteit op de werkvloer. Waarschijnlijk is het vaak een ver van mijn bed show voor bedrijven maar in de nabije toekomst is het belangrijk om het in de relevante secundaire arbeidsvoorwaarden te verwerken. Bedrijfsadvocaat is graag op de toekomst voorbereid en deelt de beste tips van de Forward organisatie met andere bedrijven die hier ook over willen nadenken, vooral HR managers en communicatiemedewerkers kunnen hier veel profijt van hebben in hun strategie.

Van diversiteit naar inclusiviteit. Het zijn twee stappen die van belang zijn voor iedere organisatie. Diverse teams en een inclusieve werkomgeving dragen bij aan de productiviteit en kwaliteit van een team. Iedere organisatie zou niet alleen moeten streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving omdat het ‘the right thing to do’ is, maar ook omdat het de organisatie sterker en succesvoller maakt.

De eerste stap is diversiteit. Zorgen voor een werkomgeving waarin collega’s samenwerken met verschillende geloofsovertuigingen, sociaal economische achtergronden, seksuele geaardheden, werkwijzen, genderidentiteiten, enz. Al deze verschillen dragen in sterke mate bij aan de vindingrijkheid en creativiteit van een team. Maar met diversiteit alleen ben je er nog niet.

De tweede stap is inclusiviteit. Alle unieke werknemers moeten het gevoel krijgen gewaardeerd te worden om wie zij zijn en de ruimte krijgen zichzelf te zijn. Iedereen is anders en draagt daardoor op een unieke wijze bij aan de kracht van een team. Door deze boodschap uit te dragen als werkgever, krijgt iedere werknemer de ruimte het beste uit zichzelf te halen en kunnen werknemers een hogere mate van productiviteit behalen.

Dit klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Bedrijfsadvocaat kunt u hier ook nog eens juridisch bij ondersteunen. De wereld is in ontwikkeling en wij vinden het belangrijk om alle stappen te nemen naar een gezonde toekomst waarin alles goed geregeld is. Bedrijfsadvocaat ontzorgt, wij helpen u hiermee de strategie op te zetten.

De Bedrijfsadvocaat arbeidsrecht adviseert onderneming ook bij:

arbeidsrechtcontracten, onderhandelingen, procedures en/of reorganisaties
vastlegging van arbeidsovereenkomsten, huisreglement, leaseauto reglement, etc.

Contactgegevens

Oudehoofdplein 4
3011 TM Rotterdam
010 – 4777755
010 – 4780909
info@avinci.nl

‘Best practices voor LHBT inclusiviteit op de werkvloer’ van stichting Forward is hier te downloaden. LHBT-inclusiviteit op de werkvloer bron: Forward en Advocatie.nl