Arbeidsrecht

 

Natuurlijk denkt iedereen bij het woord arbeidsrecht onmiddellijk aan ontslag. Er worden inderdaad veel procedures gevoerd over beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Dat kan omdat er een conflict is ontstaan, maar ook omdat de werknemer niet (meer) aan het functieprofiel voldoet of omdat zijn arbeidsplaats door een reorganisatie komt te vervallen. De werkgever kan dan op verschillende juridische manieren een einde aan de arbeidsovereenkomst maken. Via de weg van een ontslagvergunning van het CWI tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, waarbij soms ook een "gouden handdruk" kan worden toegekend.

 

Maar er is meer. Wat bijvoorbeeld te doen als een werknemer ziek is en de werkgever wil de betaling van het salaris stoppen? Of als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar deze weigert dat? Of als de werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer? De werknemer wil part-time gaan werken maar de werkgever heeft liever één full-timer dan twee part-timers?

 

In al deze en nog veel meer andere situaties verleent de Bedrijfsadvocaat u rechtsbijstand, van het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst tot het begeleiden van een reorganisatie en van het voeren van onderhandelingen tot het voeren van procedures.

 

De Bedrijfsadvocaat arbeidsrecht adviseert de directie van een onderneming bij:

Een oude verwensing luidt: “Ik wens u veel personeel.”. Niet zonder reden, het personeel in uw onderneming kan u veel kopzorgen geven. Werknemers genieten in Nederland een stevige rechtsbescherming. U komt niet zomaar van een werknemer af als u daartoe wenst over te gaan. De Bedrijfsadvocaten hebben jarenlange ervaring met ontslagzaken, en kennen het klappen van de zweep. Door onze jarenlange ervaring zijn wij in staat op effectieve wijze de arbeidsrelatie met de werknemer in overleg te beëindigen danwel de daartoe benodigde procedures te voeren.